LMS und ROI: Wie Sie den größtmöglichen Nutzen aus Ihrem LMS ziehen

Wie Sie den ROI Ihres LMS maximieren, um den größtmöglichen Nutzen aus Ihrem Lernmanagementsystem zu ziehen.

Der Kauf eines LMS ist genau genommen eine Investition.

Sie investieren, um die Lernqualität zu verbessern und die mit der Bereitstellung der Lerninhalte verknüpften Verwaltungskosten zu senken.

Wie leicht Sie diesen Verbesserungen einen Nutzen beimessen können, hängt von der Art Ihres Unternehmens und dem Lernangebot ab. Ein möglicher Nutzen könnte sein:

• Höhere Produktivität oder bessere Leistung der Lernenden
• Weniger unproduktive Arbeitszeit durch Online-Lernen statt Präsenzveranstaltungen in Schulungszentren
• Weniger Zeitaufwand (und Geld) für Verwaltungsaufgaben durch automatische Einschreibungen, Abschlüsse, Zertifizierungen und Berichte
• Mehr Anmeldungen, Einschreibungen und Begeisterung beim Lernen
• Weniger Zeitaufwand für die Kurserstellung
• Bereitstellung von Online-Schulungen, wenn Präsenzveranstaltungen nicht praktikabel oder möglich sind

Das sind einige der Bereiche, in denen sich Ihre Investition in ein LMS auszahlen kann. Doch wie können Sie den bestmöglichen Nutzen und die höchste Investitionsrentabilität erzielen? Schauen wir uns an, wie Sie den ROI Ihres LMS maximieren.

 

Investieren Sie in die benötigte Technologie

Die Frage „wie viel ein LMS kostet?“ lässt sich nicht so einfach beantworten. Das hängt davon ab, was Sie brauchen und wie Sie von der Plattform profitieren möchten.

Die Investition in ein LMS unterscheidet sich nicht von der Investition in Immobilien, Autos, Mode oder Aktien. Denn es gibt Überlegungen, die über den ursprünglichen Kaufpreis hinausgehen. Das langlebige T-Shirt für 30 € hat schließlich einen höheren Nutzen als der Kauf eines Shirts für 10 €, das beim ersten Waschen eingeht.

Ebenso liefert ein LMS für 5.000 €, das nicht auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist, nicht denselben langfristigen Nutzen wie ein auf Ihre Arbeitsweise angepasstes LMS für 15.000 €.

 

Berechnen Sie die mögliche Ersparnis

Wenn Sie wissen, dass Sie Ihre Geschäftsleitung nur schwer vom Kauf eines zweckmäßigen LMS für 15.000 € überzeugen können, erstellen Sie ein Business Case.

Wie viele Stunden verbringt Ihr Team mit der Organisation und Nachbearbeitung von Schulungen? Und wie viel Zeit wird damit zugebracht, die Lernaktivitäten der Mitarbeiter zu verfolgen und an nicht absolvierte Schulungen zu erinnern? Denken Sie an die Zeit, die in Werbung, Bearbeitung von Anmeldungen und Verwaltung von Anwesenheitslisten für Seminare und Schulungen fließt. Und was ist mit der Überwachung der Abschlussraten sowie der Vorbereitung und dem Versand der Zertifikate? Oder die Aufbereitung von Berichten für Geschäftsleitung, Abteilungsleitung und Prüfer?

Sie wissen besser als wir, welches die Zeitfresser in Ihrem Unternehmen sind. Diese Zeitfresser verursachen Kosten, wenn kein effektives LMS verwendet wird. Und das sind nur die anfänglichen Ersparnisse, die erzielt werden können (der zusätzliche Nutzen durch besseres Lernen und eingesparte Verwaltungszeit sind hier nicht berücksichtigt).

 

Holen Sie die Unterstützung Ihres Teams ein

Den größten Nutzen erzielen Sie, wenn alle Teammitglieder das LMS einsetzen. Das bedeutet, Sie müssen von Anfang an alle ins Boot holen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ihre Kollegen mit auf die Reise zu einer erfolgreichen LMS-Einführung nehmen.

 

Schulen Sie Ihr Team

Wichtig ist, dass alle Beteiligten wissen, wie sie die vielfältigen Funktionen eines neuen LMS nutzen können, um sich das Leben zu erleichtern. Deshalb empfehlen wir LMS-Schulungen für Ihr Team. Das gewährleistet nicht nur, dass alle Anwender den größten Nutzen aus dem LMS ziehen. Es spart auch Zeit, die ansonsten mit der Beantwortung einzelner Fragen verbracht würde.

 

Binden Sie Ihr LMS in andere Systeme ein

Nutzen Sie Ihr LMS nicht als eigenständiges System, sondern binden Sie es in die Systeme ein, die Ihre Lernenden tagtäglich verwenden. Machen Sie Gebrauch von Single Sign-On, damit die Anwender beim Anmelden an einer anderen Plattform automatisch auch am LMS angemeldet werden. Binden Sie das LMS in Google Apps, Microsoft Office, HR-Plattformen und andere interne Systeme ein, damit das Lernen zu einem festen Bestandteil der normalen Arbeitsabläufe in Ihrem Unternehmen wird.

 

Bieten Sie Schulungen an: mobil und offline

Geben Sie Ihren Lernenden mehr Flexibilität und die Möglichkeit, dann zu lernen, wann es ihnen passt. Stellen Sie Ihr LMS auf allen Geräten und ohne Internetverbindung bereit. Das macht das Lernen nicht nur bequemer und interessanter. Ihr Team kann außerdem ruhigere Zeiten während des Arbeitstags nutzen (Leerlaufzeiten in der Fertigung oder Wartezeiten vor Besprechungsbeginn), um sich fortzubilden.

 

Erfahren Sie, wie Sie den ROI Ihres LMS maximieren

Füllen sie das unten stehende Formular aus, wenn Sie wissen möchten, wie Ihr Unternehmen die Rentabilität einer LMS-Investition maximieren kann.

Tags