Wie geht es weiter?
Wenn Sie alle Phasen des Vorstellungsgesprächs durchlaufen haben - gut gemacht! Wir können es kaum erwarten, Sie kennenzulernen. Im Folgenden erfahren Sie, was als Nächstes passiert, damit Sie Ihre Reise mit 1Team reibungslos beginnen können.
Angebote, Überprüfung von Referenzen und Onboarding
In der Regel erhalten Sie Ihr Einstellungsangebot direkt von unserem CEO nach dem abschließenden Auswahlgespräch. Alle Angebote gelten vorbehaltlich zufriedenstellender Referenzen.
Referenzen
Referenzen werden erst dann eingeholt, wenn Sie Ihr Angebot formell angenommen haben. Unser People-Team wird sich direkt mit Ihren Referenzpersonen in Verbindung setzen. Wir benötigen zwei Referenzen, von denen eine ein aktueller oder ehemaliger Arbeitgeber sein sollte. Alle Referenzprüfungen werden in Übereinstimmung mit den GDPR-Anforderungen durchgeführt.
Onboarding
Wir sind fast da! Vor Ihrem Starttermin werden Sie zu einem Onboarding eingeladen, wo Sie alle nötigen Informationen über unsere Mitarbeiter, Richtlinien und Prozesse finden können.
Wie wir rekrutieren
Wir versuchen immer, direkt zu rekrutieren, indem wir alle offenen Stellen auf unserer Website, auf LinkedIn und gelegentlich auf anderen Stellenbörsen veröffentlichen. Wir arbeiten auch mit einigen vertrauenswürdigen Agenturpartnern zusammen, die wir kontaktieren, wenn wir eine Stelle nicht selbst besetzen können (oder wenn es sich um eine besonders schwierig zu besetzende Stelle handelt). Alle unsere Vermittlungspartner müssen unsere DEIB-Verpflichtungen einhalten, die Sie hier finden.
Referenzen
Referenzen werden erst dann eingeholt, wenn Sie Ihr Angebot formell angenommen haben. Unser People-Team wird sich direkt mit Ihren Referenzpersonen in Verbindung setzen. Wir benötigen zwei Referenzen, von denen eine ein aktueller oder ehemaliger Arbeitgeber sein sollte. Alle Referenzprüfungen werden in Übereinstimmung mit den GDPR-Anforderungen durchgeführt.
Onboarding
Wir sind fast da! Vor Ihrem Starttermin werden Sie zu einem Onboarding eingeladen, wo Sie alle nötigen Informationen über unsere Mitarbeiter, Richtlinien und Prozesse finden können.
Wie wir rekrutieren
Wir versuchen immer, direkt zu rekrutieren, indem wir alle offenen Stellen auf unserer Website, auf LinkedIn und gelegentlich auf anderen Stellenbörsen veröffentlichen. Wir arbeiten auch mit einigen vertrauenswürdigen Agenturpartnern zusammen, die wir kontaktieren, wenn wir eine Stelle nicht selbst besetzen können (oder wenn es sich um eine besonders schwierig zu besetzende Stelle handelt). Alle unsere Vermittlungspartner müssen unsere DEIB-Verpflichtungen einhalten, die Sie hier finden.
Aktuelle Möglichkeiten
Frontend-Entwickler
Wir suchen einen Frontend-Entwickler, der seine Kenntnisse in der Frontend-Entwicklung einsetzt, um Kundenanforderungen und Designkonzepte umzusetzen und so hochwertige, visuell ansprechende und nutzerorientierte Lernerfahrungen zu schaffen.
Diese Stelle eignet sich für jemanden mit fundierten Kenntnissen in der Frontend-Entwicklung, Erfahrung mit virtuellen Lernumgebungen wie Moodle/Totara, Erfahrung im Umgang mit HTML, CSS und JavaScript sowie einer Leidenschaft dafür, außergewöhnliche Benutzererlebnisse zu schaffen.
Wir sind ein „Remote-First“-Unternehmen, treffen uns jedoch mehrmals im Jahr zu All-Hands-Meetings (derzeit in Belfast) und arbeiten bei Bedarf auch gemeinsam vor Ort. Wenn Ihnen unser Fachwissen, unsere herausragende Flexibilität und unsere 1Team-Kultur zusagen und Sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um sich für diese Stelle zu bewerben, würden wir uns sehr über Ihre Bewerbung freuen.
Einsendeschluss: 15. Oktober um 12 Uhr mittags.
