27. Februar 2023

Warum Sie die Rezession nicht ohne ein LMS überstehen können

Sie haben noch immer kein LMS? Dann wird die Rezession für Ihr Unternehmen noch härter.

Angesichts der zunehmenden Rezessionsängste schnallen Unternehmen und andere Organisationen den Gürtel immer enger.

Schon jetzt gibt es Beispiele für Entlassungen und Investitionsprojekte, die auf Eis gelegt werden. Für Unternehmen, die derzeit nicht über ein Lernmanagementsystem verfügen, ist jetzt vielleicht nicht der richtige Zeitpunkt, um in ein solches zu investieren.

Tatsächlich könnte nichts weiter von der Wahrheit entfernt sein. Fakt ist, dass man es sich nicht leisten kann, ohne ein LMS durch die Rezession zu gehen. Die Gründe dafür sind folgende...

Manuelle Ressourcen werden schwinden

Es bleibt zu hoffen, dass die Rezession ohne Arbeitsplatzverluste überstanden werden kann. Doch selbst wenn dies der Fall ist, werden die Mitarbeiter unvermeidlich an ihre Grenzen stoßen, und ihre Zeit wird noch kostbarer sein, als es derzeit der Fall ist. Falls Ihr Lern- und Entwicklungsprogramm derzeit auf manuelle Prozesse angewiesen ist, kann durch den Einsatz eines LMS viel Zeit und Geld gespart werden. Aber selbst abgesehen von den Einsparungen ist es unwahrscheinlich, dass man mitten in einer Rezession die personellen Ressourcen hat, um sein Weiterbildungsprogramm manuell durchzuführen.

Wenn die Verwaltung von Schulungs- oder Lernprogrammen über Tabellenkalkulationen oder ähnliche manuelle Prozesse erfolgt, wie viel Zeit wird dafür pro Woche aufgewendet? Diese Zahl muss mit dem durchschnittlichen Stundenlohn der Mitarbeiter multipliziert werden, und dann noch einmal mit 52. Kann Ihr Unternehmen es sich wirklich leisten, so viel Zeit für Aufgaben aufzuwenden, die leicht automatisiert oder rationalisiert werden könnten?

Sie geben wahrscheinlich zu viel für die Weiterbildung aus

Wie diese kleine Rechnung wahrscheinlich verdeutlicht hat, geht ohne ein LMS unnötig Geld verloren, das besser für andere Zwecke verwendet werden könnte. Und diese Verwaltungszeit ist nur die Spitze des Eisbergs. Beim Online-Lernen lassen sich bis zu 45 % der Zeit einsparen, die für das Lernen im Präsenzunterricht aufgewendet werden muss, z. B. für die Anreise, das Vorstellen und Einarbeiten, den Kaffeepausen und dem Geplauder. 

Darüber hinaus fallen Reisekosten für die An- und Abreise zu den Schulungsorten, Aufenthaltskosten, Gebühren für den Veranstaltungsort und den Schulungsleiter sowie eine Vielzahl anderer Kosten an. Weiterbildung ohne ein LMS ist eine Brutstätte der Ineffizienz. Wir empfehlen, das zu akzeptieren und den Wandel voranzutreiben, bevor jemand anderes zu demselben Schluss kommt.   

Die Mitarbeiter werden sich weiterbilden und umschulen müssen

Ob aufgrund von Personalabbau oder wegen neuer Prioritäten im Unternehmen infolge der Rezession - es ist wahrscheinlich, dass Mitarbeiter schnell weitergebildet oder umgeschult werden müssen. Ein LMS ist dafür die kostengünstigste Lösung. Es kann große Gruppen von Mitarbeitern schnell schulen und automatisierte Lernpfade nutzen, um deren Fortschritt zu optimieren. Ein Umschulungsprogramm ohne LMS kann einfach nicht in demselben Umfang durchgeführt werden. Es bleiben Qualifikationslücken und unbesetzte Stellen, die die Herausforderungen einer Rezession noch weiter verschlimmern.

Die Zeiten haben sich geändert

Viele Menschen arbeiten heute größtenteils remote, daher gibt es eigentlich keine Rechtfertigung mehr dafür, dass sie irgendetwas anderes als ein betreutes Praxistraining vor Ort absolvieren müssen. Die Mitarbeiter arbeiten von zu Hause aus, die Büroräume werden verkleinert und der Großteil der Kommunikation erfolgt elektronisch. Was spricht also noch dafür, dass die Weiterbildung persönlich stattfindet und große Flächen für die Schulung genutzt werden? In den meisten Fällen gibt es dafür keinen geschäftlichen Grund. Andererseits gibt es durchaus gute Argumente für ein LMS, das eine gute Investitionsrendite bietet, indem es diese und andere Probleme in Angriff nimmt.

Die vorhandenen Daten sind nicht aussagefähig genug

Angenommen, eine beliebige mittlere Führungskraft im Unternehmen geht freiwillig in den Ruhestand. Wer wird sie ersetzen oder ihre Aufgaben übernehmen? Könnte man sofort alle internen Kandidaten mit den erforderlichen Kompetenzen und Erfahrungen ausfindig machen, um die Stelle zu besetzen? Ein LMS kann diesen Bericht in Sekundenschnelle erstellen und Ihr Unternehmen so vor Fehltritten oder teuren Einstellungsprozessen bewahren. Wenn solche Informationen nicht sofort zur Verfügung stehen, wird das Problem nur noch schlimmer.

Ihr Unternehmen soll nicht zur leichten Beute werden

Wenn man sich in den Geschichtsbüchern über den Wiederaufbau nach dem Krieg und die erfolgreiche Bewältigung von Wirtschaftskrisen informiert, wird man feststellen, dass Kapitalinvestitionen in Projekte, die eine Rendite abwerfen, von Regierungen oft erfolgreich zur Bekämpfung von Rezessionen eingesetzt werden. Man kann nicht erwarten, dass man mit den oben erwähnten Ineffizienzen und Ausgaben einfach so weitermacht, und den Sturm unbeschadet übersteht. Man sollte in ein LMS investieren, die Effizienz steigern und den ROI messen.

Riskieren Sie die Rezession nicht ohne ein LMS

Erfahren Sie, ob ein Moodle LMS, Moodle Workplace oder Totara Learn LMS die negativen Auswirkungen des wirtschaftlichen Abschwungs auf Ihre Lern- und Entwicklungsarbeit verringern würde, oder welches LMS für Ihre Organisation das richtige ist.

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