19. August 2026
Wie können Lernmanagementsysteme Unternehmen dabei unterstützen, die regulatorische Compliance in mehreren Regionen sicherzustellen?
Kombinieren Sie zentrale Kontrolle mit regionaler Flexibilität und schaffen Sie eine Plattform, die Ihre globalen Compliance-Ziele unterstützt.
Die Bereitstellung effektiver Compliance-Schulungen ist für jedes Unternehmen eine anspruchsvolle Aufgabe. Für Arbeitgeber, die in mehreren Ländern, Regionen und Rechtsgebieten tätig sind, wird die konsequente Einhaltung gesetzlicher noch komplexer.
Unternehmen können nicht zulassen, dass jeder Teil der Organisation völlig unabhängig agiert. Gleichzeitig ist ein einheitlicher „One-size-fits-all“-Ansatz für Compliance-Schulungen in allen Regionen keine praktikable Lösung.
Angesichts dieser Herausforderungen benötigen multinationale Unternehmen ein LMS für Compliance-Schulungen, das in der Lage ist, eine Vielzahl unterschiedlicher Vorschriften, Sprachen, Lernanforderungen, Lerngruppen und Reporting-Anforderungen in mehreren Regionen zu verwalten.
So unterstützt ein solches System globale Compliance-Schulungen, senkt den administrativen Aufwand, reduziert Doppelarbeit und sorgt für einheitliche Standards. Gleichzeitig berücksichtigt es auch die spezifischen Anforderungen verschiedener Geschäftsbereiche.
Warum globale Compliance eine Herausforderung darstellt
Multinationale Unternehmen bauen ihren weltweiten Erfolg in der Regel unter anderem durch Einheitlichkeit, Effizienz und Skaleneffekte auf. Im Hinblick auf die Einhaltung von Vorschriften war dies nicht immer leicht zu erreichen.
Idealerweise möchte ein Arbeitgeber allen Mitarbeitenden einheitliche und relevante Schulungen anbieten. Bei globalen Compliance-Anforderungen ist dies jedoch häufig weder praktikabel noch angemessen. Dafür gibt es zahlreiche Gründe, darunter:
- ✳️ Unterschiedliche Muttersprachen der Lernenden
- ✳️ Unterschiede bei den gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen in verschiedenen Rechtsgebieten
- ✳️ Verpflichtende Schulungen in einem Land, die in einem anderen Land nicht vorgeschrieben sind
- ✳️ Unterschiedliche Zertifizierungsanforderungen in verschiedenen Ländern
- ✳️ Abweichende Datenschutzbestimmungen für das Reporting
- ✳️ Organisatorische Komplexität, einschließlich unterschiedlicher Rechtsträger, Geschäftsbereiche, Beschäftigungsarten und Berichtsstrukturen
Deshalb ist ein global einsetzbares LMS ein wichtiges Instrument für die Compliance. Es stellt die Infrastruktur, Kontrollmechanismen, Workflows, Transparenz und Nachweise bereit, die ein multinationales Unternehmen benötigt, um seine unterschiedlichen Compliance-Verpflichtungen effizient zu verwalten.
Worauf Sie bei einem globalen LMS achten sollten
Effektives Compliance-Training weltweit bereitzustellen bedeutet, in ein Lernmanagementsystem (LMS) zu investieren, das für diese Aufgabe optimal ausgestattet ist. Wie bereits erwähnt, sind multinationale Unternehmen auf Konsistenz, Effizienz und Skaleneffekte angewiesen. Der erste Schritt bei der Auswahl eines globalen LMS besteht daher darin, sicherzustellen, dass all diese Anforderungen erfüllt werden.
Bei einem LMS für multinationale Unternehmen umfasst dies:
Automatisierung
Ein globales LMS sollte sich wiederholende und zeitaufwändige Verwaltungsaufgaben automatisieren, um erheblich Zeit und Ressourcen in der Administration einzusparen. Zu den wichtigsten Bereichen, die von der Automatisierung profitieren, gehören:
- ✅ Hinzufügen, Aktualisieren und Entfernen von Benutzern
- ✅ Zuweisen relevanter Lerninhalte an Benutzer
- ✅ Erstellen von Lernpfaden (auf die wir weiter unten noch ausführlicher eingehen)
- ✅ Senden von Benachrichtigungen und Erinnerungen an Lernende
- ✅ Bereitstellen von Zertifizierungen
- ✅ Erstellen und Verteilen von Berichten
- ✅ Rezertifizierung und Auffrischungsschulungen
Diese Automatisierung trägt dazu bei, Compliance-Risiken in folgenden Bereichen zu minimieren:
- ✳️ Personen, die bei verpflichtenden Compliance-Schulungen übersehen werden
- ✳️ Schulungen, die den falschen Lernenden zugewiesen werden
- ✳️ Übersehene abgelaufene Zertifizierungen
- ✳️ Ausgeschiedene Mitarbeiter, die weiterhin Zugriff auf das LMS haben
- ✳️ Regionale Unterschiede, die bei der Zuweisung von Lerninhalten nicht berücksichtigt werden
Lernpfade
Lernende weltweit sollten die Möglichkeit haben, bewährte und praxisorientierte Lernpfade zu durchlaufen, ohne dass manuelle Eingriffe erforderlich sind. Mithilfe dynamischer Regeln und Zielgruppen können relevante Lerninhalte automatisch zugewiesen werden, abhängig von der jeweiligen Rolle, Erfahrung und dem Standort der Lernenden.
Integrationen
Um die Skaleneffekte zu erzielen, auf die ein multinationales Unternehmen auch in anderen strategischen Bereichen angewiesen ist, muss sich sein Lernmanagementsystem (LMS) effektiv in andere wichtige Geschäftssysteme integrieren lassen. Zu den nützlichen LMS-Integrationen gehören beispielsweise:
- ✳️ HR-System, um die Automatisierung zu ermöglichen und doppelte Dateneingaben bei der Verwaltung von Benutzerprofilen zu vermeiden
- ✳️ Microsoft 365, um Lernen in den täglichen Arbeitsablauf der Mitarbeitenden zu integrieren
- ✳️ Single Sign-on (SSO), um den Zugang zu Lerninhalten zu erleichtern und die Passwortsicherheit zu erhöhen
- ✳️ Business Intelligence, um aussagekräftige Erkenntnisse aus dem LMS zu gewinnen
- ✳️ Slack und Microsoft Teams, um eine komfortable Kommunikation sowie Benachrichtigungen zu ermöglichen
Zertifizierungen
Wie bereits im Zusammenhang mit der Automatisierung erwähnt, muss ein globales LMS Prozesse rund um Zertifizierung und Rezertifizierung optimieren, vereinfachen und beschleunigen. Dies lässt sich durch die Automatisierung oder Unterstützung von Workflows in folgenden Bereichen erreichen:
- ✳️ Festlegen von Ablaufdaten für Zertifizierungen
- ✳️ Erstellen von automatisierten Rezertifizierungsprozessen
- ✳️ Definieren von Zeitfenstern für die Erneuerung von Zertifizierungen
- ✳️ Gewähren von Kulanzzeiträumen
- ✳️ Automatisieren der Anmeldung zu Auffrischungsschulungen
Reporting und Audits
Ein leistungsstarkes Berichtswesen und der einfache Zugriff auf LMS-Analysen sind weitere entscheidende Faktoren für jedes Unternehmen, das die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Compliance-Anforderungen in mehreren Regionen sicherstellen muss. Dazu gehören:
- ✳️ Erstellen, Duplizieren und Planen von Berichten
- ✳️ Automatisieren der Erstellung und Bereitstellung von Berichten
- ✳️ Anwenden von Filtern zur detaillierten Analyse wichtiger Daten
- ✳️ Gezieltes Bereitstellen von Berichten für relevante Stakeholder
Diese Funktionen erleichtern es den Beteiligten im gesamten Unternehmen, nachzuweisen, dass den richtigen Mitarbeitern die richtigen Schulungen zugewiesen wurden und dass dies durch entsprechende Aufzeichnungen belegt ist. Dadurch lassen sich im Falle eines Audits erhebliche Kosten und Unannehmlichkeiten vermeiden.
Auch wenn diese Grundlagen das Fundament eines erfolgreichen LMS für multinationale Unternehmen bilden, muss eine Lernplattform darüber hinausgehen und Organisationen dabei unterstützen, gesetzliche Compliance-Anforderungen in mehreren Ländern zu verwalten.
Lokalisierung
Alle bisher beschriebenen Aspekte von Lernmanagementsystemen müssen auf lokaler Ebene anpassbar sein. Die Anforderungen an die Rezertifizierung in einem Land können sich von denen in einem anderen Land unterscheiden. Wichtige Erkenntnisse aus dem LMS-Reporting in einer Rechtsordnung könnten andernorts gegen Datenschutzgesetze verstoßen. Bestimmte Aspekte von Compliance-Schulungen sind möglicherweise nicht in allen Märkten verpflichtend.
Vor diesem Hintergrund ist es wichtig, dass diese Details für bestimmte Zielgruppen innerhalb der Organisation bearbeitet und angepasst werden können.
Zentralisierte Führung
Am anderen Ende des Spektrums zur Lokalisierung muss ein wirklich effektives LMS für multinationale Unternehmen auch eine zentrale Governance ermöglichen. Dies ist häufig erforderlich, um die Konsistenz und Effizienz zu erreichen, die eine weltweit agierende Organisation benötigt. Eine zentralisierte Führung:
- ✳️ Beseitigt doppelte Systeme, Prozesse und Lerntechnologien
- ✳️ Ermöglicht organisationsweites Reporting und nachvollziehbare Audit-Trails
- ✳️ Unterstützt, wo angemessen, einheitliche regulatorische Schulungen innerhalb der gesamten Organisation
- ✳️ Schafft eine zentrale Anlaufstelle innerhalb der Organisation für weltweite Compliance
- ✳️ Steigert die Effizienz im gesamten Unternehmen und über verschiedene Märkte hinweg
Die Rolle von Mehrmandantenfähigkeit bei der globalen Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Wenn es um ein Lernmanagementsystem geht, das eine zentralisierte Steuerung, lokale Anpassungen, organisationsweite Effizienz und Skaleneffekte ermöglicht, ist die Mehrmandantenfähigkeit ein wichtiger Aspekt.
Ein Multi-Tenancy-LMS bietet Unternehmen, die unterschiedliche Anforderungen an regulatorische Compliance-Schulungen erfüllen müssen, die notwendige Infrastruktur, um diese effektiv zu verwalten. Vor allem ermöglicht Multi-Tenancy einer Organisation, ihre gesamten Compliance-Schulungen weltweit über eine einzige LMS-Installation zu verwalten. Dadurch entfallen sowohl die Kosten und der administrative Aufwand für den Betrieb mehrerer Lernplattformen als auch die Komplexität und Inkonsistenzen, die entstehen, wenn verschiedene Bereiche der Organisation unterschiedliche Technologien einsetzen.
Die zentrale LMS-Installation schafft eine gemeinsame Lerninfrastruktur, die das gesamte Unternehmen unterstützen kann. Da diese zentral gesteuert werden kann, ermöglicht sie einen einheitlichen Ansatz für globale Compliance. So können beispielsweise die Compliance-Richtlinien der Organisation weltweit identisch an alle Lernenden vermittelt werden.
Entscheidend ist, dass Multi-Tenancy innerhalb derselben Installation auch die Einrichtung mehrerer unterschiedlicher Lernumgebungen ermöglicht. Für verschiedene Geschäftsbereiche, Regionen und Länder lassen sich problemlos eigene Tenants einrichten. Dadurch erhält jeder Teil der Organisation eine Lernumgebung, die in der jeweils passenden Sprache verfügbar ist, lokale Gesetze und Vorschriften berücksichtigt und die erforderlichen Compliance-Schulungen effektiv verwaltet.
Ein Multi-Tenancy-LMS schafft eine angemessene Trennung zwischen den verschiedenen Bereichen einer Organisation. Gleichzeitig erhält jeder Bereich die Autonomie, selbst zu bestimmen, wie Compliance-Schulungen für seine Lernenden bereitgestellt werden, stets abgesichert durch eine zentrale Governance.
Wie Totara und Moodle multinationale Compliance-Schulungen unterstützen
Sowohl Totara als auch Moodle Workplace sind flexible Enterprise-Lernmanagementsysteme, die die von uns beschriebene Multi-Tenancy-Struktur unterstützen können. Damit sind sie eine gute Wahl für Organisationen mit komplexen Organisationsstrukturen und globalen regulatorischen Compliance-Anforderungen. Beide Plattformen unterstützen diese Anforderungen durch:
Weniger Verwaltungsaufwand durch Abbildung von Organisationsstrukturen
Neben der Bereitstellung einer Multi-Tenancy-Infrastruktur sind Totara und Moodle darauf ausgelegt, die Strukturen einer Organisation abzubilden. Sie spiegeln verschiedene Regionen, Teams und Berichtslinien innerhalb Ihrer Organisation wider.
Wenn jemand eine neue Position übernimmt, werden die erforderlichen Compliance-Schulungen und andere Lerninhalte automatisch zugewiesen, ohne dass ein manueller Eingriff erforderlich ist. Die Flexibilität beider Plattformen ermöglicht es, unterschiedliche Organisationsstrukturen über verschiedene Tenants hinweg abzubilden und damit der Tatsache Rechnung zu tragen, dass innerhalb einer Organisation unterschiedliche Betriebsmodelle bestehen können.
Dies spart nicht nur Zeit und Ressourcen in der Administration, sondern verringert auch das Risiko, dass Mitarbeitenden die falschen Schulungen zugewiesen werden oder sie verpflichtende Schulungen verpassen.
Konsistenz und Kontrolle ohne vollständige Standardisierung
Da ein Multi-Tenancy-LMS über eine einzige Installation betrieben wird, entfällt die Notwendigkeit mehrerer Lernplattformen und die Lokalisierung wird kosteneffizienter.
Gleichzeitig ermöglicht die gemeinsame Infrastruktur, zentrale Bestandteile von Compliance-Schulungen und anderen betrieblichen Lernangeboten schnell für mehrere Tenants zu übernehmen. Das bedeutet, dass Einstellungen, Kurse, Berichte und andere Funktionen problemlos auf alle relevanten Bereiche der Organisation angewendet werden können.
Die Wiederverwendung von Inhalten und Prozessen sowie der Betrieb über ein einziges LMS führen für eine Organisation zu unmittelbaren und langfristigen finanziellen Einsparungen.
Kosten senken und Doppelarbeit vermeiden
Da ein mandantenfähiges LMS über eine einzige Installation betrieben wird, entfällt der Bedarf an mehreren Lernplattformen, wodurch die Lokalisierung kostengünstiger wird.
Ebenso ermöglicht die Infrastruktur, dass gemeinsame Aspekte von Compliance-Schulungen und anderen Weiterbildungsmaßnahmen am Arbeitsplatz schnell für mehrere Mandanten repliziert werden können. Mit anderen Worten: Einstellungen, Kurse, Berichte und andere Funktionen lassen sich problemlos auf alle relevanten Bereiche der Organisation anwenden.
Die Wiederverwendung von Inhalten und Prozessen sowie die Nutzung eines einzigen LMS führen zu unmittelbaren und dauerhaften finanziellen Einsparungen für eine Organisation.
Zeitsparende Regeln und Automatisierung zur Verwaltung von Veränderungen
Wir haben bereits erwähnt, dass sowohl Totara als auch Moodle Multi-Tenant-Umgebungen unterstützen und komplexe Organisationsstrukturen abbilden können. Da beide Plattformen zudem auf dynamischen Regeln und Zielgruppen basieren, können sie sich auch unmittelbar an organisatorische Veränderungen anpassen.
Ganz gleich, ob ein Mitarbeiter in eine andere Region versetzt wird, in eine Führungsposition befördert wird oder in eine andere Abteilung wechselt, sowohl Totara als auch Moodle automatisieren einen Großteil der damit verbundenen administrativen Aufgaben. Solange Sie Ihr LMS in Ihr HR-System integrieren, werden Ihre Mitarbeiter automatisch dem richtigen Bereich innerhalb der Organisationsstruktur zugeordnet und erhalten die passenden Pflichtschulungen.
Weniger flexible Lernmanagementsysteme würden einen erheblichen zusätzlichen Zeit- und Ressourcenaufwand in der Administration erfordern, um dieselben Ergebnisse zu erzielen - und wären dennoch anfälliger für menschliche Fehler.
Skalierbare und anpassungsfähige Compliance-Plattformen
Nichts von dem, was wir bisher besprochen haben, ist in Stein gemeißelt. Multinationale Unternehmen sind häufig mit Fusionen, Übernahmen, Expansion, neuen Geschäftsmodellen und anderen tiefgreifenden Veränderungen konfrontiert.
Sowohl Totara als auch Moodle Workplace passen sich diesen Veränderungen an und skalieren mit dem Unternehmen. Beide sind hochgradig anpassbare Lernmanagementsysteme, die es einer Organisation ermöglichen, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, ohne bei jeder größeren Veränderung das LMS ersetzen zu müssen.
Das schützt nicht nur die Investitionen in die Lerntechnologie, sondern fördert auch die Kontinuität innerhalb der Organisation selbst in Zeiten tiefgreifender Veränderungen.
Sehen Sie sich das LMS für globale Compliance-Schulungen in Aktion an
Viele der Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten, sind in mehreren Märkten tätig. Dadurch wird die Verwaltung von Compliance-Anforderungen zu einem entscheidenden Bestandteil ihres LMS.
Ein herausragendes Beispiel ist die weltweit tätige Hilfsorganisation „Save the Children“. Sie muss für 20.000 Mitarbeiter weltweit wichtige verpflichtende Schulungen zu Themen wie Kinderschutz, persönlicher Sicherheit und Sicherheitsvorschriften sowie regulatorischen Anforderungen bereitstellen.
Dazu gehören Mitarbeiter am Hauptsitz in London und in den 30 nationalen Mitgliedsorganisationen ebenso wie Teams, die in gefährlichen und abgelegenen Gebieten tätig sind, beispielsweise im Jemen, in Syrien und im Flüchtlingslager Kutupalong in Bangladesch. Damit geht eine große Vielfalt an Sprachen, gesetzlichen Vorgaben und Compliance-Anforderungen einher.
Mit seinem Enterprise-LMS Totara Learn kann Save the Children Schulungen über Benutzerhierarchien bereitstellen, die die komplexen Organisationsstrukturen abbilden. Administratorrechte werden an lokale Training Champions in den einzelnen Ländern delegiert, wobei Zugriffsrechte zentral festgelegt und kontrolliert werden. Relevante Lerninhalte können weltweit zugewiesen oder bei Bedarf an lokale Anforderungen angepasst werden. Viele Lernende der Hilfsorganisation arbeiten beispielsweise in Regionen mit unzuverlässigem Internetzugang. In solchen Fällen muss die Schulung möglicherweise auf andere Weise bereitgestellt werden.
Ein leistungsstarkes LMS-Berichtssystems ermöglicht es der Organisation, ihre Compliance-Leistung sowohl auf globaler Ebene als auch lokal in den einzelnen Ländern zu überblicken.
Ein weiteres Beispiel für eine große Organisation, die regulatorische Compliance-Schulungen über mehrere Regionen hinweg sicherstellt, ist das Finanzdienstleistungsunternehmen Western Union. Da der Finanzsektor zu den am stärksten regulierten Branchen gehört, ist Compliance ein zentraler Aspekt für jedes LMS im Finanzdienstleistungsbereich
Western Union arbeitet mit 500.000 Vertriebspartnern zusammen, die 50 Sprachen sprechen und über die ganze Welt verteilt sind. Dadurch werden die regulatorischen Anforderungen noch komplexer.
Mit dem von uns entwickelten LMS kann Western Union bei Bedarf dringende Compliance-Schulungen gleichzeitig an alle 500.000 Vertriebspartner ausrollen. Die Plattform lässt sich zudem skalieren und gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickeln, um neue oder veränderte Compliance-Anforderungen zu erfüllen.
Für Remondis, eines der weltweit größten Unternehmen in den Bereichen Recycling, Industriedienstleistungen und Wasseraufbereitung, haben wir ein LMS entwickelt, das dabei unterstützt, die Compliance-Anforderungen für 30.000 Mitarbeiter an 800 Standorten auf vier Kontinenten zu erfüllen.
Die IT-Abteilung am Hauptsitz von Remondis in Deutschland hat die zentrale Kontrolle über sämtliche Schulungen und Zertifizierungen. Gleichzeitig ermöglicht die Multi-Tenancy-Struktur von Totara den Führungskräften an Standorten in Deutschland, Polen und den Niederlanden, bestimmte Bereiche des Lernens lokal zu steuern.
„Aufgrund verschiedener industrieller und gesetzlicher Anforderungen war es nicht einfach, unsere Mitarbeiter in unterschiedlichen Städten und Ländern zu schulen. Totara war – mit der Unterstützung von Synergy Learning – die Komplettlösung für diese Aufgabe“, erklärt Salih Çelebi, Application Manager des Unternehmens.
Globale Einheitlichkeit vs. lokale Flexibilität
Wie die Beispiele unserer Kunden zeigen, liegt der Schlüssel für erfolgreiches globales Compliance-Training darin, globale Konsistenz mit lokaler Flexibilität in Einklang zu bringen.
Wichtige Aspekte eines multinationalen LMS müssen standardisiert werden. Dazu gehören:
- ✳️ Governance und Auditing
- ✳️ Reporting und Analysen
- ✳️ Zentrale Compliance-Prozesse
Ohne eine Zentralisierung dieser Bereiche verliert ein großes multinationales Unternehmen die Skaleneffekte, Effizienzgewinne und Vorteile einer einheitlichen Compliance-Kultur. Die Compliance-Prozesse werden unnötig komplex, fragmentiert und uneinheitlich.
Gleichzeitig müssen sich diese Compliance-Prozesse an lokale Anforderungen und gesetzliche Vorgaben anpassen lassen. Daher ist es entscheidend, ein LMS zu wählen, das die Flexibilität bietet, länderspezifische Vorschriften, Sprachen, Richtlinien und Lernpfade für bestimmte Bereiche der Organisation abzubilden.
Ohne diese lokale Flexibilität, wird ein LMS zu starr und kann die Anforderungen aller Unternehmensbereiche nicht erfüllen. Das kann entweder das Compliance-Niveau beeinträchtigen oder dazu führen, dass Mitarbeiter vor Ort auf inoffizielle Umgehungslösungen zurückgreifen.
Die Verwaltung globaler Compliance-Anforderungen führt zwangsläufig zu einem Spannungsfeld zwischen Standardisierung und Lokalisierung. Die richtige Lerninfrastruktur ermöglicht es Organisationen, dieses Spannungsfeld aufzulösen, anstatt sich für das eine oder das andere entscheiden zu müssen.
Was sollten Organisationen bei der Auswahl eines LMS beachten?
Bei der Auswahl eines LMS für globales Compliance-Training gibt es einige wichtige Fragen, die Sie stellen sollten. So stellen Sie sicher, dass die gewählte Lernplattform optimal zu Ihren Compliance-Anforderungen passt.
Unterstützt das LMS unsere Unternehmensstruktur?
Für Organisationen, die Compliance-Anforderungen über mehrere Regionen, Gesellschaften oder Geschäftsbereiche hinweg verwalten, ist es wichtig zu prüfen, ob eine Plattform die bestehende Organisationshierarchie abbilden kann. Wo erforderlich, bedeutet dies den Einsatz eines Multi-Tenant-LMS.
Ermöglicht das LMS eine globale Governance und regionale Administration?
Prüfen Sie genau, welche Bereiche des LMS lokal angepasst und verwaltet werden können. So können Sie feststellen, ob der Grad an Flexibilität Ihren Anforderungen entspricht.
Unterstützt die Reporting-Funktion des LMS sowohl die globale Übersicht als auch die lokale Verantwortlichkeit?
Stellen Sie sicher, dass das Reporting-System der Lernplattform die Anforderungen Ihrer Organisation erfüllt. Dazu gehört die Möglichkeit, sowohl globale als auch lokal angepasste Berichte flexibel zu erstellen, zu planen und zu automatisieren. Außerdem sollte sichergestellt sein, dass jeder Bericht automatisch an die jeweils zuständigen Personen übermittelt werden kann.
Lassen sich Zertifizierungen automatisieren?
Zertifizierungen und Rezertifizierungen können enorm viel Zeit und Ressourcen binden. Ihr LMS sollte die Prozesse rund um Zertifizierungen vereinfachen und weitgehend automatisieren.
Lässt sich das LMS in wichtige Geschäftssysteme integrieren?
Um die Effizienz, Zugänglichkeit und Kosteneffektivität Ihres LMS zu maximieren, sollte es sich in andere wichtige Systeme Ihrer Organisation integrieren lassen. Stellen Sie sicher, dass jedes potenzielle LMS mit den für Sie relevanten Systemen kompatibel ist.
Wird das LMS mit der Organisation mitwachsen?
Wird eine wachsende Belegschaft, eine Fusion oder eine Übernahme die Leistungsfähigkeit Ihrer Lernplattform und ihre Eignung für Ihre Organisation beeinträchtigen? Stellen Sie sicher, dass Ihr LMS skalierbar ist und sich an veränderte Anforderungen anpassen kann.
Kann ich administrative Aufgaben delegieren?
Stellen Sie sicher, dass die LMS-Einstellungen die Delegation von Administratorrollen ermöglichen, sodass diese Aufgaben auch auf lokaler Ebene verwaltet werden können. Entscheidend ist dabei: Bietet die Plattform Ihnen die Möglichkeit, genau festzulegen, welche Berechtigungen Sie vergeben – und können Sie gleichzeitig die zentrale Übersicht und Kontrolle behalten?
Übernehmen Sie die Kontrolle über die globale regulatorische Compliance
Sprechen Sie mit den Lerntechnologie-Experten von Synergy Learning über die Entwicklung eines globalen Compliance-LMS, das die weltweiten und lokalen Compliance-Anforderungen Ihres multinationalen Unternehmens unterstützt.
