Schulen Sie mit einem LMS die neuen Führungskräfte in Ihrer Organisation

So kann Ihre Online-Lernplattform eine neue Generation von Führungskräften in Ihrem Unternehmen hervorbringen. Sehen wir uns an, wie Sie ein LMS für die Ausbildung neuer Führungskräfte einsetzen können.

Kein Unternehmen kann ohne gute Führung lange überleben. Wie stellen Sie also sicher, dass es Ihrem Team nie an Führungskräften mangelt, die es zu künftigen Erfolgen führen?

Eine Möglichkeit besteht darin, Ihr LMS für die Ausbildung neuer Führungskräfte in Ihrem Unternehmen zu nutzen. Ihre Online-Lernplattform ist ein leistungsfähiges Instrument, um Ihre Mitarbeiter und das Unternehmen als Ganzes zu formen. Die Entwicklung neuer Führungskräfte ist da keine Ausnahme.

Hohe Führungsqualitäten sind oft mit erheblichen Kosten verbunden. Diese können Sie jedoch ausgleichen, indem Sie Ihre eigenen Führungskräfte intern ausbilden.

Hier sind einige Möglichkeiten, ein LMS für die Schulung neuer Führungskräfte einzusetzen.

Schulungsprogramm für Führungskräfte

Beginnen wir mit dem offensichtlichsten Ansatz: Sie können Ihr LMS nutzen, um ein Schulungsprogramm für Führungskräfte zu entwickeln und durchzuführen. Dieses kann sich an diejenigen richten, die Sie als künftige Führungskräfte vorgesehen haben, oder allen offen stehen, die eine Führungsrolle anstreben.

Viele unserer Kunden nutzen ihr LMS zur Verwaltung von Schulungsprogrammen für Führungskräfte oder Management. Diese funktionieren ähnlich wie alle anderen Kurse im LMS, mit Kursinhalten und Bewertungen.

Soft Skills für Führungskräfte

Sie können damit beginnen, neue Führungskräfte auszubilden, ohne dass Sie das unbedingt kommunizieren müssen. Führen Sie dazu Kurse ein, die Ihren Mitarbeitern helfen, jene Soft Skills und zwischenmenschlichen Eigenschaften zu entwickeln, die ihnen sofort – aber vor allem bei der Übernahme von mehr Verantwortung – von Nutzen sein werden.

Ihr LMS ist der ideale Weg, um Ihrem Team zu zeigen, wie es seine Fähigkeiten in den Bereichen Zuhören, Verhandeln, Überzeugen, Problemlösung, Konfliktmanagement und Zusammenarbeit verbessern kann.

Wachsende Kultur

Ein offensichtlicher Vorteil der Beförderung von Führungskräften aus den eigenen Reihen besteht darin, dass Sie Personen einstellen, die mit Ihrer Arbeitskultur bestens vertraut sind. Mit einer Performance-Management-Plattform wie Totara Perform können Sie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung schaffen, die das gesamte Unternehmen durchdringt.

Die Lernerfahrungsplattform Totara Engage gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, die es Managern, Teamleitern und anderen Personen erleichtern, ihr Wissen innerhalb des gesamten Unternehmens zu teilen.

Förderung des Engagements

Um mit Totara Engage fortzufahren – und den Punkt über Führungskräfte, die in Ihrer Organisation verwurzelt sind, zu vertiefen – sind kollaborative Arbeitsbereiche, Gamification des Lernens, Lern-Playlists und KI-Lernempfehlungen einige der Möglichkeiten, mit denen Totara Engage Ihre Mitarbeiter ermutigt, sich mit ihren Kollegen und der Organisation als Ganzes zu beschäftigen. Detaillierte Analysen werden Ihnen zeigen, wer dies mit ganzem Herzen angenommen hat (und – was ebenso wichtig ist – wer nicht).

Qualifikationslücken

Ihre LMS-Berichte und insbesondere die Reportings in Totara Perform helfen Ihnen, Kompetenzen auf individueller und organisatorischer Ebene zu identifizieren. Sie können diese Informationen nutzen, um eventuelle Defizite in den Fähigkeiten eines potenziellen Kandidaten auszugleichen oder um blinde Flecken in Ihrem Führungsteam zu beseitigen.

Finden Sie die besten Kandidaten

Wenn Sie diese Schritte befolgt haben, können Sie Ihr LMS auch nutzen, um die besten Kandidaten für Führungspositionen zu finden, wenn diese frei werden. Unser Kunde Kühne + Nagel nutzt die Kursabschlussdaten von Totara Learn und einige maßgeschneiderte künstliche Intelligenz (KI), um interne Kandidaten für Stellen zu identifizieren. Sie könnten die Kompetenzen und die Verfolgung von Kompetenzlücken in Totara Perform nutzen, um eine ähnliche Aufgabe zu erfüllen.

Sprechen Sie mit uns darüber, wie Sie neue Führungskräfte ausbilden können

Wenn Sie Fragen oder Ideen haben, füllen Sie das untenstehende Formular aus, um mit uns darüber zu sprechen, wie Ihr Lernmanagementsystem neue Führungskräfte in Ihrem Unternehmen entwickeln kann.

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