19. Januar 2022
Aus diesem Grund ist es so wichtig, dass wir Sie bei der Erstellung Ihres LMS manchmal übergehen
Jonny McAlister
Head of Sales & Marketing
Es mag ein wenig beängstigend klingen, aber wenn Sie uns erlauben, Sie vorübergehend von Ihren Aufgaben zu entbinden, kann das einen großen Einfluss auf den Erfolg Ihres LMS-Projekts haben.
Ja, Mitarbeiter aus den Bereichen Lernen und Entwicklung, Schulung und Personalwesen spielen eine wichtige Rolle bei der Festlegung eines anfänglichen Arbeitsumfangs und bei der Beschreibung der Anforderungen an ein neues oder aktualisiertes LMS. Wir sind jedoch der Meinung, dass es Ihnen schadet, wenn Sie sich bis zum Abschluss des Projekts unhinterfragt an vorher definierte Vorgaben halten, die Sie auf Ihrer Checkliste abhaken.
Wir wollen Sie herausfordern. Wir wollen den Auftrag hinterfragen. Und ja, manchmal möchten wir Sie (mit Ihrer Erlaubnis) ganz umgehen, um mit den Lernenden und Administratoren zu sprechen, die das LMS letztendlich nutzen werden.
Der Zweck dieser Maßnahmen ist es, sicherzustellen, dass unsere Arbeit die von Ihnen gewünschten Ergebnisse liefert, dass diese Ziele so effizient und kostengünstig wie möglich erreicht werden und dass die endgültige technische Ausführung Ihres neuen LMS die Arbeitsweise Ihrer Organisation und die Interaktion der Benutzer mit der Plattform widerspiegelt.
„Ja” ist nicht immer die beste Antwort
Alles, was wir bisher besprochen haben, macht uns das Leben nicht unbedingt leichter. In vielerlei Hinsicht wäre es einfacher, mit dem Kopf zu nicken und die Punkte auf der Liste abzuhaken.
Unsere Kunden haben uns jedoch immer wieder gesagt, dass einer der Bereiche, in denen wir den größten Mehrwert für ein Projekt geschaffen haben, unsere Bereitschaft war, sie herauszufordern. Wir hinterfragen die Aufgabenstellung, überdenken Vorurteile, stellen in Frage, ob ein bestimmtes Merkmal benötigt wird oder ob das Budget an anderer Stelle besser eingesetzt werden könnte.
So lernen wir Ihre Lernenden besser kennen
Ganz gleich, wie unparteiisch Sie zu sein versuchen, Sie werden unweigerlich als Filter zwischen dem, was die Nutzer zu sagen haben, und den Briefing-Informationen, die uns erreichen, fungieren. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie wir dies berücksichtigen können.
Fokusgruppen, User-Experience-Workshops und A/B-Tests, bei denen wir Ihre Lernenden bestimmten Situationen aussetzen, sind einige Beispiele dafür, wie wir mit Ihnen zusammenarbeiten können. So erhalten wir eine bessere, ungefilterte Vorstellung davon, wie Ihre Lernenden mit Ihrem LMS interagieren und wie wir ihnen diese Interaktion erleichtern können.
Sind Sie bereit, sich der Herausforderung zu stellen?
Wenn Sie mit diesem Ansatz dazu beitragen möchten, dass Ihr neues LMS sein Potenzial voll ausschöpft (und damit Ihren Lernenden hilft, ihr eigenes Potenzial auszuschöpfen), füllen Sie das untenstehende Formular aus, um ein Gespräch über Ihr Projekt zu führen.
