15. Juni 2026
Standard-E-Learning-Lerninhalte vs. maßgeschneiderte Lerninhalte
Finden Sie die richtigen Optionen für Lerninhalte, um Ihren Lernenden die gewünschten Erfahrungen zu vermitteln.
Jedes L&D-Team steht vor derselben Herausforderung: hochwertige Lernerfahrungen bei begrenzter Zeit, begrenztem Budget und begrenzten Ressourcen zu bieten. Ganz gleich, ob es um die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die Erfüllung von Compliance-Anforderungen oder den Aufbau zukunftsorientierter Kompetenzen geht – eine Frage taucht immer wieder auf: Soll manLerninhalte erstellen oder fertige Lerninhalte kaufen oder in Individuelle Programmierunginvestieren?
Auf diese Frage gibt es keine allgemeingültige Antwort. Die erfolgreichsten Unternehmen setzen selten nur auf einen einzigen Ansatz, sondern kombinieren je nach Lernbedarf, Zielgruppe und Unternehmenszielen verschiedene Content-Strategien.
Hier finden Sie alles, was Sie beachten müssen, um die richtige Wahl bei IhrenLerninhalte zu treffen.
Lerninhalte der richtigenLerninhalte
Im „Talent Report 2026“ von LinkedIn äußerten 89 % der Unternehmen Bedenken hinsichtlich der Flexibilität der Kompetenzen. Gleichzeitig wird von den L&D-Teams erwartet, dass sie:
- ✅ Die Belegschaft schneller weiterbilden und umschulen
- ✅ Unterstützung für Mitarbeiter im Hybrid- und Homeoffice
- ✅ Die Ergebnisse im Bereich Compliance verbessern
- ✅ Messbare geschäftliche Auswirkungen erzielen
- ✅ Mit weniger Budget mehr erreichen
Dies hat natürlich zu einem wachsenden Bedarf an Lerninhalte geführt, Lerninhalte angesichts sich ändernder geschäftlicher Prioritäten schnell bereitgestellt und effektiv skaliert werden können. Wie lassen sich also die richtigen Inhalte auf möglichst nachhaltige Weise bereitstellen?
Vereinfacht ausgedrückt gibt es drei Möglichkeiten, Lerninhalte zu erstellen:
- ✳️ Erstelle deine eigenen Lerninhalte.
- ✳️ Kaufen Sie fertige Lerninhalte.
- ✳️ Lassen Sie von jemandem wie uns maßgeschneiderte Lerninhalte Sie erstellen.
Werfen wir einen Blick auf die verschiedenenLerninhalte und was sie bedeuten.
Eigene Lerninhalte erstellen
Noch nie war es so einfach, seine eigene Lerninhalte zu erstellen. Plattformen wie Totara Learn, Moodle LMS und Moodle Workplace machen es wirklich einfach, Inhalte mit Hilfe einer Reihe von Tools zu erstellen, die bereits im Paket enthalten sind.
Diese Tools ermöglichen es Ihnen:
- ✅ Gliedere die Themen in kleinere, leicht verdauliche Einheiten auf
- ✅ Videos und andere Multimedia-Inhalte einbetten
- ✅ SCORM -Pakete (Shareable Content Object Reference Model) hochladen, die mit anderen Autorentools erstellt wurden
- ✅ H5P-Inhalte einbetten, um medienreiche, interaktive Erlebnisse zu schaffen
- ✅ Quizze erstellen
- ✅ Aufgaben stellen und benoten
Wann sollten Sie selbst erstellteLerninhalte einsetzen?
Die interne Erstellung von Inhalten ist oft die beste Option, wenn es sich um Themen handelt, die für Ihr Unternehmen spezifisch sind. So können beispielsweise interne Inhalte speziell für die folgenden Kontexte erstellt werden:
- ✳️ Interne Systeme und Prozesse
- ✳️ Eigene Produkte oder Dienstleistungen
- ✳️ Unternehmensspezifische Richtlinien
- ✳️ Unternehmenskultur und Werte
- ✳️ Strategische Transformationsinitiativen
Dies sind alles Beispiele für Bereiche, in denen der organisatorische Kontext von entscheidender Bedeutung ist, was bedeutet, dass vorgefertigte Inhalte wahrscheinlich nicht das Maß an Relevanz bieten, das Sie benötigen.
Was sind die Vor- und Nachteile von selbst erstelltenLerninhalte?
Vorteile
Durch die interne Erstellung von Inhalten haben Sie die vollständige Kontrolle über die Lernerfahrung. Das bedeutet, dass Sie jeden Aspekt der Inhalte genau auf die Prozesse, die Kultur und die Ziele Ihres Unternehmens zuschneiden können, was sie besonders effektiv für funktionsspezifische Schulungen, interne Systeme und firmeneigenes Wissen macht.
Nachteile
DieLerninhalte Entwicklung hochwertigerLerninhalte erfordert erhebliche Investitionen an Zeit, Fachwissen und Ressourcen. Neben der Suche nach Fachexperten für die Erstellung der Inhalte selbst müssen Sie auch Aspekte wie didaktische Gestaltung, Überprüfungen durch die Beteiligten, Barrierefreiheit, Tests und die laufende Pflege berücksichtigen.
Wenn Sie jedoch über die Fähigkeiten verfügen, Inhalte intern zu erstellen – oder wenn Sie durch eine LMS-Schulung diese Fähigkeiten erwerben –, Lerninhalte die Erstellung eigener Lerninhalte eine kostengünstige Möglichkeit sein, einzigartige Kurse zu entwickeln, die genau Ihren Anforderungen entsprechen.
Kauf von vorgefertigten Lerninhalte
Auch der Kauf bestehender Module ist eine Möglichkeit, sich die benötigten Lerninhalte zu sichern. Lerninhalte zu kaufen ist eine nützliche Option, wenn:
- ✳️ Sie verfügen nicht über die erforderlichen internen Kompetenzen, um eigene Lerninhalte zu erstellen
- ✳️ Sie verfügen nicht über das interne Fachwissen, um Lerninhalte einem bestimmten Thema oder Lerninhalte bestimmten Themen zu erstellen
- ✳️ Sie benötigen Lerninhalte einem allgemeinen Thema, das nicht spezifisch für Ihre Organisation ist
- ✳️ Sie möchten Ihr Budget schonen, um einzigartige Inhalte zu Themen zu erstellen, die speziell auf Ihre Organisation zugeschnitten sind, indem Sie Lerninhalte anderen Bereichen fertige Lerninhalte kaufen
Anstatt jeden Kurs intern zu entwickeln, können Unternehmen auf professionell gestaltete Inhalte zurückgreifen, die sofort einsatzbereit sind. Dies ist besonders nützlich für Schulungsthemen, die branchenübergreifend gleich sind, wie beispielsweise Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Cybersicherheit, Grundlagen der Führung, Kommunikationsfähigkeiten, Wohlbefinden, Kundenservice, digitale Kompetenzen sowie Vielfalt und Inklusion.
Wann sollte man fertigeLerninhalte verwenden?
Für L&D-Teams werden Standardschulungen häufig zur Unterstützung folgender Bereiche eingesetzt:
- ✳️ Einarbeitungsprogramme
- ✳️ Compliance-Schulung
- ✳️ Führungskräfteentwicklung
- ✳️ Sensibilisierung für Cybersicherheit
- ✳️ Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens
- ✳️ Rollenbasierte Weiterbildung
Ein Unternehmen, das beispielsweise hybride Arbeitsmodelle einführt, könnte schnell Schulungsmaßnahmen zu den Themen Remote-Zusammenarbeit, Cybersicherheit und Führung hybrider Teams bereitstellen, anstatt monatelang auf eine maßgeschneiderte Entwicklung zu warten.
Standardinhalte eignen sich zudem gut für Pflichtschulungen wie DSGVO, Korruptionsbekämpfung, Kinderschutz oder Arbeitssicherheit, bei denen Schnelligkeit und Skalierbarkeit eine wichtige Rolle spielen.
Synergy Learning Das KernangebotSynergy Learningumfasst Lernressourcen zu den Themen Führung und Management, Compliance, Cyber- und Informationssicherheit, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, psychisches Wohlbefinden, digitale Kompetenzen, Projektmanagement, Kommunikationsfähigkeiten und vielem mehr. Diese Themenvielfalt, die von Fachexperten verfasst und unter Berücksichtigung der Lernerfahrung konzipiert wurde, ermöglicht es Unternehmen, sowohl vorgeschriebene Schulungen als auch die kontinuierliche berufliche Weiterbildung über eine einzige Inhaltslösung zu unterstützen.
Was sind die Vor- und Nachteile von vorgefertigtenLerninhalte?
Vorteile
Standardinhalte bieten eine schnelle und kostengünstige Möglichkeit, gängige Lernbedürfnisse wie Compliance, Führungskompetenz, Wohlbefinden, Cybersicherheit und vieles mehr abzudecken. Damit können Sie Lerninhalte zügig bereitstellen, Schulungen auf große Zielgruppen ausweiten und einheitliche Lernerfahrungen ohne langwierige Entwicklungszyklen bieten.
Nachteile
Der Nachteil dabei ist, dass die Inhalte nicht speziell auf die Kultur, die Systeme oder die Prozesse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. In manchen Fällen kann zusätzlicher Kontext durch Workshops, Diskussionen oder ergänzende Ressourcen erforderlich sein. Bei vielen grundlegenden Lernthemen überwiegen jedoch die Qualität und der Umfang moderner Inhaltsbibliotheken den Bedarf an einer vollständigen Anpassung.
Bei einigen vorgefertigten Lerninhalten können Sie das vorhandene Modul erweitern oder anpassen, um die Inhalte auf Ihr Unternehmen zuzuschneiden. Außerdem liegen die meisten Inhalte von der Stange in Form von SCORM-Paketen vor, die sich schnell und einfach aktualisieren lassen, wenn neue Versionen herauskommen oder andere Änderungen eingeführt werden.
Investitionen in maßgeschneiderteLerninhalte
Die letzte Option – die alle bisher genannten Aspekte umfasst – besteht darin, dass wir maßgeschneiderte Lerninhalte für Sie erstellen.
Diese Option ist sinnvoll, wenn Sie nicht über die erforderlichen Kenntnisse, Zeit oder Ressourcen verfügen, um Ihre eigenen Lerninhalte zu erstellen. Dieser Ansatz würde Folgendes umfassen:
- ✳️ Digitale Umstellung – Wir wandeln Ihre bestehenden Dokumente und Arbeitshefte mithilfe der Kernfunktionen Ihres LMS in ansprechende Online-Inhalte um. Erfahren Sie, wie der Feuerwehr- und Rettungsdienst von Nottinghamshire seine „National Operational Guidance“ (NOG) erfolgreich in großem Umfang digitalisiert und 143 Module bereitgestellt hat.
- ✳️ Erweiterung Ihres Inhaltsangebots – Nutzen Sie branchenführende Inhaltspakete, um Ihre bestehenden Lerninhalte zu erweitern und zu ergänzen.
Erstellung maßgeschneiderter Inhalte – Entwicklung neuer, interaktiver Lernmodule von Grund auf mit einer umfassenden Content-Konvertierung, die auf unseren detaillierten Kenntnissen der integrierten Tools und anderer Multimedia-Funktionen basiert.
Wann sollten Sie maßgeschneiderteLerninhalte einsetzen?
Maßgeschneiderte Lerninhalte oft die richtige Wahl in Situationen, in denen allgemeine Beispiele und weit gefasste Konzepte möglicherweise nicht ausreichen, um Verhaltensänderungen herbeizuführen. SoLerninhalte maßgeschneiderteLerninhalte beispielsweise die richtige Wahl sein für:
- ✳️ Projekte zur Systemimplementierung
- ✳️ Produktschulung
- ✳️ Strategische Transformationsprogramme
- ✳️ Initiativen zum Kulturwandel
- ✳️ Hochspezialisierte regulatorische Rahmenbedingungen
Dieser Ansatz hilft Ihnen dabei, Ihren Lernenden ein wirklich einzigartiges Lernerlebnis zu bieten, ohne Ihre internen Ressourcen zu binden. Wir unterstützen Sie dabei, ansprechende Inhalte zu erstellen, deren Nutzung nachverfolgt und ausgewertet werden kann. Dadurch müssen Sie weniger kostspielige, zeitaufwändige und ad hoc organisierte Präsenzschulungen durchführen.
Wenn Sie intern nicht über die nötigen Ressourcen verfügen, um Inhalte von Grund auf neu zu erstellen, können maßgeschneiderte Inhalte diese Lücke schließen, indem Sie diese Aufgabe an Experten auslagern.
Was sind die Vor- und Nachteile maßgeschneiderterLerninhalte?
Vorteile
MaßgeschneiderteLerninhalte speziell für Ihr Unternehmen entwickelt und eignen sich daher ideal für Produktschulungen und unternehmensspezifische Prozesse. Damit können Sie äußerst kontextbezogene Lernerfahrungen schaffen, die genau auf Ihre Geschäftsziele und die Bedürfnisse der Lernenden abgestimmt sind.
Nachteile
Der Nachteil ist, dass maßgeschneiderte Entwicklungen in der Regel einen höheren Zeit- und Kostenaufwand erfordern. Die Projekte umfassen oft umfangreiche Beratungs-, Entwurfs-, Überprüfungs- und Testphasen, was bedeutet, dass es Wochen oder Monate dauern kann, bis sie umgesetzt werden. Wie bei der internen Erstellung von InhaltenLerninhalte maßgeschneiderteLerninhalte oft am effektivsten, wenn sie auf Szenarien beschränkt bleiben, in denen der organisatorische Kontext entscheidend ist.
Der effektivste Ansatz für Inhalte: selbst erstellen, kaufen oder kombinieren?
Wie findet man das richtige Gleichgewicht zwischen Effizienz und individueller Anpassung?
Ein gängiger Ansatz besteht darin, Standardinhalte als Grundlage für ein Programm zu nutzen und diese durch maßgeschneiderte Elemente zu ergänzen. So könnte ein Unternehmen beispielsweise vorgefertigte Inhalte zum Thema Führung einsetzen, um zentrale Führungskompetenzen zu entwickeln, und diese anschließend durch Workshops, Fallstudien und Ressourcen ergänzen, die auf seine Kultur, seine Werte und seine strategischen Ziele zugeschnitten sind.
Dieser kombinierte Ansatz ermöglicht es L&D-Teams, ihre Budgets optimal zu nutzen und interne Ressourcen gezielt auf die Erstellung maßgeschneiderter Lerninhalte zu konzentrieren – und zwar Lerninhalte dort, wo dies den größten Mehrwert bringt.
So kann ein Unternehmen beispielsweise vorgefertigte Inhalte zum Thema Führung nutzen, um zentrale Führungskompetenzen aufzubauen, und diese anschließend durch Workshops, Coaching-Sitzungen und interne Fallstudien ergänzen, die die eigene Kultur und die Erwartungen an die Führung widerspiegeln.
Ebenso können Compliance-Schulungen anhand von Standardinhalten durchgeführt werden, während unternehmensspezifische Richtlinien und Verfahren anhand maßgeschneiderter Ressourcen behandelt werden.
Sprechen Sie mit uns über Ihre Lerninhalte Optionen
Strategisch eingesetzt – oft in Kombination mit maßgeschneiderten Lernangeboten – können Standardinhalte Ihrem Unternehmen dabei helfen, eine flexiblere und zukunftsfähige Lernkultur aufzubauen. Sie sind der Schlüssel zu folgenden Zielen:
- ✳️ Schnellere Bereitstellung
- ✳️ Höhere Skalierbarkeit
- ✳️ Verbesserter Zugang für Lernende
- ✳️ Unterstützung beim kontinuierlichen Lernen
- ✳️ Flexiblere Personalentwicklung
Entscheidend ist die Wahl einer vorgefertigten Inhaltslösung, die ansprechend, relevant und inklusiv ist und den Prioritäten Ihres Unternehmens entspricht.
Entdecken Sie unsere Inhaltsoptionen oder nehmen Sie Kontakt mit uns auf – einer unserer Lernexperten berät Sie gerne zu Ihren Lerninhalte .
