9. August 2024
LMS vs LXP: Die Unterschiede zwischen LMS und LXP
Welche Lernplattform für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist, erfahren Sie in unserem Vergleich zwischen LMS und LXP.
Wenn Sie eine Plattform für die Bereitstellung und Verwaltung fesselnder Lerninhalte an Ihrem Arbeitsplatz suchen, werden Sie wahrscheinlich die Vorteile von LMS und LXP in Betracht ziehen.
Sowohl LMS als auch LXP liefern einem Unternehmen eine Menge nützlicher Funktionen. In diesem Beitrag werden wir beide Plattformen im Detail vorstellen, ihre Gemeinsamkeiten und Unterschiede erkunden und Ihnen helfen, die besten Optionen für die von Ihnen benötigten Ergebnisse zu finden.
Was ist ein LMS?
Ein Lernmanagementsystem (LMS) ist eine Plattform, mit der sich alle Aspekte des Lernens verwalten lassen.
Ein LMS ist sowohl eine Bibliothek als auch eine Bereitstellungsmethode für alle Ihre Lerninhalte und Ressourcen. Es bietet eine Infrastruktur für die Erstellung, das Hochladen, die Verwaltung und die Bereitstellung von Inhalten sowie für die Verfolgung des Engagements und der Leistung der Lernenden. Es dient auch als Benutzeroberfläche für die Lernenden, um sich am Lernen, an Diskussionen und an Bewertungen zu beteiligen.
In unserem Beitrag "Was ist ein Learning Management System?" finden Sie einen Überblick über die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten eines LMS.
Was ist ein LXP?
Eine Lernerlebnisplattform oder LXP ist eine Technologie, die sich auf die Verbesserung von Lernerfahrungen spezialisiert hat. In der Regel geht es dabei um Benutzererfahrung, Personalisierung und nahtlose Interaktion.
Ein LXP stützt sich in der Regel auf Quellen wie künstliche Intelligenz oder maschinelles Lernen, nutzergenerierte Inhalte und Tools für soziales Lernen, um jedem Nutzer hochrelevante, maßgeschneiderte Lerninhalte zu liefern.
Hauptunterschiede zwischen LMS und LXP
Zwischen LMS und LXP gibt es ein paar wesentliche Unterschiede. Die wichtigsten davon sind:
L&D-geführt vs. Lerner-geführt
Der Begriff "L&D" ist sehr weit gefasst, aber im Allgemeinen ist ein LMS die Verwaltungsplattform für alle wesentlichen Teile des L&D-Programms eines Unternehmens. Dies bedeutet, dass die Lernenden in der Regel den vom L&D-Team festgelegten Lernpfaden folgen, selbst wenn diese Pfade automatisiert oder personalisiert sind.
Bei einem LXP ist es wahrscheinlicher, dass der Input und die Interessen des einzelnen Lernenden im Vordergrund stehen. Alle Nutzer haben die Möglichkeit, Inhalte zu teilen und sich mit ihnen zu beschäftigen, auch wenn diese nicht mit dem allgemeinen L&D-Programm übereinstimmen. Selbstverständlich können die Mitglieder des L&D-Teams Lernmaterialien auf einer LXP genauso wie andere Nutzer freigeben.
Inhaltliche Formate
Während ein modernes LMS in hohem Maße interaktiv und vielseitig ist, werden die Lerninhalte in der Regel immer noch strukturiert und in Form von Kursen bereitgestellt, die mehrere Aktivitäten beinhalten.
Die Inhalte eines LXP sind in der Regel weniger starr und rigoros. Sie werden in der Regel in kleinere Mikro-Lerneinheiten aufgeteilt. Sie umfassen eher Videos, Podcasts und Blogbeiträge zu einem bestimmten Thema als einen strukturierten Kurs, dem man folgen muss.
Zusammenarbeit und soziales Lernen
In der Regel verfügt ein LMS über ein Forum und Messaging-Funktionen, die den Lernenden die Zusammenarbeit erleichtern. Möglicherweise bietet es auch eine Infrastruktur zur Unterstützung von Offline-Sitzungen, Seminaren und anderen Veranstaltungen.
Bei einem LXP wird in der Regel ein weitaus größerer Wert auf informelles oder soziales Lernen gelegt. Deshalb sind viele LXP-Funktionen darauf ausgerichtet, den Wissensaustausch zu fördern oder die "Water Cooler"-Momente zu replizieren, in denen sich Teammitglieder über ihre Arbeit austauschen können.
Kompetenzerwerb
Die Weiterbildung der Teammitglieder mithilfe eines LMS erfolgt in der Regel durch die Erstellung eines Lehrpfades, der sie zu den benötigten Fähigkeiten führt. Dies könnte auf der Grundlage einer von ihnen geäußerten Präferenz, einer festgestellten Kompetenzlücke oder automatisch auf der Grundlage ihrer vorhandenen Kompetenzen, Erfahrung oder Rolle erfolgen.
Der Kompetenzerwerb mit Hilfe eines LXP setzt in der Regel voraus, dass sowohl das L&D-Team als auch die Nutzer Lerninhalte zusammenstellen, die sich auf eine bestimmte Fähigkeit oder ein bestimmtes Fachgebiet konzentrieren. Die Lernenden können diese Inhalts-Playlists im Rahmen des selbstgesteuerten Lernens durcharbeiten.
Prüfungen
In der Regel schließen die Kurse eines LMS mit einer Auswertung ab, um zu prüfen, ob das Thema verstanden und das Wissen verinnerlicht wurde. Das führt zu den Bewertungs-, Analyse- und Berichtstools, die ein LMS bietet.
Bei einem LXP ist das Bewertungselement tendenziell weniger wichtig oder gar nicht vorhanden. Da der Schwerpunkt auf lernerzentrierten Erfahrungen und informellem Lernen liegt, wird dies in der Regel nicht in formellen Beurteilungen getestet.
Die richtige Wahl zwischen einem LMS und LXP
Wie wir gesehen haben, bieten sowohl LMS als auch LXP viele großartige Eigenschaften für den Lernprozess. Wenn Sie sich zwischen LMS und LXP entscheiden müssen, möchten wir Ihnen diese Entscheidung erleichtern.
Unsere Erfahrung zeigt, dass jedes Unternehmen mit einer relativ großen Anzahl von Mitarbeitern und Compliance-Verpflichtungen erheblich von einem LMS profitieren kann. Mit einem LMS wird ein Maß an Rechenschaftspflicht erreicht, das bei einem LXP einfach nicht gegeben ist. Darüber hinaus bietet es Einsparungen an Zeit, Geld und Ressourcen bei der Logistik der Verwaltung und Bereitstellung von Schulungen. Wenn man sich unter diesen Umständen für eine Plattform entscheidet, muss es mit ziemlicher Sicherheit ein LMS sein.
Aber gerade diese größeren Unternehmen können am meisten davon profitieren, wenn sie ihr Wissen im gesamten Unternehmen weitergeben, indem sie internen Fachleuten die Möglichkeit geben, sich über soziales Lernen weiterzubilden. Dies schafft eine kosteneffektive Möglichkeit, Teammitglieder weiterzubilden und ansprechende, informelle Lernerfahrungen zu schaffen.
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