17. Oktober 2025
Was ist Totara Perform, und ist es das Richtige für Sie?
Jonny McAlister
Head of Customer Experience
Totara Perform ist ein Performance-Management-System, das sowohl moderne als auch traditionelle Prozesse des Performance Managements kombiniert, um ein kontinuierliches Leistungsmanagement zu ermöglichen.
Es ist Teil der Totara Suite/a> von Lern- und Leistungsmanagement-Tools. Wie Totara Learn, das Learning Management System der Suite, ist auch Totara Perform eine flexible und hochgradig anpassbare Plattform. Sie wurde entwickelt, um Ihnen ein Leistungsmanagement nach Ihren eigenen Vorstellungen zu ermöglichen.
Die Hauptziele von Totara Perform sind die Steigerung der Produktivität, die Verbesserung der Leistung und die Erhöhung der Mitarbeiterbindung durch eine Vielzahl an Tools für das Performance Management. Wie genau das funktioniert, erfahren Sie im weiteren Verlauf dieses Artikels.
Was ist kontinuierliches Leistungsmanagement?
Kontinuierliches Leistungsmanagement ist eine Form des Performance Managements, die auf häufiges und fortlaufendes Feedback, Coaching und Entwicklung unter Mitarbeitenden setzt.
Früher basierte das Leistungsmanagement hauptsächlich auf formellen, jährlichen Mitarbeitergesprächen zwischen Angestellten und ihren Vorgesetzten.
Das kontinuierliche Leistungsmanagement hingegen beruht auf regelmäßigeren Check-ins und Beurteilungen. Dies ermöglicht eine reaktionsschnellere Herangehensweise an Leistungsverbesserungen. So wird sichergestellt, dass die Ziele der Mitarbeitenden regelmäßig mit den Unternehmenszielen abgestimmt und bei Bedarf neu ausgerichtet werden.
Totara Perform bietet eine Infrastruktur sowohl für moderne Prozesse des kontinuierlichen Leistungsmanagements als auch für traditionellere Methoden des Performance Managements, so profitieren Organisationen von beiden Ansätzen.
Was sind die wichtigsten Vorteile von Totara Perform ?
Die Nutzung von Totara Perform in Ihrer Organisation bietet zahlreiche Vorteile, darunter:
✅ Aufbau unterstützender Arbeitsumgebungen
Durch regelmäßige Check-ins, Reviews und einfache Feedback-Optionen erleichtert Totara Perform den Aufbau einer Coaching- oder Mentoring-Kultur in Ihrer Organisation.
✅ Leistungssteigerung durch gezieltes, kompetenzbasiertes Lernen
Totara Perform nutzt Kompetenzprofile. Dadurch lassen sich Leistungsbeurteilungen mit individuellen Lernplänen verknüpfen, um die Leistung in Schlüsselbereichen gezielt zu verbessern.
✅ Produktivitätssteigerung durch adaptive Beurteilungen
Mithilfe von 360-Grad-Feedback und regelmäßigen Check-ins bleiben Führungskräfte und Teams auf dem gleichen Stand. So lässt sich die Produktivität in der gesamten Organisation steigern. Richten Sie Unternehmens-, Team- und individuelle Ziele aufeinander aus, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
✅ Erhöhung der Mitarbeiterbindung
Wenn sich Mitarbeitende unterstützt fühlen, ihre Leistung durch sinnvolles Feedback kontinuierlich verbessern und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung erkennen, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass sie dem Unternehmen langfristig treu bleiben.
✅ Leistungsmanagement nach Ihren Vorstellungen
Die Open-Source-Frameworks von Totara Perform bieten Ihnen die Flexibilität, genau den Performance-Management-Prozess umzusetzen, der zu Ihrer Organisation passt. Dies ist mit herkömmlicher proprietärer Performance-Management-Software nur schwer – wenn überhaupt – möglich.
Totara Perform Funktionen
Vielleicht fragen Sie sich, wie Totara Perform als Leistungsbeurteilungssystem funktioniert. Zu den wichtigsten Funktionen gehören:
✳️ Workflow-Erstellung für Leistungsüberprüfungen
Ein äußerst vielseitiger Performance-Review-Builder ermöglicht es Ihnen, ein Leistungsbewertungssystem zu modellieren, das perfekt zu den Strukturen, Prozessen und Prioritäten Ihrer Organisation passt.
✳️ Flexible Check-ins
Halten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende durch häufige, flexible Check-ins regelmäßig in Kontakt. Wenn Mitarbeitende und Führungskräfte aufeinander abgestimmt sind, steigert das die Produktivität im gesamten Unternehmen.
✳️ 360-Grad-Feedback
Totara Perform funktioniert als 360-Grad-Beurteilungssystem, indem es ein Umfeld schafft, in dem Mitarbeitende, Führungskräfte und Kollegen konsolidiertes Feedback zur Leistung austauschen können.
✳️ Tools für kontinuierliches Leistungsmanagement
Verbessern Sie bestehende Beurteilungsprozesse fortlaufend oder entwickeln Sie bei Bedarf neue. Totara Perform bietet eine Vielzahl an Check-ins, Feedback-Optionen und weiteren Tools, die die Leistung kontinuierlich optimieren.
✳️ Traditionelles und modernes Leistungsmanagement
Nutzen Sie Ihre bevorzugten Zielsetzungs-Frameworks und kombinieren Sie diese mit den neuesten adaptiven Beurteilungen, um das Beste aus bewährten und modernen Methoden des Leistungsmanagements zu vereinen.
✳️ Intuitive Einblicke in die Leistung
Ein leistungsstarkes Berichtssystem liefert Ihnen alle Informationen, die Sie benötigen, um die Leistung in Ihrer Organisation zu verfolgen. Dazu gehört die einfache Identifizierung von Top-Performern sowie von Mitarbeitenden, die zusätzliche Unterstützung benötigen.
✳️ Kompetenzlücken erkennen und schließen
Eng verknüpft mit den oben genannten Performance Insights ermöglicht Ihnen das leistungsstarke Berichtssystem von Totara Perform auch, Kompetenzlücken zu identifizieren und zu schließen. Sehen Sie, wo Einzelpersonen, Teams oder das gesamte Unternehmen wichtige Fähigkeiten ausbauen müssen, und ergreifen Sie gezielte Maßnahmen zur Entwicklung dieser Kompetenzen.
✳️ Nahtlose Integration in Human Capital Management Systeme
Neben der Integration mit Totara Learn lässt sich Totara Perform auch mit HR-Systemen und anderer Human Capital Management Software verknüpfen, darunter Lohnabrechnung, Recruiting und Talentmanagement. Das spart erheblichen Verwaltungsaufwand und Ressourcen und stellt sicher, dass übergeordnete Unternehmensziele eng mit dem Leistungsmanagement abgestimmt sind.
Brauche ich Totara Perform?
Wenn Sie auf der Suche nach einer vielseitigen und anpassbaren Software für Leistungsbeurteilungen oder Mitarbeiterbewertungen sind, ist Totara Perform eine ausgezeichnete Wahl.
Das Open-Source-Framework der Plattform bildet die Grundlage für ein Mitarbeiterbewertungstool, das sich flexibel an die Arbeitsweise Ihrer Organisation anpassen lässt.
Wenn Sie bereits Totara Learn als Ihr Learning Management System (LMS) nutzen – oder kurz davor stehen, es einzuführen – ist die Einführung von Totara Perform als Ihr Performance-Management-System eine logische Entscheidung.
Beide Plattformen greifen nahtlos ineinander und bieten Ihnen einen ganzheitlichen Ansatz für Leistung und Weiterentwicklung innerhalb Ihres Teams.
Wie arbeiten Totara Perform und Totara Learn zusammen?
Totara Perform und Totara Learn basieren beide auf Kompetenz-Frameworks. Mit Totara Perform können Sie Fähigkeiten einzelnen Personen und Rollen zuordnen. Außerdem lassen sich Kompetenzen unterschiedlichen Leistungsstufen zuweisen, um Kompetenzgrade oder Fähigkeitsniveaus für bestimmte Skills zu definieren.
In Totara Perform können Führungskräfte Kompetenzaufgaben erstellen, um einzelnen Nutzern oder ganze Gruppen gezielt zur Entwicklung bestimmter Fähigkeiten zu motivieren.
Diese Kompetenzaufgaben lassen sich mit Lernpfaden in Totara Learn verknüpfen. So können Lernende Kurse oder Aktivitäten in Ihrem LMS absolvieren, die sie beim Aufbau der erforderlichen Kompetenzen unterstützen.
Zurück in Totara Perform können Führungskräfte regelmäßige Check-ins durchführen, um die Kompetenz- und Leistungsniveaus ihrer Teammitglieder zu überwachen und bei Bedarf Kompetenzaufgaben anzupassen oder zu aktualisieren.
Durch die Integration von Totara Learn und Totara Perform verbinden Sie die Kompetenzmanagement-Prozesse Ihrer Organisation mit deren Lern- und Entwicklungszielen.
Indem Sie Learning & Development (L&D) mit leistungsbezogenen Zielen verknüpfen, machen Sie Lernen sowohl für Mitarbeitende relevanter und motivierender als auch für die Organisation strategischer und fokussierter. Das macht Totara Perform zu einer äußerst leistungsstarken Software für Performance- und Mitarbeiterbewertungen.
Erleben Sie Totara Perform in Aktion
Möchten Sie sich einige der beschriebenen Funktionen genauer ansehen? Buchen Sie eine Totara Perform Demo mit unserem Learning-Technology-Team, um zu sehen, wie alles funktioniert.
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