31. Juli 2026
Wie kann ein LMS die Schulungskosten senken und gleichzeitig die Lernergebnisse verbessern?
Jonny Mcalister
Head of Customer Experience
Erfahren Sie, wie ein Lernmanagementsystem dazu beitragen kann, Kosten in Ihrem Weiterbildungsbudget einzusparen und gleichzeitig bessere Ergebnisse für Ihr Schulungsprogramm zu erzielen.
Die tatsächlichen Kosten ineffektiver Schulungen
Die Bedeutung eines effektiven Lernens am Arbeitsplatz wurde noch nie so allgemein anerkannt wie heute. Jede kompetente Führungskraft wird diese Bedeutung anerkennen, und viele vertreten diesen Standpunkt in Besprechungen, Fachartikeln und LinkedIn-Beiträgen.
Leider werden die Erreichung von Compliance-Zielen, die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und die Leistungssteigerung zwar als zentrale strategische Ziele anerkannt, doch besteht ein Unterschied zwischen dem, was verstanden wird, und dem, was wirklich geschätzt wird.
In vielen Unternehmen werden die Weiterbildungsbudgets gekürzt. Die Kosten für herkömmliche Schulungsmethoden sind hoch und steigen weiter an, während die Durchführung von Pflicht- und Compliance-Schulungen einen erheblichen Teil jedes Weiterbildungsbudgets beansprucht.
Wenn Ihnen das bekannt vorkommt, müssen Sie sich dem Thema „Wert“ direkt stellen. Hier Lernmanagementsysteme moderne Lernmanagementsysteme helfen. Ein leistungsstarkes LMS für Unternehmen ist weit mehr als nur eine Plattform zur Bereitstellung von Kursen – es kann zu dem Werkzeug werden, das Sie benötigen, um die genannten Herausforderungen zu meistern. Es liefert die Daten und Erkenntnisse, um:
- ✅ Zeigen Sie der Führungsspitze den Wert Ihrer Arbeit auf
- ✅ Bessere Entscheidungen darüber treffen, wo das L&D-Budget investiert werden soll
- ✅ Senken Sie die Kosten, indem Sie Maßnahmen umsetzen, die bessere Ergebnisse bei geringeren Kosten erzielen
In diesem Artikel werden wir uns damit befassen, wie ein LMS dazu beitragen kann, den Nutzen, den Ihr Unternehmen aus seinem Schulungsprogramm zieht, gleichzeitig nachzuweisen und zu steigern.
Wie kann ein LMS die Schulungskosten senken?
Wenn Ihr L&D-Budget gekürzt wurde, besteht Ihre oberste Priorität zwangsläufig darin, Wege zu finden, die Schulungskosten zu senken und gleichzeitig weiterhin ein effektives Programm anzubieten und die Lernqualität aufrechtzuerhalten.
Ein LMS bietet Ihnen die Infrastruktur, um all diese Ziele und noch vieles mehr zu erreichen. Dazu gehören:
Umstellung von Präsenzunterricht auf digitale Vermittlung
Für Schulungen, die nicht unbedingt in Präsenzform durchgeführt werden müssen, ist ein LMS eine unschätzbare Alternative. Es spart den Schulungsleitern Zeit und Ressourcen, senkt die Kosten für Schulungsräume und reduziert die mit Präsenzschulungen verbundenen Reisekosten.
Wiederverwendung und Aktualisierung digitaler Inhalte
Der Wert des Lernens im Klassenzimmer hängt mehr oder weniger davon ab, wer und was sich gerade im Raum befindet. Mit einem LMS können Sie digitale Inhalte wiederverwenden und für andere Zwecke nutzen Lerninhalte in verschiedenen Kontexten wiederverwenden und anpassen sowie aktualisieren, ohne bei Null anfangen zu müssen, wodurch Sie Ihr Budget kurz- und langfristig optimal nutzen können.
Automatisierung der Benutzerverwaltung und -registrierung
Durch die Integration Ihres LMS und Ihres HR-Systems werden die Mitarbeiterdaten stets auf dem neuesten Stand gehalten, wenn Mitarbeiter eintreten, das Unternehmen verlassen oder neue Positionen übernehmen – ganz ohne manuellen Aufwand seitens der L&D- oder Schulungsteams. Anmeldungen, Onboarding-Programme und andere potenziell zeitaufwändige Aufgaben lassen sich mithilfe eines LMS problemlos automatisieren.
Reduzierung des manuellen Berichtswesens
Das manuelle Ausfüllen von Schulungsberichten ist äußerst zeit- und ressourcenintensiv. Die Umstellung auf die leistungsstarken Berichtssysteme eines unternehmensweiten LMS ermöglicht die automatisierte Erstellung und Bereitstellung von Berichten, wodurch erhebliche Zeit- und Ressourceneinsparungen erzielt werden.
Ermittlung von zu wenig genutzten oder ineffektiven Lerninhalte
Die bereits besprochenen LMS-Auswertungssysteme erleichtern es, Lerninhalte zu identifizieren, Lerninhalte entweder nicht genutzt werden oder nicht funktionieren. Anhand dieser Erkenntnisse können Sie Änderungen oder Verbesserungen vornehmen, die Ihnen einen größeren Nutzen bringen.
Durchführung gezielter Schulungen
Ob es nun um die bereits erwähnten wenig genutzten oder ineffektiven Kurse geht oder einfach darum, dass Mitarbeitern unnötige Kurse zugewiesen werden – ein LMS erleichtert es, den richtigen Personen zur richtigen Zeit die richtigen Lerninhalte bereitzustellen. Indem Sie die Schulungen gezielt auf diejenigen ausrichten, die sie benötigen, wird Ihr L&D-Programm effizienter und effektiver.
Automatisierung von Compliance-Schulungen
Für viele Unternehmen ist die Erfüllung und Einhaltung von Compliance-Vorgaben eine enorme Herausforderung. Ein LMS entlastet Sie, indem es Ihnen ermöglicht, verschiedene Aspekte der Compliance-Schulungen zu automatisieren. Dazu gehören die automatische Zuweisung von Compliance-Schulungspfaden sowie die Automatisierung der damit verbundenen Erinnerungen, Zertifizierungen, Berichterstellung und Auffrischungsschulungen.
Sie werden feststellen, dass all diese Faktoren dazu beitragen, die Schulungskosten zu senken, ohne dabei die Lernqualität zu beeinträchtigen. Tatsächlich können sie sogar die Lernergebnisse verbessern.
Wie kann ein LMS die Lernergebnisse verbessern?
Bei einem LMS geht es nicht nur darum, die Arbeitsabläufe im Bereich der betrieblichen Weiterbildung zu optimieren. Die gleichen Daten aus der Lernanalyse, die zur Kostensenkung genutzt werden können, tragen ebenso wirksam zur Verbesserung der Lernergebnisse bei. Dazu gehören:
Ermittlung von Mustern des Lernendenengagements
Anhand Ihrer LMS-Daten können Sie erkennen, welche Kurse und Inhalte die größte Resonanz finden und wie die Lernenden mit Ihrem Schulungsprogramm interagieren. Dazu gehört auch, dass Sie sehen, an welcher Stelle die Lernenden derzeit aus den Kursen aussteigen. Die Nachverfolgung der Lernbeteiligung ist von unschätzbarem Wert für die Optimierung Ihres Programms.
Qualifikationslücken schließen
Die Nutzung Ihres LMS zur Analyse von Qualifikationslücken hilft Ihnen dabei, genau die Schulungen anzubieten, die Ihr Unternehmen wirklich benötigt. Erfassen Sie aktuelle oder sich abzeichnende Qualifikationslücken anhand der Daten in Ihrem LMS und führen Sie anschließend Schulungen durch, um diese Lücken zu schließen.
Verbesserung der Abschlussquoten
Dank automatisierter LMS-Berichte zu nicht abgeschlossenen Kursen und automatischer Erinnerungen per E-Mail, über Microsoft Teams oder innerhalb Ihrer Schulungsplattform können Sie mit einem LMS die Abschlussquoten steigern, ohne zusätzliche Zeit oder Ressourcen investieren zu müssen.
Individuelle Lernwege
Durch die Kombination von dynamischen Zielgruppen und den umfangreichen Daten, die in Ihrem LMS gespeichert sind, können Sie personalisierte Lernpfade erstellen, die den Bedürfnissen jedes einzelnen Lernenden gerecht werden. Sobald die Regeln festgelegt und die Lernpfade erstellt sind, können Sie die Lernenden mit nur geringem manuellem Aufwand durch einen logischen und relevanten Lernverlauf führen.
Empfehlung relevanter Lerninhalte
Neben der Erstellung individueller Lernpfade können Sie die leistungsstarke Empfehlungsmaschine eines LMS sowie die Tools der Plattform nutzen, um Ihren Lernenden dabei zu helfen, die für sie am relevantesten Schulungen zu finden.
Barrierefreiheit verbessern
Die Umsetzung höchster Standards für die Barrierefreiheit von Lernmanagementsystemen (LMS) stellt sicher, dass alle Ihre Lernenden Zugang zu einheitlichen Lernerfahrungen haben. Wenn der Zugang zum Lernen einfacher und für alle offen ist, führt dies unweigerlich zu besseren Lernergebnissen.
Messung des Wissenserhalts und der Leistung
Mit Lernanalysen stehen Ihnen alle Daten und Werkzeuge zur Verfügung, die Sie benötigen, um die Leistungen der Lernenden effektiv zu verfolgen. Dies eröffnet eine Vielzahl von Möglichkeiten, darunter automatisierte Maßnahmen, wenn jemand Schwierigkeiten hat, oder die Entwicklung neuer Lernpfade auf der Grundlage der Methoden, die bei anderen Lernenden zu den besten Ergebnissen geführt haben.
Diese Verbesserungen der Lernergebnisse sollten jedoch nicht ausschließlich im Rahmen eines Schulungsprogramms betrachtet werden. Für Führungskräfte in leitenden Positionen ist bei all diesen Aspekten vor allem entscheidend, dass bessere Lernerfahrungen zu besseren Geschäftsergebnissen führen.
Warum LMS-Analysen für die Ermittlung des ROI unverzichtbar sind
Wie wir gesehen haben, enthalten Ihre LMS-Analysen eine Fülle von Daten, die Aufschluss darüber geben, wie Ihre Schulungen abschneiden und wie die Lernenden damit interagieren. Aus diesem Grund sind sie von grundlegender Bedeutung, um den Return on Investment Ihres L&D-Programms nachzuweisen.
Um die Schulungskosten für das LMS zu senken, müssen Sie die Leistung optimieren – und ohne Messungen ist eine Optimierung nicht möglich. Vor diesem Hintergrund besteht der erste Schritt darin, Leistungskennzahlen (KPIs) zu definieren.
Der typische Ansatz zur Lernmessung besteht darin, Kennzahlen zu Abschluss- und Beteiligungsraten, Compliance-Quoten, den Leistungen der Lernenden bei Bewertungen, dem Lernfortschritt, der Zeit bis zum Erreichen der Kompetenz, der Kompetenzentwicklung sowie weitere Lerndaten zu untersuchen, die sich leicht in einem LMS abrufen lassen.
Um den ROI von Schulungen jedoch effektiv zu messen, reicht es nicht aus, lediglich die Aktivitäten zu erfassen, sondern es gilt, die Auswirkungen der Schulungen zu messen. Das bedeutet, dass man nicht einfach nur Statistiken über Kursabschlüsse und Teilnahmequoten sammelt, sondern KPIs definiert, die direkt mit den übergeordneten Unternehmenszielen verknüpft sind.
Dazu könnten Kennzahlen gehören, die Folgendes aufzeigen:
- ✳️ Verkürzte Einarbeitungszeit
- ✳️ Weniger Sicherheitsvorfälle
- ✳️ Weniger Kundenbeschwerden
- ✳️ Verbesserte Prüfungsergebnisse
- ✳️ Geringere Compliance-Kosten
- ✳️ Hohe Mitarbeiterbindung
- ✳️ Gesteigerte Produktivität
Um der Führungsspitze den Nutzen zu verdeutlichen, muss gemessen werden, inwiefern das Lernen das Verhalten verändert, die Leistung verbessert oder Risiken innerhalb Ihres Unternehmens verringert. Die oben genannten Beispiele sind für die Führungsspitze von Bedeutung und belegen zugleich die Wirksamkeit der Schulungen.
Mit Totara und Moodle Lerndaten in konkrete Maßnahmen umsetzen
Partnern, die ihre Lerndaten nutzen möchten, um sinnvolle Veränderungen voranzutreiben, empfehlen wir häufig ein Unternehmens-LMS wie Totara oder Moodle, je nach den spezifischen Anforderungen der jeweiligen Organisation.
Sowohl Totara als auch Moodle sind leistungsstarke Lernanalyseplattformen, die detaillierte Berichte und datengestützte Funktionen für das Lernmanagement bieten. Die von ihnen erfassten Daten lassen sich nutzen, um umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen, die als Grundlage für Entscheidungsprozesse dienen.
Der Ausgangspunkt ist die Konfiguration der Analyse- und Berichtsfunktionen Ihres LMS, um sich ein klareres Bild von Kennzahlen wie den folgenden zu verschaffen:
- ✅ Engagement der Lernenden
- ✅ Compliance-Leistung
- ✅ Qualifikationslücken
- ✅ Wirksamkeit des Kurses
- ✅ Trends bei der Fertigstellung
- ✅ Ergebnisse der Beurteilung
Der nächste Schritt besteht darin, diese Daten zu nutzen, um entschlossene Maßnahmen zu ergreifen. Dazu gehören unter anderem:
Abbau unnötiger Präsenzschulungen
Einer unserer Partner aus der Versorgungsbranche muss regelmäßig dringende Sicherheitsschulungen für seine gesamte Belegschaft durchführen. Er nutzt die Echtzeitdaten seines LMS, um nachzuverfolgen, welche Mitarbeiter diese Schulung angesehen oder abgeschlossen haben. So kann er umgehend Maßnahmen ergreifen, um die Abschlussquote zu steigern, oder eingreifen, um diejenigen, die die Aktualisierung noch nicht gesehen haben, vor möglichen Gefahren zu warnen.
Ein weiterer Partner – in diesem Fall ein multinationales Logistikunternehmen – konnte durch die Anwendung eines ähnlichen Verfahrens 500.000 Stunden Präsenzschulungszeit sowie alle damit verbundenen Ressourcen einsparen.
Qualifikationslücken schließen
Ein großes Transportunternehmen, mit dem wir zusammenarbeiten, nutzt seine Totara-Analysen, um Qualifikationslücken in seiner umfangreichen Belegschaft zu ermitteln. Es bietet nicht nur maßgeschneiderte Schulungen an und weist diese zu, um diese Qualifikationslücken zu schließen, sondern nutzt die Lerndaten auch, um interne Bewerber zu identifizieren, die über die in anderen Unternehmensbereichen benötigten Fähigkeiten verfügen.
Erhöhung der Abschlussquote bei den Pflichtschulungen
Ein weiterer unserer Partner ist eine Organisation im Gesundheitswesen, deren Teilnahmequote bei etwa 50 Prozent lag. Sie ergriff Maßnahmen, um die obligatorischen Schulungen für alle Teilnehmer zugänglicher zu machen und sie jederzeit und auf jedem Gerät verfügbar zu machen. Ihr LMS erleichterte zudem die Zuweisung der Schulungen und die Nachverfolgung ihrer Absolvierung. Infolgedessen liegt die Abschlussquote bei den obligatorischen Schulungen nun bei knapp 100 Prozent.
Überarbeitung von Inhalten mit geringer Leistung
Ein Berufsverband arbeitete mit uns zusammen, um herauszufinden, wie Lerninhalte die Leistung seiner Lerninhalte verbessern Lerninhalte . Zu diesem Zweck nutzte er seine LMS-Daten, um Lerninhalte in kleine, leicht verdauliche Einheiten Lerninhalte . Dadurch wurde das Lernerlebnis verbessert und es wurden mehr Multimedia-Inhalte eingeführt, um das Interesse der Lernenden aufrechtzuerhalten und Kursabbrüche zu verhindern.
Verbesserung der Sicherheitsergebnisse
Einer unserer Partner aus der Versorgungsbranche muss regelmäßig dringende Sicherheitsschulungen für seine gesamte Belegschaft durchführen. Er nutzt die Echtzeitdaten seines LMS, um nachzuverfolgen, welche Mitarbeiter diese Schulung angesehen oder abgeschlossen haben. So kann er umgehend Maßnahmen ergreifen, um die Abschlussquote zu steigern, oder eingreifen, um diejenigen, die die Aktualisierung noch nicht gesehen haben, vor möglichen Gefahren zu warnen.
Erfahren Sie mehr über Moodle und Totara
Kontinuierliche Verbesserung: Was passiert nach der Einführung des LMS?
Nach der Einführung eines neuen LMS kann man leicht in die Versuchung geraten, sich zurückzulehnen und sich in der Gewissheit zu wiegen, dass die richtige Infrastruktur vorhanden ist und eine Fülle von Daten erfasst wird.
Der Kauf eines LMS ist jedoch ein bisschen so wie der Abschluss einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Ja, man hat nun Zugang zu allen Geräten, die man braucht, aber um die besten Ergebnisse zu erzielen, muss man kontinuierlich daran arbeiten, herausfinden, was funktioniert, und seine Grenzen erweitern.
Das bedeutet, Lerndaten auszuwerten und das Verhalten der Lernenden zu analysieren. Was fördert das Engagement und was funktioniert nicht? Es bedeutet, verschiedene Lernpfade zu testen, die Benutzererfahrung zu verbessern und Lerninhalte zu optimieren, damit sich diese Aspekte im Laufe der Zeit kontinuierlich verbessern. In jeder Phase sollten Sie auf Ihre Lerndaten zurückgreifen, um die Auswirkungen Ihrer Verbesserungen zu verfolgen.
Bestimmte Aspekte Ihrer Schulungsmaßnahmen müssen möglicherweise im Laufe der Zeit angepasst werden, um neuen oder sich abzeichnenden geschäftlichen Prioritäten gerecht zu werden. Dazu gehört auch die Optimierung Ihrer Berichtsstrategie für das LMS, um sicherzustellen, dass Sie stets die wichtigsten Kennzahlen auf die effektivste Weise erfassen.
Nur durch die Einführung dieses Prozesses der kontinuierlichen Optimierung und des strategischen LMS-Managements können Sie die Schulungskosten senken und die Lernergebnisse langfristig verbessern.
Senken Sie die Kosten für die Erstellung von Inhalten durch einsatzbereite E-Learning-Lösungen
Wir haben darüber gesprochen, wie sich durch die Optimierung Lerninhalte Rahmen einer kontinuierlichen LMS-Optimierung Kosten einsparen lassen. Im Mittelpunkt steht dabei der Einsatz hochwertiger, vorgefertigter E-Learning-Inhalte, um die Kosten für die Durchführung von Schulungen zu senken.
Zwar sind einige Fortbildungsanforderungen organisationsspezifisch, doch verwenden viele Arbeitgeber einen erheblichen Teil ihrer Fortbildungszeit, ihres Budgets und ihrer Ressourcen darauf, obligatorische Fortbildungsinhalte zu erstellen oder in Auftrag zu geben. Dies führt häufig zu Doppelarbeit und laufenden Kosten für die Pflege der Inhalte.
Aus diesem Grund nutzen viele der Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten, „Core Content“, den Katalog mit vorgefertigten E-Learning-Inhalten Synergy Learning, um effizientere Lerninhalte bereitzustellen. Dies hat mehrere Vorteile, darunter:
Geringere Kosten und weniger Ressourcen
Fertige Lerninhalte weitaus kostengünstiger und erfordern deutlich weniger Entwicklungs- und Verwaltungsaufwand als die Erstellung vergleichbarer Pflichtschulungsinhalte von Grund auf.
Schnellere Bereitstellung
Es ist einfacher, hochwertige Weiterbildungsmaßnahmen für große Belegschaften umzusetzen, wenn vorgefertigte Inhalte zur Verfügung stehen und sofort einsatzbereit sind.
Größere Konsistenz
Der Einsatz von vorgefertigten Inhalten für Online-Compliance-Schulungen stellt sicher, dass alle Mitarbeiter – über alle Teams und Standorte hinweg – die gleiche Schulung auf einheitliche Weise erhalten. Dies trägt häufig zu einer höheren Produktivität, Flexibilität und Effizienz innerhalb der Belegschaft bei.
Aktuelle Inhalte
Vorschriften, Leitlinien und Prioritäten ändern sich im Laufe der Zeit. Wenn Sie maßgeschneiderte E-Learning-Inhalte verwenden , kann dies bedeuten, dass Sie wieder von vorne anfangen und erneut Ressourcen investieren müssen, um aktuelle Inhalte zu erstellen. Mit Standardinhalten lassen sich Inhalte bei geänderten Anforderungen einfacher und effizienter aktualisieren.
Weniger Ressourcen für die Erstellung von Inhalten
Lerninhalte vorgefertigter Lerninhalte L&D-Teams weniger Ressourcen für die Erstellung von Inhalten aufwenden und gewinnen so Zeit, um sich auf höherwertige, unternehmensspezifische Lerninhalte zu konzentrieren.
Verbesserte Einhaltungsquoten
Die Erfüllung der Anforderungen an Pflicht- und Compliance-Schulungen fällt leichter, wenn Sie die bereits besprochenen Punkte berücksichtigen. Hochwertige, einheitliche und regelmäßig aktualisierte Inhalte, die kurzfristig bereitgestellt werden können, helfen Unternehmen dabei, ihre gesetzlichen und behördlichen Anforderungen zu erfüllen.
Von der LMS-Implementierung bis zur Partnerschaft zur Steigerung der Lernleistung
Um die besten Ergebnisse aus einem Prozess der kontinuierlichen LMS-Verbesserung zu erzielen, benötigen Sie einen Partner, der Ihnen auch über den Go-Live-Termin hinaus zur Seite steht. Um auf unsere frühere Analogie zum Fitnessstudio zurückzukommen: einen Personal Trainer, der Sie herausfordert und dabei unterstützt, sich kontinuierlich zu verbessern und Ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Genau das haben wir bei Synergy Learning schon immer so gemacht. Richard Baillie, Customer Experience Lead bei ACCA, sagte dazu: „Ich arbeite Synergy Learning vielen Jahren sehr gerne mit Synergy Learning zusammen. Das Team ist kreativ und entgegenkommend und bietet einen hervorragenden Service – von den ersten Entwurfsphasen bis hin zur laufenden Betreuung und fachlichen Unterstützung nach der Fertigstellung.“
Ein typisches Beispiel für diesen Ansatz ist unser „LMS ROI Accelerator“, der Unternehmen die erforderlichen Lerntechnologien und fachliche Unterstützung bietet, um kontinuierliche und messbare Fortschritte zu erzielen. Der Service wird individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten, kann jedoch unter anderem folgende Leistungen umfassen:
- ✳️ Festlegung aussagekräftiger KPIs, die an die Unternehmensziele gekoppelt sind
- ✳️ Gestaltung nützlicher Berichts-Dashboards
- ✳️ Konfiguration Ihrer LMS-Analysen
- ✳️ Regelmäßige Auswertung der Lerndaten, um Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln
- ✳️ Durchführung von A/B-Tests zu Lerninhalte, Nutzerpfaden und Lernerfahrungen
- ✳️ Festlegung strategischer Empfehlungen
- ✳️ Durchführung vierteljährlicher Geschäftsbesprechungen, um sicherzustellen, dass die Schulungen weiterhin den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen
- ✳️ Benchmarking und Durchführung von Leistungsvergleichen
Der LMS ROI Accelerator wurde speziell entwickelt, um die Kosten für LMS-Schulungen zu senken, bessere Ergebnisse in den Bereichen Lernen, Compliance und Sicherheit zu erzielen und fundiertere, datengestützte Entscheidungen hinsichtlich Ihrer Schulungen zu treffen.
Warum regelmäßige strategische Überprüfungen wichtig sind
Die oben erwähnten vierteljährlichen Geschäftsüberprüfungen bilden die Eckpfeiler des LMS-ROI-Accelerators. Sie ermöglichen es uns, einen strukturierten Plan zu erstellen und zu aktualisieren, in dem detailliert dargelegt wird, wie Erfolg für Ihr Unternehmen aussieht.
Im Rahmen dieser Überprüfungen werten wir Leistungsdaten aus Ihrem LMS aus, darunter auch die Lernbeteiligung. Anhand dieser Daten ermitteln wir Möglichkeiten zur Lernoptimierung, aufkommende Qualifikationslücken und sich ändernde Prioritäten.
Wir werden die Fortschritte anhand der zuvor festgelegten KPIs messen, sicherstellen, dass Ihre Lernstrategie weiterhin auf die Unternehmensziele abgestimmt ist, und uns auf die nächsten Optimierungsziele einigen.
Das geht weit über den üblichen LMS-Support mit Ticket-System hinaus. Hier geht es um einen kontinuierlichen, proaktiven und strategischen Ansatz zur Optimierung jedes Aspekts Ihrer Schulungen. Es geht um die Vorteile, die sich ergeben, wenn Sie sich für einen LMS-Partner entscheiden, der Ihnen auch nach der Inbetriebnahme weiterhin zur Seite steht.
Bietet Ihr LMS die Leistung und den ROI, die Ihr Unternehmen benötigt?
Sprechen Sie mit Synergy Learning , wie wir Ihnen dabei helfen können, Ihr Lernökosystem zu messen, zu optimieren und kontinuierlich zu verbessern.
