Die besten LMS-Lösungen für die Zusammenarbeit im Home-Office

So bleiben Sie mit Hilfe eines Lernmanagementsystems und anderer E-Learning-Tools mit Ihrem remote arbeitenden Team stets in Kontakt.

Es besteht kein Zweifel daran, dass die Covid-19-Pandemie die Arbeitswelt für immer verändert hat. Hier bei Synergy Learning haben wir nach Gesprächen mit unserem Team einen sogenannten „Remote-First-Ansatz“ gewählt. Das bedeutet, dass der Großteil unserer Mitarbeiter die meiste Zeit von zu Hause aus arbeitet.

Wir wissen, dass wir mit dieser Veränderung nicht alleine sind. Viele Unternehmen stellen sich inzwischen auf neue Arbeits- und Kommunikationsformen ein. Mittlerweile haben wir uns an Microsoft Teams, Zoom, Google Meet, Slack und andere beliebte Kommunikationstools gewöhnt. Wir haben jedoch auch festgestellt, dass einige der E-Learning-Tools, mit denen wir tagtäglich arbeiten, sich auch im Home-Office hervorragend bewährt haben.

Lassen Sie uns einen Blick auf einige Beispiele werfen.

 

Wissensaustausch

Die informelle Weitergabe von Wissen ist definitiv ein Bereich, der aufgrund von Home Office zu kurz kommen kann. Das Fehlen von Gesprächen in Großraumbüros oder bei der Kaffeemaschine verhindert, dass Informationen und Know-how so ungehindert in Ihrem Team verbreitet werden wie früher.

Slack-Kanäle und Team-Videogespräche schaffen hier Abhilfe, aber auch das von Totara Engage angebotene Peer-to-Peer-Learning ist in dieser Hinsicht ein wertvolles Instrument. Jedes Mitglied Ihres Teams kann Lern-Playlists mit relevanten Videos, Podcasts, Artikeln und Blogs zusammenstellen und mit den Kollegen teilen.

 

Zusammenarbeit

Ein weiteres Tool von Totara Engage ist für die Zusammenarbeit auf der Plattform enorm hilfreich. Ähnlich wie beim Wissensaustausch geht es hier um die Förderung der Interaktion zwischen Ihren Teammitgliedern. Man geht davon aus, dass etwa 70 Prozent des Lernens am Arbeitsplatz auf informelle Peer-to-Peer-Interaktionen zurückzuführen sind. Deshalb ist es unerlässlich, diese Interaktionen auch für Remote-Mitarbeiter zu ermöglichen.

Arbeitsbereiche für die Zusammenarbeit (sogenannte Collaboration Workspaces) bieten eine großartige Möglichkeit, mit der Sie verschiedene Köpfe für ein bestimmtes Thema oder Projekt zusammenbringen. Da Totara Engage über eine Teams- und Slack-Integration verfügt, lässt es sich bequem neben anderen Kommunikationskanälen kombinieren.

 

Leistungskontrolle

Home Office erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Leistungsprobleme übersehen werden. Wenn man jemanden nicht jeden Tag persönlich sieht, ist es schwieriger, den Überblick zu behalten, woran er oder sie gerade arbeitet. So steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Leistungsbeurteilungen in den Hintergrund geraten.

Totara Perform bietet eine intuitive Leistungsüberwachung, mit der sich leicht feststellen lässt, welche Teammitglieder zusätzliche Unterstützung benötigen. Darüber hinaus verfügt Totara Perform über einen benutzerdefinierten Workflow-Builder für die Leistungsbeurteilung und eine automatische Planung regelmäßiger Besprechungen mit den Teammitgliedern.

 

Motivationsboosts

Die Aufrechterhaltung der Teamstimmung ist ein wichtiger Aspekt des Home Office. Es gibt unendlich viele Möglichkeiten für Team-bildende Maßnahmen. Die Gamification-Elemente in Plattformen wie Totara Engage, Totara Learn und Moodle LMS sind eine Überlegung wert, wenn es darum geht, die Motivation zu stärken und gleichzeitig die Leistung und Produktivität zu steigern. Führen Sie einen kleinen freundschaftlichen Wettbewerb um die Vergabe von Leistungsabzeichen, Vergünstigungen oder Preisen ein, um Ihr Team weiterhin zu motivieren.

 

Sprechen Sie mit uns über den Einsatz eines LMS zur Verwaltung Ihres Remote-Teams

Füllen Sie das untenstehende Formular aus und wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung. Dann können wir besprechen, wie Sie die in diesem Artikel genannten Tools für Ihr Unternehmen am besten nutzen.

Tags