Die Rentabilität eines LMS vermitteln

So überzeugen Sie die wichtigsten Stakeholder vom Mehrwert der Investition in eine neue Lernplattform.

Wenn Sie sich tagtäglich mit dem Thema Lernen und Entwicklung befassen, werden Sie sofort wissen, warum ein Lernmanagementsystem benötigt wird und welchen Wert es für Ihr Unternehmen hat.

Für Ihren Vorgesetzten, Ihr Führungsteam und andere Beteiligte ist das vielleicht nicht ganz so eindeutig. Um sie davon zu überzeugen, Ihnen grünes Licht - und vor allem das nötige Budget - für Ihr LMS-Projekt zu geben, müssen Sie in der Lage sein, die Vorteile eines LMS klar zu kommunizieren.

Wenn Sie mit Personen kommunizieren, die keine L&D-Fachleute sind und die Ausgaben in Ihrer Organisation überwachen, muss sich dies stark auf die Investitionsrendite (ROI) konzentrieren: Welche finanziellen Vorteile wird Ihre Organisation durch die Investition in ein neues LMS erzielen?

Sehr viele sogar. Es kommt nur darauf an, diese Vorteile den Entscheidungsträgern wirkungsvoll zu vermitteln. Sehen wir uns die Ausgangspunkte für einen Business Case an, der den ROI eines LMS aufzeigt.

Schlüsselfaktoren für den ROI eines LMS

Erhöhte Produktivität in Ihrem gesamten Unternehmen

Dank der Investition in ein LMS konnte die Feuerwehr von Nottinghamshire 100 zusätzliche Einsatztage für die Gemeinden sichern, da die Schulung der Feuerwehrleute weniger Zeit in Anspruch nahm. Auch Ihr Unternehmen könnte die Zeit, die die Mitarbeiter für ihre Arbeit aufwenden, erhöhen, indem es dafür sorgt, dass Schulungen auch per Fernzugriff und zu einem möglichst günstigen Zeitpunkt absolviert werden können.

Geringere Ausbildungskosten

Eine Vorabinvestition in Lerntechnologie kann die Gesamtkosten der Ausbildung tatsächlich senken. Größere Flexibilität, Automatisierung und Effizienz senken die Gesamtausgaben. Dinge wie die Anmietung von Veranstaltungsorten, Reisekosten, Trainerhonorare und Verwaltungskosten gehören zu den Dingen, die eingespart werden können. Samsung konnte seine Schulungskosten durch den Einsatz eines neuen LMS um 40 % senken, während der East Midlands Ambulance Service 95 % der Papierprozesse im Zusammenhang mit seinem Schulungsprogramm abschaffte.

Erhöhte Leistungsfähigkeit und Beweglichkeit

Neue Gesetze, aktualisierte Verfahren oder Richtlinien sowie Aktualisierungen von Werkzeugen, Software, Maschinen oder Geräten. Wenn sich etwas an Ihrer Arbeitsweise ändert, bietet ein LMS die Infrastruktur, um allen Mitarbeitern schnell und gleichzeitig die erforderlichen Schulungen zukommen zu lassen. Western Union spart Geld und erfüllt seine Compliance-Verpflichtungen, indem es neue Richtlinien über sein LMS an seine 500.000 Mitarbeiter weiter gibt. 

Ausbildung von Drittparteien

Ihr LMS kann auch einen Mehrwert bieten, indem es wichtige Schulungen und Informationen für externe Zielgruppen bereitstellt. Ihre Lieferanten, Kunden, Partner und Wiederverkäufer sind einige der Personen, denen Sie Schulungen anbieten können, die Ihrem Unternehmen helfen, kosteneffizient gesetzliche Anforderungen zu erfüllen oder den Absatz zu steigern. Amazon schult seine Wiederverkäufer, während Scottish Water seine Lieferanten und Kunden schult.

Mehr Engagement bei der Weiterbildung

Ein LMS, das auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation zugeschnitten ist, kann das Engagement für die Ausbildung drastisch erhöhen. ACCA steigerte das Engagement der Nutzer um 600 %, indem es das Design und die Benutzerfreundlichkeit seines LMS verbesserte. Dies hat eine Vielzahl von Folgewirkungen, die auch finanzielle Vorteile mit sich bringen, wie z. B. besser ausgebildete und produktivere Mitarbeiter, eine bessere Einhaltung von Vorschriften und geringere Gesundheits- und Sicherheitsrisiken.  

Bessere Resultate

Ein LMS liefert allen Mitarbeitern einheitliche Schulungen. Es gibt keine Diskrepanzen aufgrund des Arbeitsortes eines Mitarbeiters, der bevorzugten Arbeitsweise eines einzelnen Ausbilders oder der leicht unterschiedlichen Durchführung an verschiedenen Tagen. Alle erhalten die gleichen Informationen, wodurch bewährte Verfahren konsolidiert werden und eine Konsistenz entsteht, die sich in den Ergebnissen Ihres Teams niederschlägt. Samsung konnte seinen Umsatz mit Hilfe seines LMS um 64 % steigern.

Höhere Mitarbeiterbindung

Das Unternehmen Halfords hat seine Mitarbeiterbindung erhöht und wurde in dem Zeitraum, in dem wir sein LMS verbessert haben, in die Liste der Sunday Times 100 Best Companies to Work For aufgenommen. Ein LMS macht es einfacher, Schulungen, Karrierewege und die persönliche und berufliche Entwicklung so zu gestalten, dass die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen bleiben wollen. Dies kann zu erheblichen Einsparungen bei den kostspieligen Einstellungskosten führen.

Effizienteres Onboarding

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist mit einem LMS wesentlich kostengünstiger. Einführungskurse und Pflichtschulungen lassen sich zu einem Zeitpunkt, an einem Ort und in einem Tempo absolvieren, das für jeden Lernenden geeignet ist. Der East Midlands Ambulance Service bietet neuen Mitarbeitern einen frühen Zugang zu seiner Online-Lernplattform, so dass die Sanitäter und andere Mitarbeiter an ihrem ersten Arbeitstag sofort einsatzbereit sind. Dies ist einer der Faktoren, die dazu beigetragen haben, dass der Zeitaufwand für persönliche Schulungen um 50 % reduziert werden konnte.

Sparen Sie Zeit und Ressourcen

Nicht zuletzt hilft Ihnen ein neues LMS, mehr aus Ihrem L&D-Budget herauszuholen. Kühne + Nagel hat mit seinem LMS 500.000 Stunden Zeit und Ressourcen einges part, indem es persönliche Schulungen überflüssig machte. Und das, bevor Sie die Einsparungen berücksichtigen, die sich aus dem Wegfall oder der Automatisierung von zeitraubenden Verwaltungsaufgaben ergeben. Sie können die eingesparte Zeit und die eingesparten Ressourcen auf Dinge konzentrieren, die eine noch größere Wirkung auf Ihr Unternehmen haben.

Sprechen Sie mit uns über die Steigerung des ROI durch ein LMS

Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um zu besprechen, wie Sie den Wert eines LMS für Ihr L&D und Ihr Unternehmen als Ganzes maximieren können.

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