6. März 2025
LMS vs. LXP: Welche Lernplattform brauchen Sie?
Vergleichen Sie LMS und LXP und finden Sie heraus, welche Lernplattform die beste für Ihr Unternehmen ist.
Wenn Sie auf der Suche nach einer ansprechenden Plattform für die Bereitstellung und Verwaltung von Lerninhalten am Arbeitsplatz für Ihr Unternehmen sind, stehen Ihnen zwei Hauptoptionen zur Verfügung: ein LMS oder LXP.
In diesem Beitrag vergleichen wir LMS und LXP, um Ihnen ein umfassendes Verständnis für die Vorteile beider Optionen zu vermitteln. Wir stellen beide Lernplattformen im Detail vor, diskutieren ihre Gemeinsamkeiten und Unterschiede und helfen Ihnen bei der Auswahl der besten Plattform für Ihre Bedürfnisse.
Betrachten wir zunächst die beiden Optionen.
Was ist ein LMS?
Ein Lernmanagementsystem (LMS ) ist eine Plattform, die alle Bereiche Ihres Lern- und Entwicklungsprogramms verwaltet.
Mit einem LMS erhalten Sie die Infrastruktur, um eine Bibliothek für alle Lerninhalte und -ressourcen Ihres Unternehmens zu erstellen. Darüber hinaus stellt es auch die Methode zur Verfügung, mit der diese Inhalte an die Lernenden weitergegeben werden können.
Sie können mit einem LMS Kurse erstellen, hochladen, verwalten und bereitstellen. Darüber hinaus dient es den Lernenden als Benutzeroberfläche, um sich an Lerndiskussionen zu beteiligen und Bewertungen durchzuführen. Sie können dann auch das Engagement und die Leistung der Lernenden mit Ihrem LMS verfolgen.
In unserem Beitrag "Was ist ein Lernmanagementsystem?" finden Sie weitere Informationen über den Einsatz eines LMS.
Was ist der Zweck eines LMS?
Der Hauptzweck eines LMS besteht darin, Lernenden vertiefte, strukturierte Kurse anzubieten, um ihre Fähigkeiten zu verbessern oder die Zielvorgaben einzuhalten.
Haupteigenschaften des LMS
- Kurserstellung und -verwaltung
- Bereitstellung von Lerninhalten
- Tools für die Einschreibung
- Zertifizierung und Compliance
- Analyse- und Berichtstools
Was ist ein LXP?
Eine Learning Experience Platform (LXP) ist eine Lernplattform, die auf die Verbesserung von Lernerfahrungen ausgerichtet ist. Erreicht wird dies in der Regel durch eine bessere Nutzererfahrung, eine stärkere Personalisierung und nahtlosere Interaktionen als bei anderen Lernplattformen.
Eine LXP greift auf Quellen wie künstliche Intelligenz (KI) oder maschinelles Lernen, nutzergenerierte Inhalte und Social-Learning-Tools zurück, um jedem Lernenden in Ihrem Unternehmen hochrelevante, maßgeschneiderte Lerninhalte zu liefern. Ein Schwerpunkt liegt auf dem Peer-Learning.
Genau wie ein LMS bietet auch eine LXP Analysefunktionen, mit denen Sie das Engagement Ihrer Lernenden messen können.
Wichtigste LXP-Funktionen
- Kuratierte, themenorientierte Inhalte
- Nutzergenerierte Inhalte
- Gamification-Funktionen
- Soziales Lernen
Was ist der Zweck eines LXP?
Der Hauptzweck eines LXP besteht darin, die Zusammenarbeit, den Wissensaustausch und das soziale Lernen zwischen den einzelnen Lernenden innerhalb einer Organisation zu fördern.
Die wichtigsten Unterschiede: LMS vs. LXP
Zwar sind LMS und LXP beide Lernplattformen, doch gibt es einige wesentliche Unterschiede zwischen ihnen. Dies hat Auswirkungen darauf, wie sie am besten eingesetzt werden und welche den Anforderungen Ihrer Organisation am besten entspricht. Einige Unterschiede zwischen einem LMS und einer LXP sind:
L&D-geführt vs. Lerner-geführt
Obwohl wir hier mit sehr groben Strichen malen, ist ein LMS in der Regel das Mittel zur Bereitstellung eines gesamten L&D-Programms. Die verfügbaren Kurse und Inhalte werden daher in der Regel vom L&D-Team festgelegt. Die Teilnehmer folgen Lernpfaden, die im Allgemeinen ebenfalls vom L&D-Team festgelegt werden, selbst wenn diese Pfade automatisiert oder personalisiert sind.
Bei einem LXP ist es wahrscheinlicher, dass es von den Beiträgen und Interessen der einzelnen Lernenden geleitet wird. Es bietet ihnen die Möglichkeit, Lerninhalte, die für sie von Bedeutung sind, zu teilen und sich mit ihnen zu beschäftigen. Diese können mit dem umfassenderen L&D-Programm der Organisation und der Art des Lernens, an dem sie normalerweise teilnehmen würden, übereinstimmen oder auch nicht.
Formales Lernen vs. informelles Lernen
Wie bereits erwähnt, ist ein LMS in der Regel die Hauptmethode für die Durchführung eines L&D-Programms. Es basiert größtenteils auf formalen Lernpfaden und einer entsprechenden Infrastruktur.
Eine LXP hingegen ist ein Zentrum des informellen Lernens. Es basiert auf nutzergenerierten und kuratierten Ressourcen, die den Lernenden helfen, ihr Wissen zu einem bestimmten Thema zu erweitern.
Herkömmliche Kurse vs. Microlearning
Bei einem modernen LMS handelt es sich um eine hochgradig interaktive und vielseitige Plattform, die oft ein breites Spektrum an Multimedia enthält. Trotzdem sind die Lerninhalte in der Regel immer noch strukturiert und werden in Form von Kursen bereitgestellt, die mehrere Aktivitäten beinhalten.
LXP-Inhalte sind in der Regel weniger starr und weniger rigoros. In der Regel werden sie in kleinere Mikro-Lerneinheiten aufgeteilt. Dazu gehören z. B. Videos, Podcasts und Blogbeiträge zu einem bestimmten Thema, nicht aber ein strukturierter Kurs, der von Anfang bis Ende durchlaufen wird.
Zusammenarbeit und soziales Lernen fördern
Es bietet offensichtliche Vorteile, wenn das Lernen am Arbeitsplatz in einer Teamumgebung stattfinden kann, z. B. ein besserer Wissensaustausch, geringere Schulungskosten und eine bessere Arbeitsmoral.
Bei einem LMS erfolgt die Zusammenarbeit in der Regel in Form von Diskussionsforen und Messaging-Funktionen, die es den Benutzern ermöglichen, zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Ein LMS kann auch die Infrastruktur zur Unterstützung von Offline-Besprechungen, Seminaren und anderen Veranstaltungen bereitstellen, so dass die Teilnehmer persönlich zusammenarbeiten können.
Bei einem LXP wird in der Regel ein weitaus größerer Schwerpunkt auf das soziale Lernen gelegt. Viele LXP-Funktionen sind speziell auf die Unterstützung des Wissensaustauschs oder die Nachahmung von "Water Cooler"-Momenten ausgerichtet, in denen Teammitglieder sich über ihre Arbeit austauschen können.
Kompetenzerwerb
Die Weiterbildung der Teammitglieder mithilfe eines LMS erfolgt in der Regel durch die Erstellung eines Lehrpfades, der sie zu den benötigten Fähigkeiten führt. Dies könnte auf der Grundlage einer von ihnen geäußerten Präferenz, einer festgestellten Kompetenzlücke oder automatisch auf der Grundlage ihrer vorhandenen Kompetenzen, Erfahrung oder Rolle erfolgen.
Der Kompetenzerwerb mit Hilfe eines LXP setzt in der Regel voraus, dass sowohl das L&D-Team als auch die Nutzer Lerninhalte kuratieren, die sich auf eine bestimmte Fähigkeit oder ein bestimmtes Fachgebiet konzentrieren. Lernende können diese Inhalts-Playlists im Rahmen des selbstgesteuerten Lernens durcharbeiten. Der Schwerpunkt liegt dabei eher auf dem Aufbau von Wissen, das in der Praxis angewendet werden kann, als auf dem Nachweis des Wissenserhalts durch Prüfungen.
Prüfungen
Am Ende eines LMS-Kurses steht in der Regel eine Prüfung, um sicherzustellen, dass das Thema verstanden und das Wissen behalten wurde. Die Prüfung ist ein grundlegender Aspekt, um einen Kurs zu bestehen und neue Lernangebote wahrnehmen zu können. Der Bewertungsprozess wird durch die Benotungs-, Analyse- und Berichtstools eines LMS unterstützt.
Bei einem LXP ist das Beurteilungselement eher weniger wichtig oder vielleicht sogar nicht vorhanden. Da der Fokus auf lernerzentrierten Erfahrungen und informellem Lernen liegt, wird dies in der Regel nicht in formalen Beurteilungen getestet. Vielmehr geht es darum, dass die Lernenden in der Lage sind, Informationen aufzunehmen, die für sie im Zusammenhang mit ihrer Rolle nützlich oder interessant sind.
Die richtige Wahl zwischen einem LMS und LXP
Sowohl ein LMS als auch ein LXP bieten viele großartige Funktionen für den Lernprozess. Wenn Sie sich zwischen LMS und LXP entscheiden müssen, gibt es einige wichtige Überlegungen. Im Folgenden werden wir diese erörtern, um Ihnen bei der Entscheidungsfindung zu helfen.
Inwiefern ist ein LMS besser als ein LXP?
Jede Organisation mit einer relativ großen Anzahl von Mitarbeitern und etwaigen Compliance-Verpflichtungen wird erheblich von einem LMS profitieren. Vielleicht ist es aber auch zutreffender zu sagen, dass jede größere Organisation ohne LMS darunter leidet.
Denn ein LMS bietet ein Maß an Verantwortung, das bei einem LXP einfach nicht gegeben ist. Zudem bietet es Einsparungen an Zeit, Geld und Ressourcen bei der Logistik der Verwaltung und Bereitstellung von Lerninhalten.
Wer ein formelles L&D-Programm anbietet und von den Lernenden erwartet, dass sie in den Kursen Fähigkeiten erwerben, die ihnen und dem Unternehmen zugutekommen, braucht mit Sicherheit ein LMS.
Inwiefern ein LXP besser ist als ein LMS?
Das "X" in LXP steht für Experience - und das ist der springende Punkt. Mit einem LXP ist es einfacher, ansprechende Lernerfahrungen zu schaffen, da es auf Ausschnitten hochrelevanter, kuratierter Inhalte basiert.
Eine LXP ist besser geeignet, den Wissensaustausch zu fördern und die Informationssilos aufzubrechen, die sich in jeder Organisation bilden können. Durch die Einführung eines LXP können interne Fachexperten ihre Kollegen über Social Learning weiterbilden. Dadurch entsteht eine kostengünstige Möglichkeit, Teammitglieder weiterzubilden und ansprechende, informelle Lernerfahrungen zu schaffen.
LMS vs. LXP... oder LMS und LXP
Jedes Unternehmen, das mehr als eine Handvoll Mitarbeiter schulen muss, macht sich zusätzliche Arbeit, wenn es kein LMS hat. Am Anfang dieses Artikels haben wir gefragt: „Welche Lernplattform brauchen Sie?“
Die Kurzantwort lautet, dass die große Mehrheit der Unternehmen ein LMS braucht. Zu viel Zeit und Geld wird vergeudet, wenn man versucht, ohne LMS Lerninhalte in großem Umfang bereitzustellen.
Dennoch sind dieselben größeren Organisationen, die ein LMS benötigen, auch diejenigen, die am ehesten davon profitieren, wenn sie ihr Wissen über das soziale Lernen an ihre Mitarbeiter weitergeben. Eine LXP fördert eine andere Art des Lernens. Es bietet dem Einzelnen innerhalb der Organisation eine größere Unabhängigkeit in der Gestaltung der Lerninhalte, die er teilt und konsumiert.
Eine Plattform wie Totara Learn, ein LMS mit integrierten LXP-Komponenten, das standardmäßig und ohne zusätzliche Kosten verfügbar ist, ist in diesem Szenario die beste Option für beide Welten.
Mit Totara Learn können Sie eine Plattform schaffen, die Lernen und Compliance in der von Ihnen gewünschten Größenordnung bietet. Darüber hinaus enthält es wichtige LXP-Funktionen. So können Benutzer kuratierte Wiedergabelisten mit nützlichen Ressourcen erstellen und sich in Bereichen für die Zusammenarbeit zu bestimmten Themen oder Interessen engagieren. Werfen Sie einen genaueren Blick auf die Funktionsweise von Totara.
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