Onboarding von Mitarbeitern: Herstellung erste Eindrücke Materie
Verwandeln Sie Ihr Onboarding von einer einfachen Übung in ein Erlebnis, das Ihre neuen Mitarbeiter anspricht, ausrüstet und begeistert.
Onboarding vom ersten Tag an richtig gestalten
Machen Sie es persönlich
Erstellen Sie Onboarding-Programme, die auf bestimmte Rollen, Abteilungen oder sogar einzelne Mitarbeiter zugeschnitten sind.
Mit intuitiven Dashboards und einem markengeschützten LMS können Ihre neuen Mitarbeiter ihre nächsten Schritte leicht erkennen, ihre Fortschritte verfolgen und auf alles zugreifen, was sie für einen erfolgreichen Start benötigen.
Zugehörigkeit aufbauen
Das Onboarding beginnt nicht erst am ersten Tag eines neuen Mitarbeiters, sondern schon lange vorher.
Stellen Sie den Bewerbern von dem Moment an, in dem sie das Stellenangebot annehmen, das Team vor, gewähren Sie ihnen Zugang zu nützlichen Ressourcen und helfen Sie ihnen, sich als Teil Ihres Unternehmens zu fühlen, noch bevor sie ihr Anfangsdatum erreicht haben.
Engagieren Sie sich
Langweilige, textlastige Dokumente? Nicht mehr.
Von Quizspielen bis hin zu Videos und szenariobasiertem Lernen können Sie Ihre Onboarding-Inhalte aus den richtigen Gründen einprägsam gestalten.
Mit Totara und Moodle können Sie alle Ihre Medien integrieren und fortgeschrittene Lernpfade erstellen, um die Dinge zu organisieren und effektiv zu gestalten.
Sind Sie bereit, Ihr bestes Onboarding-Erlebnis zu schaffen?
Setzen Sie sich mit einem unserer Lernexperten in Verbindung, der mit Ihnen über Ihre Bedürfnisse und Ziele spricht und Ihnen zeigt, welche Möglichkeiten Sie mit Unterstützung unseres Teams haben.
Setzen Sie unsere besten Onboarding-Tipps in die Praxis um
Möchten Sie aus den richtigen Gründen einen bleibenden ersten Eindruck hinterlassen?
Lesen Sie unsere praktischen Tipps zum Onboarding mit Absicht um die bestmögliche Erfahrung für Ihre neuen Mitarbeiter zu schaffen.