17. April 2018
5 Grundsätze der Lernentwicklung, die Sie kennen sollten
Jonny McAlister
Head of Sales & Marketing
Wenn Lernentwicklungsprofis eine möglichst hohe Motivation bei den Lernenden erzielen möchten, müssen Sie die folgenden 5 Dinge beachten.
Wenn es ums Lernen geht, reicht es nicht aus, einfach Inhalte unterschiedlichster Art zusammenzustellen – Texte, Videos und Tests – und darauf zu hoffen, dass die Lernenden sie aufnehmen und in ihrem Alltag erinnern.
Wir haben 5 grundlegende Lernprinzipien zusammengestellt, die Kurserstellende sowie Lernentwicklungsprofis kennen sollten:
1. Langeweile ist das Ende vom Lernen
Alle Informationen, die in die Amygdala gelangen, werden von diesem Kernbereich des Gehirns gefiltert. Wenn Lernende sich langweilen oder nicht mehr motiviert sind, wird die Amygdala hyperaktiv und sendet alle empfangenen Informationen an die unteren 80 % des Gehirns. Dieser Bereich ist als unwillkürliches Gedächtnis bekannt. Worauf ich hinaus will, ist Folgendes: Wenn Lernende sich langweilen, ist es ihnen wissenschaftlich nicht möglich, sich Inhalte anzueignen und sich später daran zu erinnern.
Erwägen Sie die Bereitstellung von kleinen Lernhäppchen, die Sie mit kurzen Tests abfragen. Das hält das Gehirn der Lernenden aktiv.
2. Drücken Sie die Wiederholtaste
Die meisten Menschen kennen den Spruch „Übung macht den Meister“. Er könnte aber für das Lernen nicht zutreffender sein. Schulkinder im Grundschulalter zum Beispiel haben Schwierigkeiten, am ersten Schultag nach einer längeren Pause wieder zu schreiben. Das trifft auch zu, wenn sie im vorigen Schuljahr jeden Tag geschrieben haben. Worauf ich hinaus will? Wenn Lernende nicht das Wissen und die Fähigkeiten nutzen, die sie über E-Learning erworben haben, dann beginnen sie, alles wieder zu vergessen. Daher sollten Sie Kontrollen in Betracht ziehen, mit denen Sie prüfen, wie die Lernenden die aufgenommenen Informationen behalten. Oder wenn Sie Blended Learning nutzen, möchten Sie vielleicht die online aufgenommenen Inhalte mit einem Test abfragen.
3. Überfordern Sie die Lernenden nicht
Der Begriff „kognitive Überforderung“ wurde 1998 geprägt und hätte 2017 nicht relevanter sein können. Die Menschen nehmen mehr Informationen auf als je zuvor. Das liegt am einfachen Zugang zum Internet.
Bei der Zusammenstellung von Kursinhalten sollten Sie daran denken, dass wir alle nur einen begrenzten Arbeitsspeicher haben, um Informationen zu verarbeiten und zu verstehen . Wenn Lernenden Informationen präsentiert werden, müssen sie in kleine Häppchen aufgeteilt werden, die gut zu verarbeiten sind.
Wenn Sie bei der Einarbeitung von neuem Personal ein LMS nutzen, möchten Sie die neuen Kolleginnen und Kollegen in den ersten Wochen sicherlich nicht mit zu vielen Informationen bombardieren. Der Versuch, sich an ihrem neuen Arbeitsplatz zurechtzufinden, würde sie unter diesen Umständen wahrscheinlich kognitiv überfordern.
4. Geben Sie den Lernenden einen Grund
Wenn Lernende nicht unterscheiden können zwischen der Einwilligung in das Lernen und der Anwendung des Gelernten im Alltag, haben Sie keinen Grund und keine Motivation, die präsentierten Themen zu verstehen.
Fachkräfte im Bereich der Lernentwicklung müssen die Kursinhalte steuern. Es ist ihre Aufgabe, das Motiv hinter jedem Kursinhalt zu erkennen. Am Arbeitsplatz ist es wichtig, die Kursinhalte aktuell zu halten. Wenn sich beispielsweise die Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien ändern, müssen Sie auch Ihren Kurs entsprechend ändern.
5. Verwenden Sie klare, konsistente und logische Aussagen
Der letzte Punkt ist ziemlich einfach: Die Informationen zu Beginn eines jeden Schulungsmoduls müssen logisch und klar präsentiert sein. Außerdem müssen Sie die Lernenden in regelmäßigen Abständen auf ihren Fortschritt und ihre Ziele hinweisen. Schließlich würden Sie niemanden ohne Karte auf eine Reise schicken, oder?
Beratung für Fachkräfte in der Lernentwicklung
Diese 5 Grundsätze der Lernentwicklung liefern Ihnen eine solide Grundlage für den Aufbau Ihrer E-Learning-Kurse. Wenn Sie mehr über diese Grundsätze erfahren möchten, füllen Sie bitte das unten stehende Formular aus. Wir setzen uns dann mit Ihnen in Verbindung.
