1. Juli 2026
Wie kann ein LMS verpflichtende Compliance-Schulungen und die automatisierte Rezertifizierung unterstützen?
Jonny Mcalister
Head of Customer Experience
Erfahren Sie, wie das richtige Compliance-Schulungs-LMS die Durchführung verpflichtender Schulungen vereinfacht.
Lernmanagementsysteme mehr als zwei Jahrzehnten haben wir über 1.200 Lernmanagementsysteme bereitgestellt. Viele dieser Lernplattformen wurden für Unternehmen in stark regulierten Branchen entwickelt. Noch viel mehr davon waren für Kunden bestimmt, die nach besseren Lösungen für das Management komplexer Compliance-Schulungen suchten.
Häufig ersetzte das von uns entwickelte LMS ein undurchsichtiges Geflecht aus Tabellenkalkulationen und manuellen Prozessen im Compliance-Schulungsmanagement. Wenn das auch Ihre aktuelle Situation ist, wird ein LMS Ihren Arbeitsalltag erheblich vereinfachen und viele der Risiken reduzieren, mit denen Sie derzeit konfrontiert sind.
Die manuelle Verwaltung von Compliance-Schulungen ist ein ständiger Balanceakt – und mit einem hohen Verwaltungsaufwand verbunden. Schon ein einziger menschlicher Fehler kann dazu führen, dass das gesamte System ins Wanken gerät.
Ein einfacher Fehler bei der Dateneingabe. Mitarbeitende arbeiten mit unterschiedlichen Dateiversionen. Personalausfälle verhindern, dass Erinnerungen oder andere wichtige Informationen rechtzeitig versendet werden.
In einer Welt, in der das Compliance-Management immer komplexer wird, entwickeln sich manuelle Compliance-Prozesse von unpraktisch zu schlichtweg nicht mehr praktikabel.
Ein speziell für Compliance-Schulungen entwickeltes LMS reduziert den administrativen Aufwand, die Compliance-Belastung und regulatorische Risiken auf einen Schlag. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen im Detail, wie ein Compliance-Schulungs-LMS genau das ermöglicht.
Was sind verpflichtende Compliance-Schulungen?
Verpflichtende Compliance-Schulungen umfassen alle Schulungsmaßnahmen, die ein Unternehmen für seine Mitarbeitenden als verpflichtend festlegt. In der Regel dienen sie dazu, die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, regulatorischer Anforderungen oder unternehmensinterner Richtlinien sicherzustellen.
Daher decken verpflichtende Compliance-Schulungen ein breites Spektrum an Themen ab. Dazu gehören unter anderem:
Gesundheit und Sicherheit
Von grundlegenden Schulungen zur sicheren manuellen Lastenhandhabung bis hin zu hochkomplexen Anforderungen im Bereich Gesundheits- und Arbeitsschutz in der Versorgungswirtschaft, im Gesundheitswesen und anderen Hochrisikobranchen.
Datenschutz
Für die meisten Unternehmen gehört es zu den zentralen Compliance-Anforderungen, sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden über ein grundlegendes Verständnis der DSGVO und weiterer Datenschutzvorschriften verfügen.
Informationssicherheit
Die meisten Unternehmen müssen Schulungen zur Informationssicherheit durchführen. Diese umfassen beispielsweise Themen wie den sicheren Umgang mit Daten, Phishing-Erkennung und die Meldung von Sicherheitsvorfällen.
Klinische Kompetenzen
Das staatliche Gesundheitssystem und andere Anbieter von Fort- und Weiterbildung im Gesundheitswesen müssen die Kompetenz ihrer Mitarbeiter prüfen und nachweisen.
Anforderungen der Finanzdienstleistungsaufsicht
Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche müssen strenge regulatorische Compliance-Schulungen absolvieren. Darüber hinaus führen auch viele Unternehmen anderer Branchen Schulungen zu Korruptionsprävention und Geldwäschebekämpfung durch.
Berufliche Zulassung
Berufsverbände und andere Mitgliederorganisationen entwickeln häufig verpflichtende Compliance-Schulungen, damit ihre Mitglieder ihre fachliche Kompetenz oder Expertise nachweisen können.
Branchenspezifische Vorschriften
Viele Branchen unterliegen eigenen gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen an verpflichtende Compliance-Schulungen. Diese werden häufig von einer zuständigen Aufsichts- oder Regulierungsbehörde vorgegeben.
In vielen regulierten Branchen reicht es nicht aus, Schulungen lediglich zuzuweisen. Unternehmen müssen nachweisen können, dass ihre Mitarbeitenden die Schulungen erfolgreich abgeschlossen und das erforderliche Kompetenzniveau erreicht haben.
Häufige Herausforderungen bei der manuellen Verwaltung von Compliance-Schulungen
Da die überwiegende Mehrheit aller Compliance-Schulungen darauf abzielt, Risiken zu vermeiden oder zu minimieren, ist ihre manuelle Verwaltung von Natur aus mit Risiken verbunden. Die manuelle Organisation von Compliance-Schulungen bringt eine Reihe von Herausforderungen mit sich. Dazu gehören:
Versäumte Verlängerungsfristen
Die meisten verpflichtenden Compliance-Schulungen müssen regelmäßig aufgefrischt oder rezertifiziert werden. Werden Compliance-Schulungen manuell verwaltet, muss jemand die Ablaufdaten sämtlicher Schulungen für alle Mitarbeitenden im Blick behalten. Anschließend müssen rechtzeitig Erinnerungen versendet werden, und die Mitarbeitenden müssen darauf reagieren und ihre Schulungen fristgerecht erneuern.
Dieser Prozess ist zeitaufwendig, umständlich und anfällig für Fehler. Sobald jemand den Überblick verliert, gerät das gesamte System ins Stocken.
Uneinheitliche Buchführung
Alle bisher genannten Aufgaben – und viele weitere – müssen bei einer manuellen Verwaltung von Hand dokumentiert und aktualisiert werden. Bereits ein Fehler bei der Dateneingabe oder eine vergessene Aktualisierung kann dazu führen, dass Compliance-Schulungsnachweise unzuverlässig werden.
Fallen Mitarbeitende krankheitsbedingt aus oder verlassen das Unternehmen, steigt das Risiko für Lücken und Inkonsistenzen in der Dokumentation zusätzlich.
Mangelnde Transparenz
Wenn sämtliche Daten zu Compliance-Schulungen in Tabellenkalkulationen gespeichert werden, sind sie weder transparent noch leicht zugänglich. Weder die Geschäftsleitung noch Compliance-Verantwortliche, L&D-Teams oder Führungskräfte können sich jederzeit schnell einen Überblick über den aktuellen Compliance-Status der Belegschaft verschaffen.
Hoher Verwaltungsaufwand
Wir haben bereits den hohen Verwaltungsaufwand erwähnt, der mit der manuellen Aktualisierung von Compliance-Unterlagen verbunden ist. Die tatsächlichen Kosten dieser mühsamen Prozesse verbergen sich meist in den L&D-Budgets, wo enorme Mengen an Zeit und Ressourcen durch unnötige Verwaltungsaufgaben verschlungen werden.
Herausforderungen bei der Audit-Vorbereitung
Die laufenden Kosten der manuellen Verwaltung von Compliance-Nachweisen steigen insbesondere im Rahmen eines Audits. Die Vorbereitung auf interne oder regulatorische Audits erfordert die Zusammenführung von Compliance-Schulungsdaten aus dem gesamten Unternehmen. Das bedeutet zusätzlichen Zeitaufwand für das Zusammenführen und Prüfen von Tabellenkalkulationen, deren Inhalte möglicherweise nicht einmal vollständig oder konsistent sind.
Erhöhtes regulatorisches Risiko
Für Unternehmen in regulierten Branchen erhöht die manuelle Dokumentation das Reputations- und Finanzrisiko. Wenn sich die Genauigkeit von Daten nur schwer sicherstellen lässt, Nachweise nicht konsistent geführt werden und erforderliche Dokumentationen nicht zeitnah bereitgestellt werden können, steigt zwangsläufig das Risiko regulatorischer Beanstandungen oder Sanktionen.
Wie ein LMS verpflichtende Compliance-Schulungen unterstützt
Im Gegensatz zur manuellen Verwaltung verpflichtender Compliance-Schulungen macht ein Compliance-Schulungs-LMS wie Totara oder Moodle die Organisation und Durchführung verpflichtender Schulungen deutlich einfacher, schneller und zuverlässiger. Zu den wichtigsten Vorteilen gehören:
✳️ Automatisierte Zuweisung von Schulungen
Anstatt Schulungen jeder einzelnen Person manuell zuzuweisen, erfolgt die Zuweisung in einem LMS automatisch. Schulungen können beispielsweise anhand der Funktion, der Abteilung oder anderer definierter Merkmale automatisch den jeweiligen Mitarbeitenden zugewiesen werden.
Mithilfe einer dynamischen Zielgruppenverwaltung lassen sich Lerngruppen jeder Größe auf Basis bestimmter Schulungsanforderungen erstellen. Die erforderlichen Compliance-Schulungen werden anschließend automatisch der jeweiligen Zielgruppe zugewiesen.
✳️ Compliance-Tracking
Anstatt nachzuverfolgen und zu überprüfen, ob jede einzelne Person ihre verpflichtenden Compliance-Schulungen abgeschlossen hat, erledigen Sie dies mit einem LMS schnell und unkompliziert. Dank der Echtzeit-Verfolgung von Schulungsabschlüssen können Sie den Compliance-Status in Ihrem Unternehmen jederzeit überwachen.
Verfolgen Sie den Compliance-Status auf Ebene einzelner Mitarbeitender, von Teams oder ganzer Abteilungen und richten Sie bei Bedarf automatische Eskalationsprozesse ein.
✳️ Automatisierte Benachrichtigungen
Mit einem Compliance-Schulungs-LMS müssen Sie nicht jedes Mal manuell E-Mails versenden, wenn jemand eine verpflichtende Schulung noch nicht abgeschlossen hat. Auf Basis des zuvor beschriebenen Echtzeit-Trackings können Erinnerungen automatisch an die Lernenden versendet werden, direkt im LMS, per E-Mail oder über Microsoft Teams.
Darüber hinaus unterstützen Benachrichtigungen für Führungskräfte sowie automatisierte Eskalations-Workflows dabei, Prozesse im Compliance-Management zu automatisieren und Verantwortlichkeiten effizient zu steuern.
✳️ Zentralisierte Compliance-Dokumentation
Lernmanagementsysteme machen den Einsatz zahlreicher Tabellenkalkulationen und der damit unweigerlich verbundenen Probleme bei der Versionskontrolle sofort überflüssig. Stattdessen wird Ihr LMS zur zentralen, verlässlichen Quelle für alle Compliance-Daten.
Das leistungsstarke Berichtswesen eines speziell für das Compliance-Management entwickelten Lernmanagementsystems stellt sicher, dass sämtliche Daten und Dokumentationen jederzeit für Audits oder andere dringende Berichtspflichten sofort verfügbar sind. Ebenso werden historische Nachweise über Compliance-Schulungen sicher gespeichert, sodass sie bei Bedarf jederzeit abgerufen werden können.
Müssen Sie komplexe Zertifizierungs- und Rezertifizierungsanforderungen bewältigen?
Sprechen Sie mit Synergy Learning darüber, ein Lernmanagementsystem (LMS) zu entwickeln, das Compliance-Schulungen, Zertifikatsverwaltung und Berichterstattung automatisiert.
So funktioniert die automatisierte Rezertifizierung
Der wohl wichtigste Bereich, in dem ein LMS verpflichtende Compliance-Schulungen unterstützt, ist die automatisierte Rezertifizierung. Die Nachverfolgung und Verwaltung von Zertifizierungen zählen zu den arbeitsintensivsten Aufgaben einer manuellen Compliance-Schulungsverwaltung. Die automatisierte Rezertifizierung reduziert diesen administrativen Aufwand sofort und erheblich. So funktioniert sie:
Ablaufdaten für Zertifizierungen festlegen
Ihr Lernmanagementsystem (LMS) für Compliance-Schulungen ermöglicht es Ihnen, Ablaufdaten für sämtliche Compliance-Zertifizierungen aller Mitarbeitenden festzulegen. Dadurch schaffen Sie die Grundlage für die automatisierte Rezertifizierung sowie einen Mechanismus zur Definition der Gültigkeitsdauer von Compliance-Zertifizierungen.
So verfügen Sie über einen umfassenden und belastbaren Audit-Trail, der nachweist, dass Compliance-Schulungen stets aktuell sind, ein entscheidender Vorteil insbesondere bei behördlichen Prüfungen und regulatorischen Inspektionen. Gleichzeitig wird das Risiko reduziert, dass Mitarbeitende mit abgelaufenen oder nicht mehr aktuellen Compliance-Schulungen unbemerkt bleiben.
Automatisierte Rezertifizierungspfade erstellen
Für jeden Bereich der Compliance-Schulung können Sie einen automatisierten Rezertifizierungspfad festlegen. Dieser definiert den Prozess, den jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter durchläuft, um die Rezertifizierung zu erhalten. Je nach Schulungsart, Rolle oder anderen Faktoren können sich diese Prozesse unterscheiden.
Sobald ein automatisierter Rezertifizierungspfad erstellt wurde, lässt er sich einfach und automatisch auf dynamische Zielgruppen anwenden. Dadurch können automatisierte Rezertifizierungsprozesse weitgehend ohne manuellen Eingriff ablaufen.
Diese zentral definierten Rezertifizierungspfade beseitigen zudem Unsicherheiten und sorgen für mehr Konsistenz, indem sie eindeutig festlegen, welche Schulungen jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter absolvieren muss, um die Rezertifizierung zu erreichen.
Verlängerungszeiträume planen
Ein fester Stichtag für die Rezertifizierung kann unnötigen Druck erzeugen und in manchen Fällen die Ressourcen der Personalentwicklung (L&D) stark beanspruchen. Mit einem Lernmanagementsystem (LMS) für Compliance-Schulungen können Sie stattdessen Verlängerungszeiträume definieren, die bereits vor dem Ablaufdatum beginnen.
Dadurch erhalten Mitarbeitende ausreichend Vorlaufzeit und mehrere Möglichkeiten, ihre Rezertifizierung vor dem Ablaufdatum abzuschließen. Verlängerungszeiträume ermöglichen eine bessere Personalplanung und minimieren betriebliche Unterbrechungen im gesamten Unternehmen. Das ist insbesondere dann von Vorteil, wenn eine große Anzahl von Mitarbeitenden bis zu einem bestimmten Termin Auffrischungsschulungen absolvieren muss.
Kulanzzeiträume festlegen
Ähnlich wie Verlängerungszeiträume bieten Kulanzzeiträume einen festgelegten Zeitraum, innerhalb dessen die Rezertifizierung abgeschlossen werden kann. In diesem Fall ermöglichen sie, dass Auffrischungsschulungen auch nach dem Ablaufdatum absolviert werden.
Dies trägt dazu bei, Compliance-Anforderungen mit den praktischen Anforderungen des Betriebs sowie weiteren Faktoren wie Mutterschutz oder krankheitsbedingten Fehlzeiten in Einklang zu bringen. So können geringfügige Compliance-Lücken im Rahmen eines umfassenden Rezertifizierungsprogramms toleriert und gleichzeitig nachvollziehbar dokumentiert werden.
Automatische Anmeldung zu Auffrischungsschulungen aktivieren
Wie bereits im Zusammenhang mit automatisierten Rezertifizierungspfaden erläutert, bietet ein Lernmanagementsystem (LMS) für Compliance-Schulungen die Möglichkeit, Mitarbeitende automatisch für Auffrischungsschulungen anzumelden. Dadurch müssen sie keine weiteren Maßnahmen ergreifen, um Compliance-Anforderungen zu erfüllen, außer den Kurs erfolgreich abzuschließen.
Dies reduziert nicht nur Hürden und vereinfacht den Prozess, sondern minimiert auch das Risiko, dass Mitarbeitende aufgrund manueller Fehler bei Auffrischungsschulungen übersehen werden. Stattdessen wird allen Mitarbeitenden automatisch die jeweils erforderliche Schulung zugewiesen.
Dadurch verringern sich der Zeitaufwand und der administrative Aufwand für die Verwaltung wiederkehrender Compliance-Schulungen erheblich.
Anforderungen für die Wiederzertifizierung festlegen
Anforderungen für die Wiederzertifizierung sind eine weitere Möglichkeit, wie Lernmanagementsysteme (LMS) dazu beitragen, Compliance-Risiken zu minimieren. Sie legen fest, welche Maßnahmen Mitarbeitende ergreifen müssen, um ihre Rezertifizierung zu erhalten.
Dadurch wird sichergestellt, dass eine geringfügige Unterbrechung der Compliance, beispielsweise aufgrund einer Krankheit, nicht genauso behandelt wird wie ein Fall, in dem Mitarbeitende über einen längeren Zeitraum gegen Compliance-Anforderungen verstoßen haben. Die Regeln für die Wiederzertifizierung schaffen einen fairen und einheitlichen Ansatz für den Umgang mit abgelaufenen Zertifizierungen im gesamten Unternehmen und machen Einzelfallentscheidungen weitgehend überflüssig.
Kontinuierliches Compliance-Management sicherstellen
All diese Aspekte der automatisierten Rezertifizierung sorgen für einen konsistenten und kontinuierlichen Ansatz im Compliance-Management. Sie schaffen Transparenz über den aktuellen Compliance-Status in Echtzeit sowie klare Verantwortlichkeiten im gesamten Unternehmen und ermöglichen so frühzeitige Maßnahmen im Zusammenhang mit der Rezertifizierung.
Dadurch entwickelt sich das Compliance-Management von einer reaktiven administrativen Aufgabe zu einem proaktiven Prozess des Risikomanagements.
Erweiterte Rezertifizierungsfunktionen in Totara
Die Open-Source-Lernplattform Totara zählt derzeit zu den besten Lernmanagementsystemen (LMS) für Compliance-Schulungen. Das liegt nicht zuletzt an den erweiterten Funktionen für die Rezertifizierung, die das Management von Compliance-Schulungen besonders einfach und effizient machen.
Im Mittelpunkt steht dabei die mehrjährige Rezertifizierung von Totara für ein intelligenteres Compliance-Management. Nicht jede Compliance-Anforderung erfordert einen jährlichen Auffrischungskurs. Die mehrjährigen Rezertifizierungspfade von Totara ermöglichen es L&D-Teams, alle Zeit- und Ressourceneinsparungen der automatisierten Rezertifizierung zu nutzen, auch wenn sich diese Vorteile über mehrere Jahre erstrecken.
Dies ist besonders wertvoll in Branchen wie dem Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen, der Luftfahrt, Versorgungsunternehmen und öffentlichen Dienstleistungen, die darauf angewiesen sind, dass Kompetenzen über längere Zeiträume hinweg kontinuierlich erhalten bleiben.
Totara ist ein äußerst flexibles und anpassbares Lernmanagementsystem (LMS). Dies gilt auch für die automatisierten Rezertifizierungsprozesse, die Organisationen Folgendes ermöglichen:
- ✳️ Ablaufregeln zu definieren, die mit unterschiedlichen Rollen, Rechtsgebieten und Erneuerungsintervallen übereinstimmen, einschließlich einer Multi-Tenant-Struktur
- ✳️ Mehrere Rezertifizierungswege innerhalb eines Zertifizierungsprogramms zu erstellen
- ✳️ Bedingungen für die Wiederzertifizierung festzulegen, um zu bestimmen, wie Mitarbeitende nach einer Unterbrechung ihre Zertifizierung zurückerlangen
Mit flexiblen Regeln für den Ablauf von Zertifizierungen, mehreren Rezertifizierungswegen und anpassbaren Bedingungen für die Wiederzertifizierung kann die Rezertifizierung so gestaltet werden, dass sie einerseits für Konsistenz sorgt und gleichzeitig die individuellen Anforderungen jeder Organisation erfüllt.
Die Zertifizierungsfunktionen von Totara unterstützen zudem eine langfristige Steuerung von Compliance-Schulungen, indem sie Zertifizierungsstatus, Erneuerungsaktivitäten und Compliance-Berichterstattung in einem einzigen, verwalteten Prozess zusammenführen.
Auch dies gewährleistet eine einheitliche Vorgehensweise im gesamten Unternehmen, vereinfacht und unterstützt langfristige Audit- und regulatorische Berichtspflichten und schafft einen nachhaltigen Rahmen, um den Compliance-Status zu verfolgen, Zertifizierungsrisiken zu erkennen und wiederkehrende Compliance-Anforderungen über mehrere Jahre hinweg zu verwalten.
Insgesamt haben die Compliance-Funktionen von Totara den Verwaltungsaufwand selbst bei den komplexesten Zertifizierungsrahmenwerken reduziert, wodurch den L&D-Teams Zeit und Ressourcen freigesetzt wurden, die sie nun in andere Bereiche investieren können.
Compliance-Berichterstattung und Audit-Bereitschaft
Bei Compliance geht es nicht nur darum, die richtigen Maßnahmen umzusetzen, sondern auch nachweisen zu können, dass diese umgesetzt wurden. Aus diesem Grund ist die Compliance-Berichterstattung möglicherweise die wichtigste Anforderung jedes verpflichtenden Compliance-Schulungsprogramms.
Die besten Compliance-Schulungsplattformen unterstützen L&D-Teams auf verschiedene Weise mit umfassenden Berichtsfunktionen. Dazu gehören:
✅ Compliance-Dashboards
Compliance-Dashboards bieten eine Echtzeitübersicht über Compliance-Quoten auf verschiedenen Organisationsebenen. Dazu gehören auch Compliance-Quoten nach Teams, wodurch Führungskräfte die Einhaltung von Compliance-Anforderungen überwachen und Verantwortung übernehmen können.
Ein hervorragendes Beispiel hierfür ist der Compliance-Zertifizierungs-Berichtsblock von Totara, der sofortige Transparenz über den Compliance-Status, übersichtliche Zertifizierungsberichte und eine Überwachung der Compliance auf Teamebene ermöglicht.
Das bedeutet, dass Führungskräfte, Teamleiter und L&D-Teams wertvolle Compliance-Daten und umsetzbare Erkenntnisse erhalten, ohne einen komplexen Bericht durcharbeiten zu müssen. Gleichzeitig bietet es die Möglichkeit, bei Bedarf einen detaillierten Einblick in die zugrunde liegenden Compliance-Daten zu gewinnen.
✅ Audit-Berichterstattung
Die Compliance-Berichterstattung eines LMS stellt Ihnen alle Daten zur Verfügung, die Sie benötigen, um kurzfristig interne oder externe Audits vorzubereiten. Dazu gehören Nachweise über den Abschluss von Schulungen, Zertifizierungsstatus und historische Compliance-Dokumentationen.
Dadurch können Organisationen große Mengen an Compliance-Daten verwalten und gleichzeitig flexibel reagieren, wenn kurzfristige Anforderungen für Audits oder regulatorische Berichte entstehen.
✅ Berichterstattung an die Geschäftsleitung
Dieselben Berichtsfunktionen des LMS, die L&D-Teams dabei unterstützen, Compliance-Tracking aus regulatorischer Sicht zu verwalten, bieten ihnen auch die Werkzeuge, um detaillierte, präzise und zeitnahe Erkenntnisse mit Führungskräften und anderen wichtigen Stakeholdern zu teilen.
Compliance-Berichtstools innerhalb eines LMS können genutzt werden, um Compliance-Trends und Risiken im gesamten Unternehmen zu identifizieren. Die Daten ermöglichen eine effektive Governance-Überwachung und schaffen gleichzeitig die Sicherheit, dass Compliance-Risiken angemessen gesteuert werden.
Warum die Implementierung genauso wichtig ist wie die Technologie
Wir haben aufgezeigt, wie Lerntechnologie, LMS-Automatisierung und die zahlreichen Funktionen eines LMS für Compliance-Schulungen die Durchführung, Verwaltung und Nachverfolgung verpflichtender Compliance-Schulungen erleichtern.
Dabei ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Implementierung dieser Technologie genauso entscheidend ist wie die Technologie selbst. Erfolgreiche Compliance-Automatisierung erfordert ein Workflow-Design, das zur Struktur und zu den Anforderungen der Organisation passt. Sie benötigt ein Zertifizierungsframework und eine Berichtsstrategie, die auf die Organisation und ihre Governance-Anforderungen zugeschnitten sind.
Darüber hinaus ist eine sorgfältig geplante Strategie zur Nutzerakzeptanz erforderlich, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende letztendlich aktiv am Compliance-Schulungsprogramm teilnehmen. In mehr als 20 Jahren als Partner für die Implementierung und Beratung im Bereich LMS haben wir mit über 1.200 Organisationen zusammengearbeitet, um neue Lernplattformen einzuführen. Dazu gehört auch eine große Anzahl von LMS-Lösungen für den öffentlichen Sektor
Die von uns innerhalb von nur sechs Tagen für die NHS University Hospitals Birmingham bereitgestellte Moodle Workplace Plattform hat während des Höhepunkts der COVID-19-Pandemie Mitarbeitenden des NHS die Werkzeuge zur Verfügung gestellt, um wichtige verpflichtende Schulungen für eine große Anzahl von Nutzenden zuzuweisen, zu verwalten und nachzuverfolgen. Lernpfade auf Basis dynamischer Regeln und automatisierte Zertifizierungsprozesse gehörten zu den Compliance-Schulungsfunktionen, die Administratoren wertvolle Zeit und Ressourcen eingespart haben.
Wir haben dem Atomaufsichtsbehörde, seine Compliance-Quoten durch eine 100-prozentige Lernerbeteiligung zu steigern und gleichzeitig die Berichtsprozesse zu optimieren, sodass Administratoren die Einhaltung von Compliance-Anforderungen einfach nachweisen können.
Eine ähnliche Entwicklung zeigte sich beim East Midlands Ambulance Service, wo 99 % der Mitarbeitenden nach der Einführung eines neuen Totara LMS an Online-Lernen teilnahmen. Das Ergebnis war eine Steigerung der Compliance-Quoten von etwa 50 % auf 98 %.
Als Totaras "Global Partner of the Year 2026" unterstützt Synergy Learning Organisationen weltweit bei der Entwicklung und Implementierung komplexer Zertifizierungs- und Compliance-Schulungsprogramme.
Das passende LMS für Compliance-Schulungen finden
Möchten Sie die Verwaltung von Compliance-Schulungen verbessern und den administrativen Aufwand reduzieren?
Sprechen Sie mit den LMS-Spezialisten von Synergy Learning darüber, wie Totara und Moodle verpflichtende Schulungen, automatisierte Rezertifizierung und revisionssichere Compliance-Berichterstattung in Ihrer Organisation unterstützen können.
