16. April 2026
Lernbewertungsmodelle zum Nachweis der Wirkung
L&D-Teams stehen unter zunehmendem Druck, den messbaren geschäftlichen Nutzen von Weiterbildungsmaßnahmen nachzuweisen. Während Unternehmen in Schulungsprogramme investieren, erwarten die Führungskräfte klare Antworten auf eine einfache Frage: „Wirkt sich das positiv auf unser Geschäftsergebnis und unsere Leistung aus?“
Dennoch stützen sich viele Organisationen nach wie vor auf oberflächliche Kennzahlen wie Kursabschlussquoten, Anwesenheitszahlen oder Zufriedenheitswerte. Und obwohl diese Kennzahlen relativ einfach zu erheben sind, geben sie selten ein vollständiges Bild wieder.
Hier können Modelle zur Lernbewertung hilfreich sein. In diesem Leitfaden erfahren Sie:
- ✅ Warum werden Bewertungsmodelle verwendet?
- ✅ Fünf gängige Bewertungsmodelle und ihre Anwendung
- ✅ Wie man die Wirkung von Weiterbildungsmaßnahmen nachweist, um die Zustimmung der Führungskräfte zu gewinnen
Holen Sie sich noch heute Ihren kostenlosen Leitfaden und beginnen Sie damit, den Nutzen von Weiterbildung in Ihrem Unternehmen nachzuweisen.
