Wie personalisierte Lernerfahrungen das Engagement der Lernenden fördern

Erhöhen Sie das Engagement für Ihr LMS, indem Sie personalisierte Lernerfahrungen für jeden Lernenden erstellen.

Jedes Lernmanagementsystem benötigt ein hohes Maß an Engagement, damit es seine Ziele erreicht - und personalisierte Lernerfahrungen sind vielleicht die beste Möglichkeit, dies zu erreichen.

Durch die Anpassung von Lernpfaden an jeden Ihrer Lernenden können Sie ein hoch relevantes Lernprogramm erstellen, das auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen eingeht und somit seine Aufmerksamkeit aufrechterhält.

Sehen wir uns an, wie personalisierte Lernerfahrungen das Engagement der Lernenden fördern.

Die Kontrolle an Ihre Lernenden abgeben

Jedem Menschen gefällt das Gefühl, sein Schicksal selbst in die Hand nehmen zu können. Wenn Sie die Lernenden zu personalisiertem, selbstgesteuertem Lernen ermutigen - oder ihnen zumindest die Möglichkeit geben, ihren Lernweg selbst zu gestalten -, führt dies zu interessanteren Lernerfahrungen.

Dies ist umso wirkungsvoller, wenn die Lernenden in ihrem eigenen Tempo lernen können. Dies verhindert, dass sie den Anschluss verlieren, weil sie hinter ihren Mitschülern zurückbleiben.

Den optimalen Schwierigkeitsgrad wählen

Stellen Sie Lernerfahrungen bereit, die auf den Erfahrungs- und Wissensstand der einzelnen Lernenden zugeschnitten sind. Je nachdem, wie Ihre Lernenden in den Bewertungen abschneiden, können Sie den Weg durch die relevanten Inhalte automatisieren, um sicherzustellen, dass sie nicht die Konzentration verlieren, weil ein Kurs zu schwierig oder zu einfach ist.

Echte Lernszenarien verwenden

Mit Action Learning oder zielorientiertem Lernen können Sie Lernerfahrungen schaffen, die direkt mit den Aufgaben der einzelnen Lernenden oder mit umfassenderen organisatorischen Problemen verknüpft sind. Dies ist ein großartiger Weg, um auch Lernende einzubinden, die L&D sonst als Ablenkung von der „echten Arbeit“ betrachten würden.

Erstellen von rollenbasierten Lernpfaden

Durch automatisierte Lernpfade, die auf die Aufgaben der einzelnen Lernenden zugeschnitten sind, wird sichergestellt, dass sie hochrelevante, ansprechende Lerninhalte erhalten, die ihren Bedürfnissen entsprechen und praktische Ergebnisse liefern. Lernen, bei dem sofort erkennbar ist, dass es für die jeweilige Rolle relevant ist, wirkt sofort fesselnder. Das führt wahrscheinlich zu einem höheren Maß an Engagement.

Planung der beruflichen Entwicklung

Das Angebot von Lernerfahrungen, die sich auf künftige Beförderungen und die berufliche Entwicklung konzentrieren, ist ein sicherer Weg, um Lernende zu motivieren. Entwerfen Sie personalisierte Lernpfade, die jedem Lernenden die Fähigkeiten vermitteln, die er für sein berufliches Fortkommen benötigt.

Diese Lernwege können von den Qualifikationsdefiziten im Unternehmen, dem Feedback aus der Leistungsüberprüfung und den Karrierezielen der einzelnen Lernenden beeinflusst werden.

Sinnvolles Upskilling

Durch die Kombination der bereits erwähnten rollenbasierten Lernpfade und Karrieremöglichkeiten ermöglichen es personalisierte Lernerfahrungen den Lernenden auch, sich weiterzubilden oder umzuschulen, um ihre Fähigkeiten in ihrer Rolle oder in einer Rolle, die sie in Zukunft übernehmen möchten, zu verbessern.

Das kann unglaublich befähigend und daher auch sehr ansprechend sein. Die Teilnehmer investieren zwangsläufig mehr in das Lernen, das ihre Leistung verbessert oder ihre Verdienstmöglichkeiten steigert, als dies sonst der Fall wäre.

Coaching und Check-Ins anbieten

Ein persönliches Coaching oder zumindest eine regelmäßige Überprüfung der Fortschritte und des Feedbacks hilft jedem Lernenden, sich wertgeschätzt zu fühlen und zu spüren, dass Sie in seine Entwicklung investiert haben.

Wenn es Ihnen gelingt, einen Rahmen zu schaffen, der sicherstellt, dass diese Treffen zu einem positiven Erlebnis werden, wird dies das Engagement weiter erhöhen.

Fokussierung auf Ziele

Die gerade besprochenen Coaching- oder Check-in-Sitzungen beinhalten wahrscheinlich auch die Festlegung von Zielen. Diese können auf die einzelnen Lernenden zugeschnitten werden, um das Engagement zu fördern.

Im Idealfall werden jedem Lernenden sehr spezifische, personalisierte Ziele gesetzt, die direkt mit den übergeordneten Unternehmenszielen verknüpft sind. Die beste Möglichkeit, das Engagement der Lernenden zu maximieren, besteht darin, hochrelevante persönliche Ziele mit größeren unternehmensweiten Zielen zu kombinieren.

Persönlich sein

Es gibt einen guten Grund, warum E-Mail-Vermarkter häufig Ihren Vornamen in der Betreffzeile von E-Mails verwenden. Personalisierte Inhalte sind von Natur aus ansprechender. Unser Gehirn sagt uns, dass ein Inhalt, der speziell für uns bestimmt ist, wichtiger sein muss als ein allgemeiner Inhalt.

Das gilt auch für Lerninhalte. Wenn sie personalisiert sind - und sei es nur durch die Verwendung des Namens des Lernenden an prominenter Stelle -, sind sie ansprechender.

Starten Sie jetzt mit personalisierten Lernerfahrungen

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