19. Dezember 2025
Wie Gesundheitsdienstleister LMS-Gamification nutzen können, um den Wissenserhalt nachzuweisen
Jonny McAlister
Head of Customer Experience
Entdecken Sie, wie LMS-Gamification das Wissen von Mitarbeitern im Gesundheitswesen aufbauen, verbessern und letztendlich nachweisen kann.
Das Behalten von Wissen im Gesundheitswesen ist keine Spielerei. Da es um Gesundheit, Wohlbefinden, Rechtsfälle und manchmal sogar um Leben und Tod geht, ist es eine ernste Angelegenheit, sicherzustellen, dass medizinisches Fachpersonal über die Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt, um seine Arbeit korrekt auszuführen.
Aber auch Lernprozesse, die klinisches Wissen aufbauen und auffrischen, können spielerisch gestaltet werden. Tatsächlich kann die Gamifizierung von LMS Gesundheitsdienstleistern dabei helfen, das Wissen ihrer Mitarbeiter zu verbessern und nachzuweisen.
Warum der Nachweis der Wissensspeicherung im Gesundheitswesen wichtig ist
Die Sicherstellung, dass medizinisches Fachpersonal über die richtigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt, ist für den Schutz des Wohlergehens der Patienten von entscheidender Bedeutung. Aber aus verschiedenen Gründen ist es ebenso wichtig, den Erhalt des Wissens nachweisen zu können. Dazu gehören:
- ✅ Nachweis der Wissensspeicherung der Mitarbeiter für Auditzwecke
- ✅ Bietet Führungskräften und anderen Interessengruppen Sicherheit
- ✅ Widerlegung organisationsweiter Blindspots oder Versäumnisse, wenn etwas schiefgeht
Vor diesem Hintergrund ist Gamification ein wichtiges Instrument für Gesundheitsdienstleister, die den Wissensstand ihrer Mitarbeiter dokumentieren möchten.
Was ist LMS-Gamification?
LMS-Gamification ist der Prozess, bei dem Lerntechnologien eingesetzt werden, um Lernen und Entwicklung in ein Spiel zu verwandeln. Gamifiziertes Lernen nutzt die Kraft von Wettbewerbsaktivitäten, die wir alle aus Sport, Brettspielen, Videospielen und vielen anderen Aktivitäten kennen, und setzt sie für Lernziele ein.
Der Spaß am Spiel, der Wettbewerbsaspekt, das Messen unseres Wissens mit anderen und der Anreiz von Vergünstigungen oder Preisen tragen dazu bei, das Engagement zu fördern.
Wie LMS-Gamification im Gesundheitswesen funktioniert
Der Gesundheitssektor steht vor einer Reihe einzigartiger Herausforderungen, zu deren Lösung Gamification beitragen kann. Dazu gehören:
✳️ Große Belegschaft
Gesundheitsdienstleister müssen in der Regel eine große Anzahl von Mitarbeitern in die Weiterbildung am Arbeitsplatz einbinden. Gamification ist eine relativ kostengünstige, unternehmensweite Methode, um Menschen für L&D zu begeistern.
✳️ Fachwissen in Nischenbereichen
Viele Berufe im Gesundheitswesen erfordern sehr detaillierte Kenntnisse zu bestimmten Themen. Gamification kann genutzt werden, um das Engagement und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Kollegen, die im selben Fachgebiet tätig sind, zu fördern.
✳️ Hochrisikoumgebungen
Wissensspeicherung kann nicht auf eine Checklistenübung reduziert werden, wenn die Patientensicherheit auf dem Spiel steht. Der Wettbewerbscharakter der Gamifizierung motiviert die Mitarbeiter, sich intensiv mit Themen auseinanderzusetzen, die schwerwiegende, reale Konsequenzen haben.
✳️ Anspruchsvolle Compliance-Anforderungen
Gesundheitsdienstleister müssen strenge Anforderungen an Compliance-Schulungen erfüllen. Oftmals müssen die Mitarbeiter dazu regelmäßig Auffrischungskurse absolvieren. Gamification hilft dabei, vertraute Themen aufzufrischen, um das Engagement aufrechtzuerhalten.
Mithilfe seines Totara LMS konnte der East Midlands Ambulance Service die Abschlussquote seiner gesetzlich vorgeschriebenen und obligatorischen Schulungen von 50–60 % auf 98 % steigern.
✳️ Weiterentwicklung bewährter Verfahren
Prozesse, Empfehlungen und bewährte Verfahren ändern sich im Gesundheitswesen im Laufe der Zeit. Gamification kann dafür sorgen, dass die Mitarbeiter auf dem Laufenden bleiben und sich an aktualisierte Richtlinien anpassen.
✳️ Blended Learning
Die Natur der Ausbildung im Gesundheitswesen erfordert, dass Anbieter einen gemischten Ansatz aus praktischen Fähigkeiten und theoretischem Wissen, Präsenzunterricht und Online-Lernen anbieten. Gamification kann an all diese Szenarien angepasst werden.
Gamification im Gesundheitswesen LMS in der Praxis
Wie kann also vor diesem Hintergrund die Gamifizierung von LMS die Wissensspeicherung nachweisen, um die Anforderungen von Gesundheitsdienstleistern zu unterstützen?
Szenariobasierte Spiele
Das Gesundheitswesen eignet sich gut für szenariobasierte Spiele, da ein Großteil der Gesundheitsversorgung auf Entscheidungen basiert, die in bestimmten Situationen getroffen werden müssen. Es ist relativ einfach, protokollbasierte Entscheidungen, verzweigte Diagnoseentscheidungen und Notfallmaßnahmen in Form eines Spiels nachzubilden.
- ✅ Eine Rangliste erstellen
- ✅ Punkte für Sicherheit und Genauigkeit vergeben
- ✅ Gewichtspunkte nach klinischem Risiko
- ✅ Punkteabzug für unsichere Entscheidung
Da sich Wissen im Gesundheitswesen am besten durch Anwendung und nicht durch Auswendiglernen festigen lässt, ist diese Form der LMS-Gamifizierung äußerst wertvoll. Sie bietet Fachkräften im Gesundheitswesen mehr Möglichkeiten, ihr Wissen anzuwenden. Es besteht eine inhärente Motivation, die richtigen Entscheidungen zu treffen, aber kein Risiko für die Patientensicherheit, wenn sie falsche Entscheidungen treffen.
Die Ergebnisse können verwendet werden, um die Genauigkeit von Entscheidungen sowie längerfristige Trends wie Fehlerreduzierung und die Zeit bis zum Erreichen korrekter Entscheidungen nachzuweisen.
Gamifizierte Bewertungen
Das wiederholte Testen von Wissen durch spielerische LMS-Bewertungen hilft dabei, den Wissenserhalt nachzuweisen.
Testen Sie dieselben Gesundheitskonzepte vor einem Auffrischungskurs, unmittelbar nach dem Kurs und in einem längeren Zeitraum nach dem Kurs.
- ✅ Eine Rangliste erstellen
- ✅ Bieten Sie Verbesserungspunkte sowie Highscores an.
- ✅ Vergeben Sie Abzeichen für Fachkenntnisse oder Beständigkeit
- ✅ Schalte neue Level frei, sobald du dein Wissen unter Beweis gestellt hast.
Wiederholte Bewertungen können verwendet werden, um den Wissensrückhalt durch verbesserte Ergebnisse im Laufe der Zeit und langfristige Trends für einzelne Lernende und ganze Kohorten nachzuweisen.
Mikrolernen durch Minispiele
Verwenden Sie die Methode der verteilten Wiederholung in Form von Minispielen, um das Behalten von Wissen über einen längeren Zeitraum hinweg zu testen.
Erstellen Sie tägliche oder wöchentliche Herausforderungen – kurze Bewertungen mit 2 bis 5 Fragen –, um Ihre Lernenden zu testen.
- ✅ Eine Rangliste erstellen
- ✅ Verwenden Sie adaptive Tests, um Themen und Schwierigkeitsgrad basierend auf früheren Fehlern anzupassen.
- ✅ Entwickeln Sie Boss-Levels oder Kopf-an-Kopf-Kämpfe, um das Engagement für risikoreiche Themen zu erhöhen.
- ✅ Nutzen Sie die Microlearning-Funktionen von Plattformen wie Totara, um die Minispiele in den täglichen Arbeitsablauf jedes Mitarbeiters zu integrieren.
Nutzen Sie diese Minispiele, um das Behalten von Wissen durch verbesserte Erinnerungs- und Erfolgsraten im Laufe der Zeit nachzuweisen.
Sinnvolle Vergünstigungen
Vergeben Sie Belohnungen oder Preise an die leistungsstärksten oder sich am meisten verbessernden Mitarbeiter, um das Engagement für gamifiziertes Lernen weiter zu steigern.
Das kann etwas mit einem monetären Wert sein, wie beispielsweise ein Geschenkgutschein, oder etwas, von dem Sie wissen, dass es Ihren Lernenden wichtig ist, wie beispielsweise die erste Wahl bei der Schichtplanung oder bei der Buchung von Urlaubstagen.
Wie Sie Ihr LMS im Gesundheitswesen gamifizieren können
Unser zeitsparendes, budgetfreundliches und hochgradig konfigurierbares Spark ist vollgepackt mit Funktionen, die Ihnen den Einstieg in die Gamifizierung Ihres LMS im Gesundheitswesen erleichtern.
✳️ Ranglisten
Fördern Sie den Wettbewerbsgeist, der das Engagement fördert, indem Sie Ihre Ranglisten für gamifiziertes Lernen prominent anzeigen.
✳️ Zertifikate
Automatisieren Sie die Zertifizierung und Ausgabe digitaler Badges, um das Engagement zu fördern.
Die Universitätskliniken Birmingham nutzten ihre Moodle Workplace LMS, um die Zertifizierung nach Abschluss des Kurses für bis zu 60.000 Mitarbeiter und Freiwillige zu automatisieren. Die Lernenden wurden mit digitalen Badges belohnt, ohne dass das L&D-Team etwas unternehmen musste.
✳️ Auszeichnungenwand
Schaffen Sie soziale Beweise, indem Sie die von jedem Lernenden erworbenen digitalen Abzeichen auf ihrer Auszeichnungswand anzeigen.
✳️ Erinnerungen
Halten Sie die Lernenden mit personalisierten Erinnerungen und E-Mails mit Ihrem Branding bei der Stange.
SparkDie intuitiven Benutzerabläufe, personalisierten Erfahrungen und das markengerechte ErscheinungsbildSparksorgen für ein hohes Maß an Engagement. Nach der Optimierung seines LMS mit Spark konnte der Anbieter von Ästhetik-Schulungen Harley Academy seine Bewertungskapazität um 43 % steigern.
Bringen Sie LMS-Gamification in Ihre Gesundheitsorganisation
Sind Sie bereit, LMS-Gamification einzusetzen, um die Wissensspeicherung in Ihrem Team nachzuweisen? Sprechen Sie mit unseren Experten für Lerntechnologie über die besten Möglichkeiten, wie Sie Ihre Lernenden motivieren und für Ihr L&D-Programm begeistern können.
Kontaktieren Sie uns oder erfahren Sie mehr in unserem kostenlosen Leitfaden „Gamify Your Learning”.
