15. Juni 2026
Standard-E-Learning-Lerninhalte vs. maßgeschneiderte Lerninhalte
Finden Sie die richtigen Optionen für Lerninhalte, um Ihren Lernenden die gewünschten Erfahrungen zu vermitteln.
Jedes L&D-Team steht vor derselben Herausforderung: hochwertige Lernerfahrungen bei begrenzter Zeit, begrenztem Budget und begrenzten Ressourcen zu bieten. Ganz gleich, ob es um die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die Erfüllung von Compliance-Anforderungen oder den Aufbau zukunftsorientierter Kompetenzen geht – eine Frage taucht immer wieder auf: Soll man Lerninhalte erstellen, fertige Lerninhalte kaufen oder in Individuelle Programmierung investieren?
Auf diese Frage gibt es keine allgemeingültige Antwort. Die erfolgreichsten Unternehmen setzen selten nur auf einen einzigen Ansatz, sondern kombinieren je nach Lernbedarf, Zielgruppe und Unternehmenszielen verschiedene Content-Strategien.
Im folgenden finden Sie alles, was Sie beachten müssen, um die richtige Wahl bei Ihren Lerninhalte zu treffen.
Die richtigen Optionen für E-Learning-Inhalte auswählen
Im „Talent Report 2026“ von LinkedIn äußerten 89 % der Unternehmen Bedenken hinsichtlich der Agilitätskompetenz. Gleichzeitig wird von den L&D-Teams erwartet, dass sie:
- ✅ Die Belegschaft schneller weiterbilden und umschulen
- ✅ Unterstützung für Mitarbeiter im Hybrid- und Homeoffice
- ✅ Die Ergebnisse im Bereich Compliance verbessern
- ✅ Messbare geschäftliche Auswirkungen erzielen
- ✅ Mit weniger Budget mehr erreichen
Dies hat ganz natürlich zu einem wachsenden Bedarf an Lerninhalten geführt, die angesichts sich wandelnder geschäftlicher Prioritäten schnell eingesetzt und effektiv skaliert werden können. Doch wie lassen sich die richtigen Inhalte auf möglichst nachhaltige Weise bereitstellen?
Vereinfacht ausgedrückt gibt es drei Möglichkeiten, Lerninhalte zu erstellen:
- ✳️ Erstelle deine eigenen Lerninhalte.
- ✳️ Kaufen Sie fertige Lerninhalte.
- ✳️ Lassen Sie von jemandem wie uns maßgeschneiderte Lerninhalte Sie erstellen.
Werfen wir einen Blick auf die verschiedenen Lerninhalte und was sie bedeuten.
Eigene Lerninhalte erstellen
Noch nie war es so einfach, seine eigene Lerninhalte zu erstellen. Plattformen wie Totara Learn, Moodle LMS und Moodle Workplace machen es wirklich einfach, Inhalte mit Hilfe einer Reihe von Tools zu erstellen, die bereits im Paket enthalten sind.
Diese Tools ermöglichen es Ihnen:
- ✅ die Themen in kleinere, leicht verdauliche Einheiten aufzugliedern
- ✅ Videos und andere Multimedia-Inhalte einzubetten
- ✅ SCORM -Pakete (Shareable Content Object Reference Model) hochzuladen, die mit anderen Autorentools erstellt wurden
- ✅ H5P-Inhalte einzubetten, um medienreiche, interaktive Erlebnisse zu schaffen
- ✅ Quizze zu erstellen
- ✅ Aufgaben zu stellen und zu benoten
Wann sollten Sie selbst erstellte Lerninhalte einsetzen?
Die interne Entwicklung von Inhalten ist häufig die beste Option, wenn das Thema spezifisch für Ihre Organisation ist. Beispielsweise können interne Inhalte gezielt für folgende Kontexte erstellt werden:
- ✳️ Interne Systeme und Prozesse
- ✳️ Eigene Produkte oder Dienstleistungen
- ✳️ Unternehmensspezifische Richtlinien
- ✳️ Unternehmenskultur und Werte
- ✳️ Strategische Transformationsinitiativen
Dies sind alles Beispiele für Bereiche, in denen der organisatorische Kontext von entscheidender Bedeutung ist, was bedeutet, dass vorgefertigte Inhalte wahrscheinlich nicht das Maß an Relevanz bieten, das Sie benötigen.
Was sind die Vor- und Nachteile von selbst erstellten Lerninhalte?
Vorteile
Die Erstellung von Inhalten im eigenen Unternehmen gibt Ihnen die vollständige Kontrolle über das Lernerlebnis. So können Sie jeden Aspekt Ihrer Schulungsinhalte gezielt an die Prozesse, Unternehmenskultur und Ziele Ihrer Organisation anpassen. Dadurch eignet sich die interne Content-Erstellung besonders für rollenspezifische Schulungen, interne Systeme und unternehmensspezifisches Wissen.
Nachteile
Die Entwicklung hochwertiger E-Learning-Inhalte im eigenen Unternehmen erfordert einen erheblichen Zeit-, Fach- und Ressourcenaufwand. Neben der Suche nach Fachexpertinnen und Fachexperten, die die Inhalte selbst erstellen, müssen auch Didaktik und Instructional Design, Feedback und Freigaben durch Stakeholder, Barrierefreiheit, Tests sowie die kontinuierliche Pflege und Aktualisierung der Lerninhalte berücksichtigt werden.
Wenn Sie jedoch über die notwendigen Kompetenzen für die Erstellung von E-Learning-Inhalten im eigenen Unternehmen verfügen – oder durch eine LMS-Schulung entsprechende Fähigkeiten aufbauen –, kann die Entwicklung eigener Lerninhalte eine kosteneffiziente Möglichkeit sein, individuelle Online-Kurse zu erstellen, die genau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind und die gewünschten Lernziele erfüllen.
Kauf von vorgefertigten Lerninhalte
Der Kauf bestehender E-Learning-Module ist eine weitere Möglichkeit, die benötigten Lerninhalte bereitzustellen. Der Kauf fertiger Schulungsinhalte kann besonders sinnvoll sein, wenn:
- ✳️ Sie nicht über die erforderlichen internen Kompetenzen verfügen, um eigene Lerninhalte zu erstellen
- ✳️ Sie nicht über das interne Fachwissen verfügen, um Lerninhalte einem bestimmten Thema oder Lerninhalte bestimmten Themen zu erstellen
- ✳️ Sie Lerninhalte zu einem allgemeinen Thema benötigen, das nicht spezifisch für Ihre Organisation ist
- ✳️ Sie Ihr Budget gezielt für die Erstellung individueller Lerninhalte zu Themen einsetzen möchten, die speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind, und deshalb in anderen Bereichen auf fertige Schulungsinhalte zurückgreifen.
Anstatt jeden Kurs intern zu entwickeln, können Unternehmen auf professionell erstellte Lerninhalte zugreifen, die sofort eingesetzt werden können. Dies ist besonders hilfreich bei branchenübergreifenden Schulungsthemen wie Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Cybersicherheit, Grundlagen der Führung, Kommunikationskompetenzen, Wohlbefinden, Kundenservice, digitalen Kompetenzen sowie Diversität und Inklusion.
Wann sollte man fertige Lerninhalte verwenden?
Für L&D-Teams werden Standardschulungen häufig zur Unterstützung folgender Bereiche eingesetzt:
- ✳️ Einarbeitungsprogramme
- ✳️ Compliance-Schulungen
- ✳️ Führungskräfteentwicklung
- ✳️ Sensibilisierung für Cybersicherheit
- ✳️ Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens
- ✳️ Rollenbasierte Weiterbildung
Ein Unternehmen, das beispielsweise hybride Arbeitsmodelle einführt, könnte schnell Schulungsmaßnahmen zu den Themen Remote-Zusammenarbeit, Cybersicherheit und Führung hybrider Teams bereitstellen, anstatt monatelang auf eine maßgeschneiderte Entwicklung zu warten.
Standardinhalte eignen sich zudem gut für Pflichtschulungen wie DSGVO, Korruptionsbekämpfung, Kinderschutz oder Arbeitssicherheit, bei denen Schnelligkeit und Skalierbarkeit eine wichtige Rolle spielen.
Synergy Learning Das Kernangebot Synergy Learningumfasst Lernressourcen zu den Themen Führung und Management, Compliance, Cyber- und Informationssicherheit, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, psychisches Wohlbefinden, digitale Kompetenzen, Projektmanagement, Kommunikationsfähigkeiten und vielem mehr. Diese Themenvielfalt, die von Fachexperten verfasst und unter Berücksichtigung der Lernerfahrung konzipiert wurde, ermöglicht es Unternehmen, sowohl vorgeschriebene Schulungen als auch die kontinuierliche berufliche Weiterbildung über eine einzige Inhaltslösung zu unterstützen.
Was sind die Vor- und Nachteile von vorgefertigten Lerninhalte?
Vorteile
Fertige Standard-Lerninhalte bieten eine schnelle und kosteneffiziente Möglichkeit, gängige Schulungsbedarfe in Bereichen wie Compliance, Führung, Wohlbefinden, Cybersicherheit und vielen weiteren Themen abzudecken. Sie ermöglichen es Ihnen, Lerninhalte schnell bereitzustellen, Schulungen für große Zielgruppen zu skalieren und einheitliche Lernerlebnisse zu schaffen, ganz ohne langwierige Entwicklungsprozesse.
Nachteile
Der Nachteil ist, dass die Inhalte nicht speziell auf die Unternehmenskultur, Systeme oder Prozesse Ihrer Organisation zugeschnitten sind. In manchen Fällen kann zusätzlicher Kontext durch Workshops, Diskussionen oder ergänzende Lernmaterialien erforderlich sein. Für viele grundlegende Schulungsthemen überwiegen jedoch die Qualität und thematische Vielfalt moderner Lerncontent-Bibliotheken den Bedarf an einer vollständigen Individualisierung.
Bei einigen vorgefertigten Lerninhalten können Sie das vorhandene Modul erweitern oder anpassen, um die Inhalte auf Ihr Unternehmen zuzuschneiden. Außerdem liegen die meisten Inhalte von der Stange in Form von SCORM-Paketen vor, die sich schnell und einfach aktualisieren lassen, wenn neue Versionen herauskommen oder andere Änderungen eingeführt werden.
Investitionen in maßgeschneiderte Lerninhalte
Die letzte Option – die alle bisher genannten Aspekte umfasst – besteht darin, dass wir maßgeschneiderte Lerninhalte für Sie erstellen.
Diese Option ist sinnvoll, wenn Sie nicht über die erforderlichen Kenntnisse, Zeit oder Ressourcen verfügen, um Ihre eigenen Lerninhalte zu erstellen. Dieser Ansatz würde Folgendes umfassen:
- ✳️ Digitale Umstellung – Wir wandeln Ihre bestehenden Dokumente und Arbeitshefte mithilfe der Kernfunktionen Ihres LMS in ansprechende Online-Inhalte um. Erfahren Sie, wie der Feuerwehr- und Rettungsdienst von Nottinghamshire seine „National Operational Guidance“ (NOG) erfolgreich in großem Umfang digitalisiert und 143 Module bereitgestellt hat.
- ✳️ Erweiterung Ihres Inhaltsangebots – Nutzen Sie branchenführende Inhaltspakete, um Ihre bestehenden Lerninhalte zu erweitern und zu ergänzen.
Erstellung maßgeschneiderter Inhalte – Entwicklung neuer, interaktiver Lernmodule von Grund auf mit einer umfassenden Content-Konvertierung, die auf unseren detaillierten Kenntnissen der integrierten Tools und anderer Multimedia-Funktionen basiert.
Wann sollten Sie maßgeschneiderte Lerninhalte einsetzen?
Individuelle Lerninhalte sind häufig die richtige Wahl, wenn allgemeine Beispiele und übergreifende Konzepte nicht ausreichen, um nachhaltige Verhaltensänderungen zu bewirken. Individuell erstellte E-Learning-Inhalte können beispielsweise besonders geeignet sein für:
- ✳️ Projekte zur Systemimplementierung
- ✳️ Produktschulungen
- ✳️ Strategische Transformationsprogramme
- ✳️ Initiativen zum Kulturwandel
- ✳️ Hochspezialisierte regulatorische Rahmenbedingungen
Mit diesem Ansatz können Sie Ihren Lernenden ein wirklich einzigartiges Lernerlebnis bieten, ohne dabei Ihre internen Ressourcen zu binden. Wir unterstützen Sie dabei, ansprechende Lerninhalte zu erstellen, deren Nutzung und Lernergebnisse sich nachverfolgen und auswerten lassen. Dadurch reduzieren Sie den Bedarf an kostspieligen und zeitaufwändigen, kurzfristig angesetzten Präsenzschulungen.
Wenn Ihnen intern die Ressourcen fehlen, um Lerninhalte von Grund auf selbst zu erstellen, können maßgeschneiderte Lerninhalte diese Lücke schließen. Die Entwicklung wird dabei an erfahrene Expertinnen und Experten ausgelagert, die individuelle Inhalte gezielt nach Ihren Anforderungen erstellen.
Was sind die Vor- und Nachteile maßgeschneiderter Lerninhalte?
Vorteile
Individuelle E-Learning-Inhalte werden speziell für Ihre Organisation entwickelt und eignen sich daher ideal für Produktschulungen und unternehmensspezifische Prozesse. Sie ermöglichen es Ihnen, besonders praxisnahe und kontextbezogene Lernerlebnisse zu schaffen, die eng auf Ihre Unternehmensziele und die Bedürfnisse Ihrer Lernenden abgestimmt sind.
Nachteile
Der Nachteil ist, dass die individuelle Entwicklung von E-Learning-Inhalten in der Regel einen höheren Zeit- und Kostenaufwand erfordert. Solche Projekte umfassen häufig umfangreiche Beratungs-, Konzeptions-, Abstimmungs- und Testphasen und können daher mehrere Wochen oder sogar Monate bis zur Einführung benötigen. Wie bei der internen Erstellung von Lerninhalten ist auch individuell entwickelter E-Learning-Content besonders dann sinnvoll, wenn der unternehmensspezifische Kontext eine entscheidende Rolle spielt.
Die effektivste Strategie für Lerninhalte: selbst erstellen, kaufen oder kombinieren?
Wie finden Sie die richtige Balance zwischen Effizienz und Individualisierung?
Ein gängiger Ansatz besteht darin, fertige Standard-Lerninhalte als Grundlage eines Schulungsprogramms zu nutzen und diese um individuelle Elemente zu ergänzen. So kann ein Unternehmen beispielsweise auf fertige Führungskräftetrainings zurückgreifen, um grundlegende Managementkompetenzen zu vermitteln, und diese anschließend durch Workshops, Fallstudien und Lernmaterialien ergänzen, die gezielt auf die eigene Unternehmenskultur, Werte und strategischen Ziele zugeschnitten sind.
Dieser kombinierte Ansatz ermöglicht es L&D-Teams, ihre Budgets optimal zu nutzen und interne Ressourcen gezielt auf die Erstellung maßgeschneiderter Lerninhalte zu konzentrieren – und zwar Lerninhalte dort, wo dies den größten Mehrwert bringt.
So kann ein Unternehmen beispielsweise fertige Lerninhalte für Führungskräfte nutzen, um grundlegende Managementkompetenzen aufzubauen, und diese anschließend durch Workshops, Coaching-Sitzungen und interne Fallstudien ergänzen, die die eigene Unternehmenskultur und die Erwartungen an Führungskräfte widerspiegeln.
Auch Compliance-Schulungen können beispielsweise mit fertigen Standard-Lerninhalten durchgeführt werden, während unternehmensspezifische Richtlinien und Prozesse durch individuell erstellte Lernmaterialien vermittelt werden.
Sprechen Sie mit uns über Ihre Möglichkeiten für Lerninhalte
Bei einem strategischen Einsatz, häufig in Kombination mit individuell erstellten Lerninhalten, kann fertiger Standard-Lerncontent Ihrem Unternehmen dabei helfen, eine agilere und zukunftsorientierte Lernkultur aufzubauen. So schaffen Sie die Grundlage für:
- ✳️ Schnellere Bereitstellung
- ✳️ Höhere Skalierbarkeit
- ✳️ Verbesserter Zugang für Lernende
- ✳️ Unterstützung beim kontinuierlichen Lernen
- ✳️ Flexiblere Personalentwicklung
Entscheidend ist, eine Standard-Lösung für Lerninhalte zu wählen, die ansprechend, relevant und inklusiv ist und gleichzeitig zu den strategischen Prioritäten Ihres Unternehmens passt.
Entdecken Sie unsere Lerninhalte oder kontaktieren Sie uns. Eine unserer E-Learning-Expertinnen oder unser E-Learning-Experte berät Sie gerne persönlich zu Ihren Anforderungen an Lerninhalte.
