6. August 2024
Wie Sie Action Learning mit Ihrem LMS fördern können
Lösen Sie mit Action Learning und Ihrem LMS konkrete Herausforderungen für Ihr Unternehmen.
Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, den ROI Ihres LMS zu erhöhen, könnte Action Learning die Antwort sein.
Zusammen mit Ihrem bestehenden Lern- und Entwicklungsprogramm bietet Action Learning eine verlockende Möglichkeit, das Engagement zu erhöhen, Ihr Team weiterzubilden, die Arbeitsmoral zu steigern, die Teambildung zu fördern und Antworten auf das größte Problem zu finden, mit dem Ihr Unternehmen derzeit konfrontiert ist.
Dies ist relativ einfach und kostengünstig zu erreichen. Im Folgenden erfahren Sie, wie Action Learning funktioniert und wie Ihr LMS zur Förderung dieses Ansatzes eingesetzt werden kann.
Was ist Action Learning?
Action Learning ist eine Methode der Persönlichkeitsentwicklung, bei der kleine Gruppen von Kollegen mit der Lösung realer Probleme oder Fragen ihres Unternehmens konfrontiert werden.
Es kombiniert individuelle Lernergebnisse mit organisatorischen Zielen. Das Lernen am Arbeitsplatz wird nicht von der Arbeit selbst getrennt, sondern es werden beide Dinge miteinander kombiniert, sodass die Mitarbeiter sich weiterbilden und gleichzeitig zum Fortschritt des Unternehmens beitragen.
So entsteht eine effektive und gewinnbringende Form des Lernens und der beruflichen Weiterbildung.
Wie Action Learning Ihrem Unternehmen nützt
Action Learning kann aus mehreren Gründen für Ihr Unternehmen hilfreich sein. Dazu gehören:
Problemlösung
In erster Linie ist Action Learning eine ausgezeichnete Möglichkeit, Zeit und Ressourcen auf die größten Herausforderungen zu konzentrieren, denen sich Ihr Unternehmen gegenübersieht. Es schafft ein Maß an Konzentration und Zusammenhalt, das ein sehr effektiver Weg sein kann, um neue Herausforderungen zu bewältigen oder langjährige Probleme zu lösen.
Die Lernenden begeistern
Bei Lernenden, die sich normalerweise nicht an Ihrem Lern- und Entwicklungsprogramm beteiligen - und selbst bei denen, die sich beteiligen - ist Action Learning eine großartige Möglichkeit, die Teilnahme zu fördern. Falls Sie jemals Klagen darüber gehört haben, dass Lernen am Arbeitsplatz „Zeitverschwendung“ sei oder dass jemand „Wichtigeres zu tun“ habe, werden Sie sofort erkennen, wie Action Learning diese Denkweise überwinden kann.
Weiterqualifizierung von Teammitgliedern
Action Learning ermöglicht es, neue Fähigkeiten auf eine Art und Weise zu vermitteln, die oft weniger abschreckend und ansprechender ist als andere Lernformen. Es ermöglicht es, praktische Erfahrungen zu sammeln und im wahrsten Sinne des Wortes „am Arbeitsplatz“ zu lernen.
Stärkung von Moral und Teamgeist
Denken Sie an Betriebsausflüge, wie zum Beispiel die klassische Floßbauübung. Action Learning nimmt die besten Elemente dieser Teambuilding-Aktivitäten auf, lenkt sie aber auf einen praktischen Zweck, der sonst verloren ginge, es sei denn, Ihr Arbeitsplatz ist zufällig eine Produktionsstätte für Flöße. Gestalten Sie Gruppenaktivitäten, die einen starken Teamgeist fördern, aber auch Ihre Unternehmensziele unterstützen.
Wissensaustausch
Wenn Sie eine Action-Learning-Gruppe zusammenstellen, die sich aus Personen aus verschiedenen Bereichen Ihres Unternehmens zusammensetzt, trägt dies dazu bei, Wissen auszutauschen. Durch enge Zusammenarbeit bei der Lösung eines Problems werden Wissenssilos abgebaut, die sich im Laufe der Zeit in jedem Unternehmen bilden können.
Action Learning mit Ihrem LMS fördern
Ein LMS gibt Ihnen verschiedene Werkzeuge an die Hand, die Ihnen helfen, mehr aus dem Action Learning zu machen. Es gibt einige Bereiche, in denen Lerntechnologien nützliche Unterstützung bieten können:
Zielgerichtete Kurse
Mit Ihrem LMS können Sie einer Action-Learning-Gruppe vorab Schulungen oder Informationen zukommen lassen. So könnte sichergestellt werden, dass alle Teilnehmer auf einem bestimmten Niveau in einem Thema geschult werden, das ein wesentlicher Bestandteil des Problems ist, das sie angehen werden.
Genauso gut könnte Ihr LMS genutzt werden, um Schulungen über den Zweck und die Ziele des Action-Learning-Projekts - oder Action-Learning im Allgemeinen - durchzuführen. So wird sichergestellt, dass alle auf dem gleichen Stand sind.
Seminarleitung
Nutzen Sie die Seminarverwaltungsfunktion Ihrer Lernplattform, um die richtigen Leute zur richtigen Zeit zusammenzubringen. Sie können Seminare, Veranstaltungen und Sitzungen planen, um Action-Learning-Sitzungen sowie Untergruppen oder Breakout-Aktivitäten zu verwalten. Außerdem können Sie dem Seminarräume und Moderatoren zuweisen, um die Logistik zu bewältigen und das Projekt auf Kurs zu halten.
Workspaces erstellen
Totara Engage bietet Workspaces, die als Drehscheiben für Diskussionen und Wissensaustausch zu bestimmten Themen, Projekten oder Diskussionspunkten dienen. Der Workspace wird zu einer Bibliothek mit Ressourcen, Playlists, Umfragen und Diskussionsbeiträgen zu dem jeweiligen Thema. Auf diese Weise können die Teilnehmer relevante Informationen zusammentragen und austauschen, auch wenn die Action Learning-Gruppe nicht zusammen ist.
Beteiligung beobachten
Auch wenn Action Learning eine sehr ansprechende Form des Lernens am Arbeitsplatz ist, werden sich einige Teilnehmer zwangsläufig stärker engagieren als andere. Mit dem leistungsstarken Berichtssystem von Totara Engage können Sie überwachen, welche Teammitglieder sich aktiv an den Diskussionen beteiligen und wer sich nicht engagiert.
Beurteilungen und Feedback verwalten
Die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters ist für das Action Learning ebenso wichtig wie die Entwicklung des Unternehmens. Eine Leistungsmanagement-Plattform wie Totara Perform ermöglicht es Ihnen, Ihr Team zu bewerten, um festzustellen, welche Personen davon profitieren würden, gemeinsam an bestimmten Themen, Fragen oder Initiativen zu arbeiten, sodass relevantere und vorteilhaftere Erfahrungen gemacht werden können. Sie können auch die Gruppenmitglieder vor, während und nach dem Projekt bewerten, um den Fortschritt zu verfolgen, zu sehen, wie das Action Learning ihnen geholfen hat, sich weiterzuentwickeln, und um Feedback für die zukünftige Entwicklung zu geben.
Sie können die Gruppenmitglieder auch vor, während und nach dem Projekt beurteilen, um den Fortschritt zu verfolgen, ihre Entwicklung zu beobachten und ihnen Feedback zu geben, das ihnen bei der weiteren Entwicklung hilft.
Starten Sie mit Action Learning
Wollen Sie Action Learning in Ihrem Team einführen? Wir beraten Sie gerne über den Einsatz von Lerntechnologien, um den Nutzen für Ihr Unternehmen und seine Mitarbeiter zu maximieren.
