24. August 2023
Inhalte nutzen, um eine vielfältige, ansprechende und relevante Lernerfahrung zu schaffen
Jonny McAlister
Head of Customer Experience
Wie eine breite Palette von Inhalten Ihren Lernenden ein abwechslungsreiches Lernerlebnis bietet.
In der Vielfalt liegt die Würze des Lebens - das gilt auch für den Bereich Lernen und Entwicklung. Die Auswahl an Unterrichtsmaterialien, die Sie Ihren Lernenden anbieten, kann sich erheblich darauf auswirken, ob sie von den Lernenden als nützlich oder sogar interessant empfunden werden.
Die Zeiten, in denen das Lernen am Arbeitsplatz als fades Kästchenabhaken galt, sind vorbei. Wir stellen eine steigende Nachfrage nach Lerninhalten fest, die eine große Palette an persönlichen und beruflichen Entwicklungsbedürfnissen abdecken und zu dem Zeitpunkt frei verfügbar sind, zu dem die Lernenden sie benötigen.
Durch die Kombination verschiedener Arten von Inhalten können Sie eine abwechslungsreiche, ansprechende und relevante Lernerfahrung für alle Teilnehmer schaffen. Hier sind einige Ideen für Inhalte, die Sie einbinden können, um den perfekten Mix zu schaffen, der die Bedürfnisse und Interessen jedes einzelnen Lernenden erfüllt.
Höherqualifizierung und Umschulung
Durch Höher-, Um- und Weiterqualifizierung erhalten Ihre Lernenden die Möglichkeit, Fähigkeiten zu entwickeln, die ihnen helfen, auf dem gewünschten Karriereweg voranzukommen, und die auch den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.
Ein Leistungsmanagementsystem wie Totara Perform hilft Ihnen dabei, für jedes Teammitglied individuelle Ziele im Rahmen der Hauptziele des Unternehmens festzulegen.
Microlearning
Für manche Menschen kann das Erlernen und Entwickeln neuer Fähigkeiten eine große Herausforderung darstellen. Um dies zu umgehen, kann man Inhalte erstellen, die das Lernen leichter zugänglich machen. Eine Option ist die Implementierung von Microlearning - kürzere, kleine Lerneinheiten, die schnell und einfach absolviert werden können.
Mit der Lernerlebnisplattform Totara Engage können Sie solche kleinen Lerninhalte in den regulären Arbeitsablauf jedes Teammitglieds einfügen. So wird das Lernen leicht zu einem Teil des normalen Arbeitstages.
Inhalte wiederverwenden
Viele Schulungs- und Entwicklungsteams verfügen über Unmengen von Inhalten. Diese Inhalte werden jedoch oft nicht so präsentiert oder genutzt, dass sie die besten Ergebnisse erzielen.
Wenn Sie sich Ihre bestehende Plattform, Offline-Materialien und andere Systeme ansehen, stellen Sie vielleicht fest, dass Sie viele Inhalte haben, die Sie noch effektiver nutzen können. Vielleicht können Sie Microlearning-Inhalte erstellen, indem Sie Ausschnitte und Elemente aus vorhandenen Ressourcen herausnehmen.
Mit Totara Engage können Sie Ressourcenbibliotheken und Wiedergabelisten mit Inhalten erstellen, die für die Lernenden nützlich sein werden. Sie können auch Inhalte als ungezwungenes Weiterbildungsangebot in Arbeitsbereichen bereitstellen, die Sie sich als digitale Wasserspender vorstellen können, in denen sich die Mitarbeiter über ihre Arbeit austauschen.
Benutzergenerierte Inhalte
Die bereits erwähnten zwanglosen Inhalte müssen nicht nur aus Ihren Ressourcen stammen. Motivieren Sie die Lernenden dazu, Informationen und Ressourcen zu relevanten Themen zu teilen. Dies ermöglicht den Wissensaustausch im gesamten Unternehmen und hilft Ihnen, wertvolles Know-how zu erfassen, das sonst verloren gehen könnte.
Onboarding
Die Nutzung von Online-Lerninhalten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist nicht neu. Doch mit der zunehmenden Zahl von Hybrid- und Fernarbeitskräften ist dies für immer mehr Unternehmen zu einer höheren Priorität geworden.
Sämtliche Inhalte und Prozesse, die neue Mitarbeiter beim Eintritt in Ihr Unternehmen normalerweise durchlaufen, können in eine nahtlose Online-Lösung umgewandelt werden, die zu jeder Zeit und auf jedem Gerät absolviert werden kann.
Ein LMS wie Totara Learn ist der perfekte Ort, um die Erstausbildung und alle obligatorischen Kurse zu absolvieren, während Totara Engage den idealen Rahmen bietet, um neue Mitarbeiter in die Art des Wissensaustauschs und des informellen Lernens einzuführen, die sie zuvor auf ihren Streifzügen durch das Büro kennen gelernt haben.
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter
Schaffen Sie Inhalte, die Ihren Mitarbeitern die Unterstützung bieten, die sie brauchen, genau dann, wenn sie sie brauchen. Sie können eine Bibliothek mit Inhalten zu Themen wie Gesundheit, Resilienz und finanziellem Wohlergehen aufbauen.
Inhalte, die Ihren Mitarbeitern in ihrem persönlichen Leben zugutekommen, sind eine verantwortungsvolle und sehr kosteneffiziente Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu unterstützen.
Haben Sie Fragen zu Ihren Lerninhalten?
Sprechen Sie mit uns darüber, wie Sie mehr aus Ihren Inhalten herausholen und abwechslungsreiche, ansprechende und relevante Lernerlebnisse für Ihre Teilnehmer schaffen können.
