Schulen Sie mit einem LMS die neuen Führungskräfte in Ihrer Organisation

So kann Ihre Online-Lernplattform eine neue Generation von Führungskräften in Ihrem Unternehmen hervorbringen. Sehen wir uns an, wie Sie ein LMS für die Ausbildung neuer Führungskräfte einsetzen können.

Kein Unternehmen kann ohne gute Führung lange überleben. Wie stellen Sie also sicher, dass es Ihrem Team nie an Führungskräften mangelt, die es zu künftigen Erfolgen führen?

Eine Möglichkeit besteht darin, Ihr LMS für die Ausbildung neuer Führungskräfte in Ihrem Unternehmen zu nutzen. Ihre Online-Lernplattform ist ein leistungsfähiges Instrument, um Ihre Mitarbeiter und das Unternehmen als Ganzes zu formen. Die Entwicklung neuer Führungskräfte ist da keine Ausnahme.

Hohe Führungsqualitäten sind oft mit erheblichen Kosten verbunden. Diese können Sie jedoch ausgleichen, indem Sie Ihre eigenen Führungskräfte intern ausbilden.

Hier sind einige Möglichkeiten, ein LMS für die Schulung neuer Führungskräfte einzusetzen.

Schulungsprogramm für Führungskräfte

Beginnen wir mit dem offensichtlichsten Ansatz: Sie können Ihr LMS nutzen, um ein Schulungsprogramm für Führungskräfte zu entwickeln und durchzuführen. Dieses kann sich an diejenigen richten, die Sie als künftige Führungskräfte vorgesehen haben, oder allen offen stehen, die eine Führungsrolle anstreben.

Leadership-Programme sind auch nützlich, um zufälligen Managern die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen, um ein Team effektiv zu führen. Dabei handelt es sich um Mitarbeiter, die in Führungspositionen befördert wurden, ohne zuvor über Führungserfahrung zu verfügen. Ein Führungsprogramm ist ein effizienter und kostengünstiger Weg, um unter diesen Umständen Managementkompetenzen zu entwickeln. 

Viele unserer Kunden nutzen ihr LMS zur Verwaltung von Schulungskursen für Führungskräfte oder Management. Diese funktionieren ähnlich wie alle anderen Kurse im LMS, wobei die Kursinhalte und Bewertungen auf die Vermittlung und Messung von Managementfähigkeiten ausgerichtet sind.

Ein spezielles Führungsprogramm kann hilfreich sein, um Führungskräfte in Ihrer Organisation zu Themen wie z. B.:

• wie und warum sie regelmäßige Beurteilungen und persönliche Entwicklungspläne mit ihren Teammitgliedern durchführen
• welche Führungsaufgaben sie haben und wie sie diese erfüllen können
• wo sie Ressourcen zur Unterstützung oder Verbesserung ihrer Führungsqualitäten finden
• Zugang zu Ressourcen zur Unterstützung von Teammitgliedern

Soft Skills für Führungskräfte

Sie können mit der Ausbildung neuer Führungskräfte beginnen, ohne dies unbedingt zu sagen. Führen Sie Kurse ein, die Ihren Mitarbeitern helfen, die Soft Skills und zwischenmenschlichen Eigenschaften zu entwickeln, die ihnen sofort, aber vor allem bei der Übernahme von mehr Verantwortung von Nutzen sein werden. 

Ihr LMS ist der ideale Weg, um Ihrem Team zu helfen, seine Fähigkeiten in den Bereichen Zuhören, Verhandeln, Überzeugen, Problemlösung, Konfliktmanagement und Zusammenarbeit zu verbessern.

Wachsende Kultur

Ein offensichtlicher Vorteil der Beförderung von Führungskräften aus dem eigenen Unternehmen besteht darin, dass Sie Personen ernennen, die mit Ihrer Arbeitskultur bestens vertraut sind. Mit einer Leistungsmanagement-Plattform wie Totara Performkönnen Sie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung schaffen, die das gesamte Unternehmen durchdringt.

Das Totara LMS gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, die es Managern, Teamleitern und anderen erleichtern, ihr Wissen im gesamten Unternehmen zu teilen.

Das Ergebnis ist eine Reihe kuratierter Führungsressourcen, die von den Führungskräften Ihrer Organisation für andere Führungskräfte zusammengestellt wurden. Dazu können Artikel, Blogs, Fotos, Podcasts und Videos gehören, die dazu beitragen, Führungswissen in Ihrer Organisation zu verbreiten.

Förderung des Engagements

Um mit Totara Engage fortzufahren – und den Punkt über Führungskräfte, die in Ihrer Organisation verwurzelt sind, zu vertiefen – sind kollaborative Arbeitsbereiche, Gamification des Lernens, Lern-Playlists und KI-Lernempfehlungen einige der Möglichkeiten, mit denen Totara Engage Ihre Mitarbeiter ermutigt, sich mit ihren Kollegen und der Organisation als Ganzes zu beschäftigen. Detaillierte Analysen werden Ihnen zeigen, wer dies mit ganzem Herzen angenommen hat (und – was ebenso wichtig ist – wer nicht).

Coaching von Führungskräften

Einzelcoaching oder Mentoring ist ein wirksames Mittel zur Entwicklung von Führungskompetenzen. Totara Perform enthält Instrumente für erfahrene Führungskräfte, um die nächste Generation von Führungskräften in Ihrem Unternehmen zu coachen.

Dazu gehören regelmäßige Überprüfungen, Beurteilungen und 360-Grad-Feedback-Möglichkeiten, um eine Infrastruktur für regelmäßiges Mentoring, Selbstreflexion und Peer-Reviews der Führungsfähigkeiten zu schaffen.

Förderung einer guten Führung

Die gleichen Instrumente, die für das Coaching neuer Führungskräfte eingesetzt werden können, können auch dazu dienen, sie zu besseren Führungskräften zu machen. Adaptive Beurteilungen erleichtern die Planung und veranlassen neue Führungskräfte, sich regelmäßig bei ihren Teammitgliedern zu melden.

Sie können diese Gespräche auch strukturieren, um sicherzustellen, dass Ihre neuen Führungskräfte zu aufmerksamen Managern werden, die ihre Führungsaufgaben gut verstehen.

Qualifikationslücken

Ihre LMS-Berichte und insbesondere die Berichte innerhalb von Totara Perform helfen Ihnen, Fähigkeiten auf individueller und organisatorischer Ebene zu ermitteln. Sie können diese Informationen nutzen, um etwaige Defizite in den Fähigkeiten eines potenziellen Bewerbers auszugleichen oder um blinde Flecken in Ihrem Führungsteam zu beseitigen.

Finden Sie die besten Kandidaten

Wenn Sie diese Schritte befolgt haben, können Sie Ihr LMS auch nutzen, um die besten Kandidaten für Führungspositionen zu finden, wenn diese frei werden. Einige unserer Kunden nutzen die Daten über den Abschluss von Kursen von Totara Learn und einige benutzerdefinierte künstliche Intelligenz (KI), um interne Kandidaten für Stellen zu identifizieren. 

Sie könnten die Kompetenzen und die Verfolgung von Kompetenzlücken in Totara Perform nutzen, um eine ähnliche Aufgabe zu erfüllen.

Sprechen Sie mit uns darüber, wie Sie neue Führungskräfte ausbilden können

Wenn Sie Fragen oder Ideen haben, füllen Sie das untenstehende Formular aus, um mit uns darüber zu sprechen, wie Ihr Lernmanagementsystem neue Führungskräfte in Ihrer Organisation entwickeln kann.

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