7 Vorteile von Lernmanagementsystemen (LMS)

Erfahren Sie, welche Vorteile Ihr Unternehmen von einem LMS haben könnte.

Denken Sie darüber nach, wie Sie die Lerntechnologie in Ihrem Unternehmen verbessern können oder ob Sie das mobile Lernen einführen? Dann fragen Sie sich sicherlich, welche Vorteile ein LMS hat.

Aber vielleicht kennen Sie die Vorteile von Lernmanagementsystemen bereits und möchten Ihren Kolleginnen und Kollegen ein überzeugendes Business Case vorstellen. Viele Unternehmen wünschen sich, dass sich die Investition in ein LMS durch den finanziellen Nutzen amortisiert.

Wir erläutern die wesentlichen Vorteile eines effektiven LMS und die wirtschaftlichen Argumente für dessen Einführung – unabhängig von Ihrer Ausgangssituation.  

Fangen wir an.

 

1. Ein LMS spart Zeit

E-Learning spart schätzungsweise bis zu 45 % Zeit ein verglichen mit Präsenzschulungen. Das liegt daran, dass Ihre Lernenden die Lerneinheiten im eigenen Tempo und zu unterschiedlichen Zeiten absolvieren können.  

Hinzu kommt die Zeit, die Ihre Mitarbeiter mit Reisen beschäftigt sind – hin zu Präsenzort, Schulungszentrum oder Firmenzentrale und wieder zurück. Selbst durch eine Hin- und Rückreise von nur 40 Minuten pro Mitarbeiter kommt einiges an Zeit zusammen, in der die Beschäftigten nicht ihren eigentlichen Aufgaben nachkommen.

 

2. Ein LMS spart Geld

Für einige Mitglieder des Kollegiums mag der Preis eines LMS als große Ausgabe erscheinen, doch das System bietet zahlreiche Möglichkeiten der Geldersparnis. Schauen wir uns die oben erwähnte Dienstreise zur Präsenzschulung genauer an. Es fallen Kilometerpauschalen, eventuell Zugfahrkarten und Kosten für Gehälter an, die für Zeiten gezahlt werden, in denen Ihre Lernenden von A nach B reisen.

Im Anschluss müssen sie sich möglicherweise registrieren, zum Schulungsraum gehen, sich einen Kaffee holen, sich setzen und eine Einführung anhören. Und vielleicht brauchen sie darüber hinaus noch ein wenig Zeit, bis sie sich eingerichtet haben und mit dem Lernen tatsächlich beginnen.  

Ihr Unternehmen verliert viel Arbeitszeit. Das ist weit kostspieliger als zu einer passenden Zeit und einem passenden Ort einfach den Laptop aufzuklappen oder das Smartphone in die Hand zu nehmen.

 

3. Ein LMS ermöglicht die Priorisierung des Arbeitspensums

Eine Offline-Schulung kann manchmal frustrierend sein für die Lernenden. Zum Zeitpunkt der Kurseinschreibung wissen sie oft nicht, ob sie die Frist für ein wichtiges Projekt einhalten können oder ob ein wichtiger Kunde ganz dringend mit ihnen sprechen möchte.

Mit einem LMS kann das Lernen in ruhigere Zeiten des Arbeitstags gelegt werden. Ihre Lernenden müssen nicht alles stehen und liegen lassen, um zu einer bestimmten Zeit an einem bestimmten Ort zu sein.

 

4. Ein LMS sorgt für mehr Engagement und Mitarbeiterbindung

In einem LMS lassen sich Quiz, Übungen und andere interaktive Elemente ganz einfach einbauen. Gamification, Messaging und Foren tragen ebenfalls zu einem aktiven Lernumfeld bei.

In Kombination mit einem überzeugenden und intuitiven UX-Design gewinnt das Lernen an Attraktivität und Effektivität.

 

5. Ein LMS ist konsistent und flexibel

Einer der Hauptvorteile eines LMS ist, dass Sie Ihren Lernenden in London, Lissabon oder Los Angeles dieselbe Schulung auf dieselbe Weise und auf demselben Niveau anbieten können. Alle Ihre Lernenden erhalten ein konsistentes Lernerlebnis – unabhängig von deren Standort oder Sprache.

Sie geben den Ton, die Art und die Kultur des Lernens vor. Und zwischen Ihnen und den Lernenden steht niemand, der Ihre Vorgaben verwässern kann.

 

6. Ein LMS liefert wertvolle Daten

Es ist einfach, den Preis eines LMS als große Ausgabe zu betrachten. Aber was ist mit dem Nutzen, den die Daten für Ihr Unternehmen haben? Benötigen Sie einen Notfallplan, falls Mitarbeiterin X das Unternehmen verlässt? Ihr LMS unterstützt Sie bei der Nachfolgeplanung, indem es Ihnen anzeigt, welche Beschäftigten die Kompetenzen und Fähigkeiten haben, um in die Fußstapfen der ausscheidenden Mitarbeiterin zu treten. Die Wahl der jeweils richtigen Person für die einzelnen Stellen macht sich bezahlt und gleicht die Kosten für Ihr LMS aus.

Sie können sehen, welche Schulungsreferenten sich für die Plattform und ihre berufliche Weiterentwicklung einsetzen und welche nur ein Mindestmaß an Engagement aufbringen. Und Sie können ganz einfach die Compliance-Statistiken prüfen. Darüber hinaus erfahren Sie, welche Mitarbeiter mit einer bestimmten Schulung Schwierigkeiten haben, und können eingreifen, bevor es zu kostspieligen Fehlern kommt.

 

7. Ein LMS senkt die Fluktuationsrate

Die Kosten für ein LMS sind das eine, die Kosten für die Personalbeschaffung sind aber etwas ganz anderes. Mit jedem Teammitglied, das ersetzt werden muss, wird ein langwieriger Prozess in Gang gesetzt. Die Vorteile erhöhen die Zufriedenheit und binden die Mitarbeiter stärker an das Unternehmen. Hierzu gehören konsistente und flexible Schulungen; Lerneinheiten, die sich problemlos in den Arbeitsalltag integrieren lassen; interaktive und ansprechende Fortbildungen; zielgerichtete Intervention zur Unterstützung der Beschäftigten; und eine bessere Nachfolgeplanung.  

 

Welche Vorteile hat ein LMS für Ihr Unternehmen?

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie sich ein LMS für Ihr Unternehmen auszahlt, füllen Sie das unten stehende Formular aus. Wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung.

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